В ЮАР бастуют рабочие BHP Billiton
ЮАР: Члены Национального профсоюза металлистов ЮАР (Numsa), работающие в международной компании BHP Billiton, 8 декабря начали охраняемую забастовку. Забастовка началась из-за отказа руководства компании выполнить требования рабочих.
С апреля переговорная группа Numsa участвовала в длительном процессе переговоров по повышению зарплаты и улучшению условий труда для членов профсоюза. Переговоры завершились заключением соглашения сроком на 1 год после истечения срока действия двухлетнего соглашения 30 августа.
В августе переговоры зашли в тупик. После этого компания решила заставить работников принять соглашение по зарплате, заключенное с менее представительным профсоюзом – Solidarity – о повышении зарплаты на 7,5%.
Поведение компании BHP Billiton указывает на то, что она намеревается сохранить и поддерживать низкий уровень зарплаты, возвращая работников к условиям занятости и жизни времен апартеида, и в то же время извлекая рекордные прибыли на фондовых рынках в США, Европе и Мельбурне.
Требования Numsa по достижению справедливого распределения доходов включают в себя:
С апреля переговорная группа Numsa участвовала в длительном процессе переговоров по повышению зарплаты и улучшению условий труда для членов профсоюза. Переговоры завершились заключением соглашения сроком на 1 год после истечения срока действия двухлетнего соглашения 30 августа.
В августе переговоры зашли в тупик. После этого компания решила заставить работников принять соглашение по зарплате, заключенное с менее представительным профсоюзом – Solidarity – о повышении зарплаты на 7,5%.
Поведение компании BHP Billiton указывает на то, что она намеревается сохранить и поддерживать низкий уровень зарплаты, возвращая работников к условиям занятости и жизни времен апартеида, и в то же время извлекая рекордные прибыли на фондовых рынках в США, Европе и Мельбурне.
Требования Numsa по достижению справедливого распределения доходов включают в себя:
- общее повышение зарплаты на 12%;
- взнос работодателя в систему медицинского обеспечения в размере 50%;
- доплата за сменный график в размере 12%;
- выплата пособия в размере R50,000 (US$7,250);
- оплата обучения в случае сокращений в размере R50,000 (US$7,250);
- полный запрет кадровых агентств;
- полная оплата шестимесячного отпуска по беременности и родам, а также
- полноценное медицинское обеспечение для профсоюзных работников.
Профсоюз Numsa твердо уверен в том, что эти требования работников выполнимы для компании BHP Billiton, учитывая, что ее руководство получает миллионы.
Numsa также осудил компанию за привлечение штрейкбрехеров во время забастовки вместо исполнения законных прав работников.
