{"id":212272,"date":"2016-11-01T10:51:09","date_gmt":"2016-11-01T10:51:09","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/plan-d-action-2021-2025\/"},"modified":"2026-02-03T11:45:04","modified_gmt":"2026-02-03T11:45:04","slug":"plan-d-action-2021-2025","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/a-propos-de-nous\/plan-daction-de-industriall-global-union","title":{"rendered":"Plan d\u2019Action 2021-2025"},"content":{"rendered":"
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ENG<\/a><\/td>FRA<\/a><\/td>ESP<\/a><\/td><\/tr>
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RUS<\/a><\/td>GER<\/a><\/td>JAP<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

I-         Aper\u00e7u et analyse de la situation mondiale sur les plans politique, \u00e9conomique, social et du travail<\/p>

Introduction<\/p>

Un autre monde est possible, et m\u00eame n\u00e9cessaire. La solidarit\u00e9 et la coop\u00e9ration syndicales mondiales sont des pr\u00e9alables n\u00e9cessaires \u00e0 la paix, \u00e0 la d\u00e9mocratie et aux droits. Notre mission est d’assurer la justice sociale, l’\u00e9galit\u00e9 et l’\u00e9quit\u00e9, en garantissant un niveau de vie d\u00e9cent pour toutes et tous. Cet objectif inclut l’\u00e9ducation publique de qualit\u00e9, accessible, gratuite et universelle, la qualit\u00e9 des soins de sant\u00e9 publique, des transports publics efficients et abordables, et des services de logement et d’assainissement de qualit\u00e9 ainsi qu’un emploi qui permet de disposer de temps pour les activit\u00e9s de loisir et la vie culturelle. Les droits politiques \u00e0 la libert\u00e9 d’expression, la libert\u00e9 de la presse et la libert\u00e9 d’association sont des droits essentiels au sein de soci\u00e9t\u00e9s d\u00e9mocratiques.<\/p>

IndustriALL Global Union s’engage \u00e0 \u00e9tendre sa solidarit\u00e9 et son soutien \u00e0 tous les affili\u00e9s, en mobilisant et en organisant contre les violations des droits de l’homme et du travail, qu’elles soient le fait des entreprises ou des gouvernements. L’\u00e9galit\u00e9 des sexes et l’avanc\u00e9e des droits des femmes figurent au centre de notre travail et de nos actions.<\/p>

IndustriALL Global Union doit continuer \u00e0 lutter<\/p>

Une occasion s’offre aux syndicats, aux mouvements progressistes et aux partis politiques de construire une soci\u00e9t\u00e9 nouvelle. Si IndustriALL Global Union tient \u00e0 en faire partie, nous devons veiller \u00e0 ce que notre organisation puisse organiser des campagnes et des actions et apporter les solutions dont les travailleurs ont cruellement besoin.<\/p>

S’il va de soi que ce processus devra \u00eatre men\u00e9 \u00e0 bien dans le cadre des structures syndicales qui constituent notre r\u00e9alit\u00e9 existante, cela ne signifie pas, pour autant, que nous en soyons pleinement satisfaits. Nos actions doivent \u00eatre r\u00e9gies par un ensemble de principes, dont : s’organiser, rallier les personnes \u00e0 notre cause, regrouper les syndicats pour cr\u00e9er des organisations plus puissantes dans les secteurs et les industries plut\u00f4t que des organisations fragment\u00e9es, afin de cr\u00e9er sur les lieux de travail une force qui soit capable de faire front au capital. <\/p>

Nos grands principes doivent \u00eatre :<\/p>

\uf0d7        S’organiser autour des besoins tangibles des travailleurs \u00e0 travers le monde ;<\/p>

\uf0d7        Agir pour faire na\u00eetre l’espoir, et redonner de l’espoir \u00e0 ceux qui sont peut-\u00eatre en train de sombrer dans le d\u00e9sespoir ;<\/p>

\uf0d7        Travailler pour un salaire d\u00e9cent qui soit en ad\u00e9quation avec les comp\u00e9tences croissantes des travailleurs ;<\/p>

\uf0d7        Lutter contre la croissance continue de l’emploi pr\u00e9caire sous toutes ses formes, y compris le faux travail ind\u00e9pendant ;<\/p>

\uf0d7        Revendiquer une vie meilleure pour les travailleurs, leurs familles et leurs communaut\u00e9s ;<\/p>

\uf0d7        Lutter pour des services publics universels et des investissements publics dans un avenir durable ; <\/p>

\uf0d7        D\u00e9fendre et faire progresser l’\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes dans le monde du travail et au sein de nos soci\u00e9t\u00e9s ;<\/p>

\uf0d7        Assurer un leadership \u00e0 nos communaut\u00e9s, \u00e0 nos nations et donner une voix aux plus d\u00e9munis.<\/p>

Appel \u00e0 l’action<\/p>

Par notre solidarit\u00e9 et notre action syndicales internationales nous ripostons et b\u00e2tissons le mod\u00e8le du monde tel que nous le voulons. Gr\u00e2ce \u00e0 ce Plan d’action, nous renfor\u00e7ons et coordonnons nos r\u00e9ponses conform\u00e9ment \u00e0 nos objectifs strat\u00e9giques. La mise en \u0153uvre de ce Plan d’action sera assur\u00e9e par nos affili\u00e9s aux c\u00f4t\u00e9s du Secr\u00e9tariat, qui, ensemble, composent IndustriALL Global Union. Pour concr\u00e9tiser notre vision d’un monde meilleur, nous travaillons main dans la main avec les autres syndicats mondiaux, les mouvements sociaux et toute autre organisation qui soutient nos projets. En souscrivant \u00e0 ce Plan d’action, nous nous engageons \u00e0 prendre les mesures que nous jugeons n\u00e9cessaires pour atteindre nos objectifs communs.<\/p>

Les affili\u00e9s d’IndustriALL Global Union ont la d\u00e9termination, la capacit\u00e9 et le pouvoir de construire un avenir meilleur pour un monde meilleur. Agissons ensemble !<\/p>

Amandla, Awetu !<\/p>

Unis pour un avenir juste !<\/p>

 <\/p>

II-        Objectifs strat\u00e9giques et actions d’IndustriALL Global Union<\/p>

1.         Faire progresser les droits des travailleurs<\/p>

1.1.      Les droits syndicaux fondamentaux sont mis \u00e0 mal aux quatre coins du globe. <\/p>

IndustriALL Global Union s’engage \u00e0:<\/p>

\uf0d7        Promouvoir l’attention accrue port\u00e9e par la D\u00e9claration du Centenaire de l’OIT pour l’avenir du travail aux droits fondamentaux \u00e0 la libert\u00e9 d’association et \u00e0 la n\u00e9gociation collective ainsi qu’\u00e0 un salaire minimum ad\u00e9quat, \u00e0 la limitation de la dur\u00e9e du travail et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail ;<\/p>

\uf0d7        \u0152uvrer en faveur de la ratification, de la mise en \u0153uvre et du respect de toutes les normes internationales du travail ;<\/p>

\uf0d7        Aider les affili\u00e9s \u00e0 combler les lacunes en mati\u00e8re de politiques, d’application et de mise en \u0153uvre des normes du travail internationales et nationales ;<\/p>

\uf0d7        Organiser et mobiliser la solidarit\u00e9 mondiale lorsque les droits des travailleurs et des syndicats sont menac\u00e9s et attaqu\u00e9s, et s’opposer \u00e0 l’ing\u00e9rence des forces de l’\u00c9tat dans les relations industrielles ;<\/p>

\uf0d7        Aider les affili\u00e9s \u00e0 renforcer leur capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre aux violations des droits des travailleurs ;<\/p>

\uf0d7        Constituer des alliances parmi les syndicats et assurer une coop\u00e9ration strat\u00e9gique avec d’autres organisations afin de maximiser notre pouvoir collectif en vue de promouvoir et d\u00e9fendre les droits ;<\/p>

\uf0d7        Faire campagne pour \u00e9tendre les droits des travailleurs qui ne sont pas prot\u00e9g\u00e9s par les normes existantes, y compris les travailleurs LGBTQ+ et les travailleurs migrants ;<\/p>

\uf0d7        Exiger une convention de l’OIT sur les cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales, qui \u00e9tablisse une responsabilit\u00e9 juridique tant pour les employeurs directs que pour les entreprises donneuses d’ordre, ou principales, et fournisse des directives en vue d’\u00e9laborer des politiques et des lois visant \u00e0 assurer le respect des droits des travailleurs.<\/p>

1.2.      La lutte contre la crise salariale constitue un \u00e9l\u00e9ment essentiel du combat contre les in\u00e9galit\u00e9s mondiales toujours plus marqu\u00e9es. <\/p>

IndustriALL Global Union s’engage \u00e0:<\/p>

\uf0d7        Promouvoir la n\u00e9gociation \u00e0 l’\u00e9chelle sectorielle comme levier pour r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s, am\u00e9liorer les salaires et les conditions de travail et pr\u00e9venir la baisse des normes utilis\u00e9es pour donner aux entreprises un avantage concurrentiel ;<\/p>

\uf0d7        Exiger des comptes des multinationales concernant le salaire vers\u00e9 pour produire leurs biens ;<\/p>

\uf0d7        Lutter en faveur d’accords salariaux ex\u00e9cutoires et contraignants, \u00e9tendus \u00e0 l’ensemble du secteur et qui garantissent \u00e0 tous les travailleurs, notamment les pr\u00e9caires, une part \u00e9quitable de la richesse qu’ils produisent ;<\/p>

\uf0d7        Soutenir le d\u00e9veloppement et la mise en \u0153uvre de plans d’action nationaux pour un salaire d\u00e9cent ;<\/p>

\uf0d7        Promouvoir la participation des travailleurs et des syndicats dans le cadre des m\u00e9canismes et des structures de fixation des salaires ;<\/p>

\uf0d7        Promouvoir les efforts visant \u00e0 assurer le principe d’\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration pour un travail de valeur \u00e9gale, y compris les revendications issues des n\u00e9gociations collectives afin de rem\u00e9dier \u00e0 l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes ;<\/p>

\uf0d7        Mettre en \u0153uvre le processus ACT en faveur des salaires dans l’industrie de l’habillement \u00e0 travers la n\u00e9gociation collective \u00e0 l’\u00e9chelle sectorielle, en vue d’un accord relatif aux pratiques d’achat des marques ;<\/p>

\uf0d7        Renforcer les capacit\u00e9s des syndicats nationaux de travailleurs de l’habillement dans les pays producteurs en vue d’amener les marques mondiales de l’habillement et leurs fournisseurs \u00e0 se joindre aux n\u00e9gociations nationales dans ce secteur.<\/p>

1.3.      Les progr\u00e8s enregistr\u00e9s pour ce qui est des droits des femmes au travail sont largement insuffisants. <\/p>

IndustriALL Global Union s’engage \u00e0 :<\/p>

\uf0d7        Prendre des mesures pour promouvoir et prot\u00e9ger les droits des travailleuses ;<\/p>

\uf0d7        Mettre en place un groupe de travail pour l’\u00e9galit\u00e9 des genres plac\u00e9 sous l’\u00e9gide du Comit\u00e9 des femmes, compos\u00e9 d’hommes et de femmes \u00e0 parts \u00e9gales et incluant de jeunes travailleurs et travailleuses, qui s’emploiera \u00e0 renforcer la participation des femmes dans nos industries et \u00e0 garantir l’acc\u00e8s des femmes \u00e0 des fonctions dirigeantes au sein de nos syndicats, \u00e0 travers le renforcement de la d\u00e9mocratie;<\/p>

\uf0d7        Accro\u00eetre la visibilit\u00e9 des femmes qui travaillent dans nos industries et promouvoir l’emploi des femmes, et notamment des jeunes femmes, dans des m\u00e9tiers dont elles sont traditionnellement exclues ;<\/p>

\uf0d7        Travailler dans le cadre des secteurs et r\u00e9seaux sur des strat\u00e9gies abordant la segmentation hommes\/femmes dans nos industries, dans la perspective de supprimer les obstacles \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 ;<\/p>

\uf0d7        Poursuivre le travail de campagne contre la violence faite aux femmes dans les lieux de travail que nous repr\u00e9sentons et dans nos syndicats, ainsi que dans la soci\u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral ;<\/p>

\uf0d7        \u0152uvrer en faveur de la ratification, de la mise en \u0153uvre et du respect des normes internationales du travail favorisant la protection et la promotion des droits des femmes et de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes, y compris les Conventions de l’OIT nos 111, 183 et 190 ;<\/p>

\uf0d7        Soutenir les affili\u00e9s dans le cadre de leurs efforts de n\u00e9gociation collective en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes, de la protection des femmes contre la discrimination, le harc\u00e8lement sexuel et toutes les formes de violence, y compris par le biais d’engagements contraignants et ex\u00e9cutoires dans les cha\u00eenes d’approvisionnement.<\/p>

1.4.      La progression constante du travail pr\u00e9caire menace nos droits durement acquis. <\/p>

IndustriALL Global Union s’engage \u00e0 :<\/p>

\uf0d7        Soutenir les syndicats dans le cadre de leurs campagnes contre le travail pr\u00e9caire, organiser les travailleurs pr\u00e9caires et garantir leurs droits ;<\/p>

\uf0d7        Identifier et sensibiliser quant aux diff\u00e9rentes r\u00e9percussions du travail pr\u00e9caire sur les travailleurs, hommes et femmes, et s’assurer que les mesures prises b\u00e9n\u00e9ficient de fa\u00e7on \u00e9gale aux deux sexes ;<\/p>

\uf0d7        Promouvoir une r\u00e9forme des structures syndicales lorsque celles-ci font obstacle \u00e0 l’adh\u00e9sion syndicale des travailleurs pr\u00e9caires ;<\/p>

\uf0d7        Faire prendre conscience des r\u00e9percussions du travail pr\u00e9caire sur les travailleurs et sur la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble ;<\/p>

\uf0d7        Appeler \u00e0 une l\u00e9gislation restreignant le travail pr\u00e9caire et garantissant les droits des travailleurs et travailleuses pr\u00e9caires, y compris le droit d’adh\u00e9rer \u00e0 un syndicat, ainsi que les autres droits et prestations dont b\u00e9n\u00e9ficient les travailleurs permanents ;<\/p>

\uf0d7        Prendre des mesures concr\u00e8tes pour lutter contre l’\u00e9conomie informelle. Reconna\u00eetre les travailleurs de ce secteur au sein du mouvement syndical et appuyer leur transition vers l’\u00e9conomie formelle ;<\/p>

\uf0d7        Encourager la n\u00e9gociation de conventions collectives favorisant la conversion des emplois pr\u00e9caires en emplois permanents, l’am\u00e9lioration des conditions pour les travailleurs pr\u00e9caires et la protection de leurs droits ;<\/p>

\uf0d7        Exiger que les employeurs investissent dans la jeunesse au moyen d’emplois \u00e0 long terme, de la formation et de l’\u00e9ducation ;<\/p>

\uf0d7        Continuer de militer pour dire STOP au travail pr\u00e9caire sous toutes ses formes.<\/p>

1.5.      Le travail peut \u00eatre fatal pour nos membres. Les d\u00e9c\u00e8s, blessures et maladies persistent dans nos industries mais les employeurs ne sont pas tenus de rendre des comptes. <\/p>

IndustriALL Global Union s’engage \u00e0: <\/p>

\uf0d7        Promouvoir le respect de la libert\u00e9 syndicale comme un levier essentiel pour garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail ;<\/p>

\uf0d7        Appeler \u00e0 reconna\u00eetre la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 comme droit fondamental en tant que norme de l’OIT et le Covid-19 en tant que maladie professionnelle ; appuyer l’adoption d’une nouvelle convention de l’OIT sur la protection contre les risques biologiques ;<\/p>

\uf0d7        Continuer d’appuyer la ratification de la C.176 sur la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 dans les mines ;<\/p>

\uf0d7        Exiger la prise de mesures de la part des gouvernements et des employeurs afin d’\u00e9liminer les dangers sp\u00e9cifiques tels que l’amiante et la silice ;<\/p>

\uf0d7        Exiger que tous les travailleurs aient le droit de conna\u00eetre et comprendre les dangers inh\u00e9rents \u00e0 leur travail, le droit de refuser un travail dangereux et le droit de participer pleinement \u00e0 la prise de d\u00e9cisions en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ;<\/p>

\uf0d7        Mettre au point une approche tenant compte des consid\u00e9rations de genre dans les domaines de la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, et, exiger des employeurs la prise en compte de la violence fond\u00e9e sur le genre dans la gestion des questions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail, dans la droite ligne de la nouvelle C.190 ;<\/p>

\uf0d7        Appeler les gouvernements \u00e0 fournir des m\u00e9canismes d’inspection et des cadres r\u00e9glementaires solides et contraignants, capables de prot\u00e9ger les travailleurs contre les accidents et les maladies, de promouvoir le bien-\u00eatre des travailleurs et de sanctionner les contrevenants au moyen de peines suffisamment lourdes pour exercer un effet dissuasif ;<\/p>

\uf0d7        Exiger que les employeurs soient tenus pour juridiquement responsables des d\u00e9c\u00e8s, des blessures et des maladies qu’ils causent ;<\/p>

\uf0d7        Soutenir la recherche, l’acc\u00e8s \u00e0 l’information en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, la formation et la participation des travailleurs dans le cadre des m\u00e9canismes intervenant sur les questions relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail ;<\/p>

\uf0d7        Aux c\u00f4t\u00e9s d’autres signataires de l’Accord sur les incendies et la s\u00e9curit\u00e9 des b\u00e2timents au Bangladesh, n\u00e9gocier un nouvel accord juridiquement contraignant qui annule et remplace l’actuel Accord de 2018 pour en \u00e9tendre la couverture \u00e0 d’autres pays. L’initiative permettra aux travailleurs d’amener les marques \u00e0 se porter garantes de la s\u00e9curit\u00e9 de leurs usines dans l’ensemble des pays producteurs et de rallier le soutien n\u00e9cessaire pour permettre au Conseil SRC de mener son action au Bangladesh.<\/p>

2.         Consolider le pouvoir syndical<\/p>

2.1.      Le capital rev\u00eat un caract\u00e8re mondial, les syndicats doivent organiser et agir eux aussi \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale. <\/p>

IndustriALL Global Union s’engage \u00e0:<\/p>

\uf0d7        D\u00e9velopper le syndicalisme mondial en aidant ses syndicats affili\u00e9s \u00e0 organiser les travailleurs et travailleuses dans les cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales, y compris les cha\u00eenes o\u00f9 s’exercent des « formes atypiques d’emploi » (en g\u00e9n\u00e9ral, les travailleurs pr\u00e9caires) ;<\/p>

\uf0d7        Soutenir la recherche pour identifier les lieux de travail des cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales et les organiser ;<\/p>

\uf0d7        Travailler dans divers secteurs de l’industrie sur les campagnes mondiales visant \u00e0 renforcer le pouvoir syndical au sein des industries et entreprises. IndustriALL accordera la priorit\u00e9 au renforcement des capacit\u00e9s en vue d’aider les affili\u00e9s dans le contexte des campagnes strat\u00e9giques d’organisation et de n\u00e9gociation au niveau des entreprises multinationales et de leurs fournisseurs, et travaillera en coordination avec d’autres syndicats mondiaux, dans la mesure du possible ;<\/p>

\uf0d7        Soutenir les programmes d’\u00e9ducation et de renforcement des capacit\u00e9s, y compris l’\u00e9laboration de nouvelles formes d’organisation efficaces ;<\/p>

\uf0d7        Appuyer la constitution de r\u00e9seaux syndicaux d’entreprise dans toutes les industries, en mobilisant les ressources n\u00e9cessaires pour r\u00e9unir les repr\u00e9sentants des syndicats de l’ensemble des cha\u00eenes d’approvisionnement des entreprises donneuses d’ordre \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale en vue d’\u00e9laborer et mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies visant \u00e0 renforcer le pouvoir syndical.<\/p>

2.2.      Nous avons besoin d’un programme porteur de transformation pour le mouvement syndical. <\/p>

IndustriALL Global Union s’engage \u00e0 :<\/p>

\uf0d7        Examiner nos propres structures pour trouver des moyens d’impliquer les syndicats nationaux affili\u00e9s plus efficacement dans l’\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre des strat\u00e9gies d’action collective ;<\/p>

\uf0d7        Trouver de nouvelles fa\u00e7ons de rendre les syndicats pertinents pour les travailleurs qui ne se retrouvent pas dans les revendications et les structures syndicales, en particulier les jeunes travailleurs, les travailleurs LGBTQ+ et les cols blancs ;<\/p>

\uf0d7        \u00c9laborer un programme de transformation des syndicats afin qu’ils aient les moyens d’organiser des groupes cibl\u00e9s de travailleurs, notamment les travailleurs pr\u00e9caires ;<\/p>

\uf0d7        Adopter des mesures sp\u00e9cifiques afin de soutenir et d’int\u00e9grer les jeunes travailleuses, de promouvoir les strat\u00e9gies en faveur de la jeunesse et de nous assurer que les jeunes soient largement repr\u00e9sent\u00e9s dans les structures d’IndustriALL ;<\/p>

\uf0d7        Exploiter le pouvoir des m\u00e9dias sociaux et d’autres outils pour transmettre un message syndical et d\u00e9velopper de nouvelles formes d’organisation ;<\/p>

\uf0d7        \u00c9tablir des alliances au sein des collectivit\u00e9s et plus g\u00e9n\u00e9ralement afin de rallier un plus grand nombre de travailleurs au sein du mouvement syndical et renforcer notre pouvoir collectif aux niveaux mondial et national au travers d’interventions conjointes.<\/p>

2.3.      Notre capacit\u00e9 en mati\u00e8re d’organisation et d’union des travailleurs d\u00e9termine notre capacit\u00e9 de renforcement syndical. <\/p>

IndustriALL Global Union s’engage \u00e0:<\/p>

\uf0d7        Soutenir les syndicats dans la cr\u00e9ation de structures durables et d\u00e9mocratiques, financ\u00e9es au moyen des cotisations recueillies aupr\u00e8s de leurs membres ;<\/p>

\uf0d7        Renforcer l’unit\u00e9 entre les affili\u00e9s qui surmontent la fragmentation — au niveau sectoriel, ou en termes de repr\u00e9sentation des travailleurs permanents et des travailleurs pr\u00e9caires — en encourageant les fusions, les alliances et la cr\u00e9ation de comit\u00e9s nationaux ;<\/p>

\uf0d7        \u00c9tablir le contact avec les syndicats non-affili\u00e9s afin d’explorer des pistes de collaboration dans une perspective d’affiliation ;<\/p>

\uf0d7        Mobiliser les fonds re\u00e7us par le biais de projets de coop\u00e9ration syndicale afin d’apporter un soutien suppl\u00e9mentaire pour renforcer les syndicats, en impliquant les affili\u00e9s dans la planification et la mise en \u0153uvre de ces projets.<\/p>

2.4.      Les structures syndicales sont encore domin\u00e9es par les hommes et les femmes continuent d’\u00eatre sous-repr\u00e9sent\u00e9es parmi les membres et les dirigeants. <\/p>

IndustriALL Global Union s’engage \u00e0:<\/p>

\uf0d7        Soutenir les efforts d\u00e9ploy\u00e9s pour recruter et retenir les femmes membres afin de mieux refl\u00e9ter leur pr\u00e9sence dans la main-d’\u0153uvre ;<\/p>

\uf0d7        Renforcer les connaissances des syndicats quant aux lieux de travail o\u00f9 \u00e9voluent les femmes dans nos industries et aux questions qui leur sont importantes ;<\/p>

\uf0d7        Cartographier et recueillir des donn\u00e9es au sujet de l’adh\u00e9sion syndicale des femmes et de leur pr\u00e9sence dans les postes \u00e0 responsabilit\u00e9 ;<\/p>

\uf0d7        Identifier et surmonter les obstacles pos\u00e9s du fait des cultures, structures et processus d\u00e9cisionnels des syndicats qui emp\u00eachent la participation \u00e9gale des femmes au sein de ces organismes et affaiblissent par cons\u00e9quent les syndicats ;<\/p>

\uf0d7        Promouvoir des mesures concr\u00e8tes en vue d’accro\u00eetre la participation et la repr\u00e9sentation f\u00e9minines au sein des syndicats, y compris l’organisation, la formation, la n\u00e9gociation collective et l’allocation de l’enveloppe budg\u00e9taire n\u00e9cessaire pour atteindre les objectifs ;<\/p>

\uf0d7        Promouvoir le leadership des femmes dans les syndicats, y compris en incluant des dispositions connexes dans les statuts et en d\u00e9veloppant des structures de direction et des processus \u00e9lectoraux plus inclusifs ;<\/p>

\uf0d7        Accro\u00eetre la visibilit\u00e9 des femmes au sein des syndicats dans nos communications ;<\/p>

\uf0d7        \u00c9tablir des structures r\u00e9gionales d\u00e9di\u00e9es aux femmes.<\/p>

2.5.      \u00c0 mesure que la protection accord\u00e9e par la l\u00e9gislation nationale du travail diminue, le pouvoir des multinationales sur les conditions de travail de nos membres se renforce. Nous devons d\u00e9velopper le syndicalisme mondial afin de n\u00e9gocier et conclure des accords contraignants avec les multinationales par le biais des relations professionnelles \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale. <\/p>

IndustriALL Global Union s’engage \u00e0 :<\/p>

\uf0d7        Continuer de piloter le d\u00e9veloppement des relations professionnelles mondiales \u00e0 travers la n\u00e9gociation, la signature et la mise en \u0153uvre d’accords mondiaux contraignants couvrant les travailleurs des cha\u00eenes d’approvisionnement ;<\/p>

\uf0d7        Travailler aux c\u00f4t\u00e9s d’autres syndicats mondiaux en vue de mettre au point un m\u00e9canisme international de conciliation et d’arbitrage accessible, efficace et effectif, dans le but de faire appliquer les accords internationaux contraignants et r\u00e9gler les diff\u00e9rends entre les syndicats mondiaux et les multinationales ;<\/p>

\uf0d7        N\u00e9gocier avec les multinationales pour inclure ce m\u00e9canisme dans nos accords mondiaux ;<\/p>

\uf0d7        Mobiliser \u00e0 l’\u00e9chelle internationale afin d’appuyer des accords mondiaux plus forts et plus efficaces ;<\/p>

\uf0d7        Continuer d’\u0153uvrer pour renforcer le m\u00e9canisme de r\u00e9solution des conflits, y compris en examinant le nouvel outil que l’OIT mettra \u00e0 disposition, comme la d\u00e9signation de m\u00e9diateurs professionnels afin de mener le processus de m\u00e9diation lors des conflits.<\/p>

 <\/p>

3.         Affronter le capital mondial<\/p>

3.1.      Il appara\u00eet urgent de d\u00e9finir des r\u00e8gles internationales strictes face au pouvoir mondial des entreprises qui d\u00e9passe un niveau encore jamais atteint. <\/p>

IndustriALL Global Union s’engage \u00e0:<\/p>

\uf0d7        Continuer de lutter en faveur d’instruments juridiques contraignants afin de prot\u00e9ger les individus face aux violations des droits de l’homme commises par les multinationales, y compris l’appui \u00e0 un trait\u00e9 contraignant des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l’homme s’appuyant sur des syst\u00e8mes de recours efficaces ;<\/p>

\uf0d7        Soutenir la r\u00e9glementation de la diligence raisonnable obligatoire en mati\u00e8re de droits humains et des travailleurs aux niveaux international et national par le biais d’une l\u00e9gislation contraignante ; <\/p>

\uf0d7        Lutter pour une l\u00e9gislation au niveau national imposant aux multinationales d’assumer leur responsabilit\u00e9 \u00e0 l’\u00e9gard des droits des travailleurs dans leurs cha\u00eenes d’approvisionnement ;<\/p>

\uf0d7        Lutter pour une Convention de l’OIT sur les cha\u00eenes d’approvisionnement, comprenant des cadres mondiaux assortis de normes fondamentales du travail r\u00e9gissant les n\u00e9gociations transfrontali\u00e8res en g\u00e9n\u00e9ral et les n\u00e9gociations collectives en particulier et demander l’ajout aux normes fondamentales du travail des normes de l’OIT r\u00e9gissant les questions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail ;<\/p>

\uf0d7        Exiger l’incorporation des normes de l’OIT dans les march\u00e9s publics et les processus encadrant les grands projets d’infrastructure financ\u00e9s en vertu des conditions g\u00e9n\u00e9rales des institutions financi\u00e8res internationales (IFI).<\/p>

3.2.      Nous devons faire campagne contre le pouvoir des entreprises qui est hors de contr\u00f4le.<\/p>

 Nous prenons des mesures pour amener les multinationales \u00e0 rendre des comptes vis-\u00e0-vis des conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration de tous les travailleurs qui g\u00e9n\u00e8rent leurs profits.<\/p>

IndustriALL Global Union s’engage \u00e0:<\/p>

\uf0d7        Renforcer les syndicats nationaux pour affronter les corporations multinationales et cibler le soutien en faveur des campagnes de syndicalisation transfrontali\u00e8res qui visent \u00e0 mobiliser les travailleurs dans l’ensemble d’une multinationale ;<\/p>

\uf0d7        Encourager l’\u00e9change d’informations au sujet des conventions collectives, y compris les strat\u00e9gies de n\u00e9gociation coordonn\u00e9es ;<\/p>

\uf0d7        D\u00e9fendre le droit des syndicats de faire gr\u00e8ve ou toute autre forme d’action directe \u00e0 l’appui de la solidarit\u00e9 internationale, en particulier au sein d’une m\u00eame multinationale ;<\/p>

\uf0d7        Mener des campagnes visant les entreprises et des recherches strat\u00e9giques pour conduire nos actions mondiales sur la base d’une action forte au niveau national ;<\/p>

\uf0d7        \u00c9laborer des strat\u00e9gies pour am\u00e9liorer les droits des travailleurs et les conditions de travail dans les cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales, en coop\u00e9rant dans tous les secteurs industriels et en cherchant \u00e0 am\u00e9liorer les pratiques d’achat des multinationales ;<\/p>

\uf0d7        Reconna\u00eetre le r\u00f4le sp\u00e9cifique jou\u00e9 par les femmes au bas de la cha\u00eene d’approvisionnement, et proposer des mesures sp\u00e9cifiques pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins ;<\/p>

\uf0d7        \u00c9laborer des strat\u00e9gies afin de mobiliser le capital des travailleurs en vue d’influencer la gouvernance et les investissements d’entreprise, d’imposer des normes de travail internationales et de cr\u00e9er des emplois durables ;<\/p>

\uf0d7        Fa\u00e7onner des alliances avec des investisseurs socialement responsables afin de mettre fin aux investissements dans les entreprises qui violent les droits des travailleurs.<\/p>

3.3.      La conception d’un syst\u00e8me de relations industrielles international constitue un facteur cl\u00e9 face au capital mondial. Le dialogue social et les conventions collectives sont des outils importants pour promouvoir la justice sociale et r\u00e9aliser des progr\u00e8s \u00e9conomiques et sociaux inclusifs. Nous devons \u0153uvrer en faveur de l’organisation internationale des multinationales et de leurs cha\u00eenes d’approvisionnement et exiger un dialogue direct et des n\u00e9gociations au niveau mondial. <\/p>

IndustriALL Global Union s’engage \u00e0:<\/p>

\uf0d7        S’engager dans un dialogue actif avec les multinationales afin d’\u00e9tablir de solides relations industrielles permettant aux syndicats de soulever leurs pr\u00e9occupations \u00e0 tous les niveaux de l’entreprise et de sa cha\u00eene d’approvisionnement ;<\/p>

\uf0d7        N\u00e9gocier et signer des accords mondiaux fermes et juridiquement contraignants avec les multinationales, garantissant les droits \u00e0 la syndicalisation, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi et \u00e0 la n\u00e9gociation collective pour l’ensemble des travailleurs \u00e0 travers les cha\u00eenes d’approvisionnement aux quatre coins du globe ;<\/p>

\uf0d7        S’assurer que les accords-cadres mondiaux (ACM) sont utilis\u00e9s pour promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 des sexes ;<\/p>

\uf0d7        \u00c9laborer un cadre pour les relations professionnelles mondiales avec les entreprises, qui reconnaisse les ACM juridiquement contraignants et ex\u00e9cutoires comme un \u00e9l\u00e9ment essentiel de leur obligation de diligence raisonnable \u00e0 l’\u00e9gard de leurs cha\u00eenes d’approvisionnement, assorti de m\u00e9canismes de r\u00e9clamation et de recours \u00e0 tous les niveaux ;<\/p>

\uf0d7        \u00c9tablir, soutenir en mobilisant les ressources n\u00e9cessaires et maintenir des r\u00e9seaux syndicaux mondiaux et des comit\u00e9s d’entreprise mondiaux pour renforcer le pouvoir syndical des repr\u00e9sentants des travailleurs depuis les sites de, ces multinationales partout dans le monde ;<\/p>

\uf0d7        Prot\u00e9ger et promouvoir les droits des femmes dans le monde du travail \u00e0 travers les campagnes et le dialogue avec les multinationales ;<\/p>

\uf0d7        Mettre en relation les repr\u00e9sentants des travailleurs le long des cha\u00eenes d’approvisionnement transnationales ;<\/p>

\uf0d7        Mettre en place un m\u00e9canisme international de conciliation et d’arbitrage permettant de faire respecter les accords contraignants entre les syndicats mondiaux et les multinationales ;<\/p>

\uf0d7        N\u00e9gocier des clauses contraignantes relatives \u00e0 la r\u00e9solution des litiges dans les accords-cadres mondiaux;<\/p>

\uf0d7        Faire \u00e9voluer les cha\u00eenes d’approvisionnement industrielles en ciblant les entreprises les plus influentes et en signant des accords avec les nombreuses multinationales qui fixent les normes pour les industries mondiales, en s’appuyant sur l’Accord sur la s\u00e9curit\u00e9 incendie et la s\u00e9curit\u00e9 des b\u00e2timents au Bangladesh et sur le processus ACT visant \u00e0 garantir des salaires d\u00e9cents.<\/p>

4.         Politique industrielle durable<\/p>

4.1.      IndustriALL, qui repr\u00e9sente les travailleurs dans toute la cha\u00eene d’approvisionnement manufacturi\u00e8re, depuis l’extraction jusqu’au produit final, occupe une position de premier plan afin d’appeler \u00e0 une politique industrielle durable. IndustriALL reconna\u00eet que l’industrie est un moteur essentiel de l’emploi et du d\u00e9veloppement pour les \u00e9conomies nationales et qu’elle constitue la pierre angulaire d’un niveau de vie de qualit\u00e9. Le d\u00e9veloppement des industries et la p\u00e9rennisation des emplois dans le secteur de l’industrie, gages de progr\u00e8s social, constituent une part importante de ce combat mondial. Les travailleurs doivent \u00eatre associ\u00e9s \u00e0 l’\u00e9laboration des politiques qui d\u00e9terminent l’avenir de leurs industries. Les gouvernements doivent \u00eatre en mesure d’utiliser les instruments de politique industrielle. <\/p>

IndustriALL Global Union s’engage \u00e0:<\/p>

\uf0d7        Faire campagne en faveur de politiques \u00e9conomiques garantissant la croissance inclusive, le plein emploi et le travail d\u00e9cent et l’obligation de rendre des comptes tant pour les gouvernements que pour les grandes entreprises ;<\/p>

\uf0d7        Demander des politiques industrielles fortes qui fassent progresser la durabilit\u00e9 sociale, \u00e9conomique et environnementale ;<\/p>

\uf0d7        Encourager les syndicats \u00e0 travailler en concertation avec le gouvernement et les organisations patronales dans le but d’\u00e9laborer une politique industrielle incluant des mesures visant \u00e0 prot\u00e9ger et cr\u00e9er des emplois stables et bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et garantissant l’emploi durable ;<\/p>

\uf0d7        Exiger que les politiques et plans industriels durables soient \u00e9labor\u00e9s au travers d’un processus de dialogue social impliquant les syndicats en tant que partenaires \u00e0 part enti\u00e8re ;<\/p>

\uf0d7        Exiger la coh\u00e9rence des politiques entre les plans formul\u00e9s \u00e0 l’\u00e9chelon local, r\u00e9gional et national, par exemple des villes se faisant concurrence pour attirer des industries « vertes » ;<\/p>

\uf0d7        Travailler dans les secteurs industriels sur des actions en faveur de la durabilit\u00e9 et rechercher des synergies entre les secteurs ;<\/p>

\uf0d7        Diffuser les objectifs et le programme de la Politique industrielle durable d’IndustriALL dans les r\u00e9gions et les pays en vue de sensibiliser sur la question et encourager la prise de mesures parmi les affili\u00e9s.<\/p>

4.2.      Le commerce n’est pas une fin en soi et il doit profiter aux travailleurs et \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble. Utilis\u00e9e de fa\u00e7on appropri\u00e9e, la politique commerciale est l’un des principaux moteurs pour instaurer des soci\u00e9t\u00e9s prosp\u00e8res et inclusives, caract\u00e9ris\u00e9es par un d\u00e9veloppement \u00e9conomique, social et \u00e9cologique. <\/p>

IndustriALL Global Union s’engage \u00e0:<\/p>

\uf0d7        Faire campagne pour des accords commerciaux \u00e9quitables, pr\u00e9voyant et garantissant des m\u00e9canismes de protection solides et contraignants des droits des travailleurs ;<\/p>

\uf0d7        Intervenir dans les forums associ\u00e9s \u00e0 la politique commerciale pour veiller \u00e0 la protection des int\u00e9r\u00eats des travailleurs dans les accords commerciaux ;<\/p>

\uf0d7        Mener des actions coordonn\u00e9es et \u00e9laborer des strat\u00e9gies d’intervention aux niveaux national, r\u00e9gional et mondial pour donner effet aux principes directeurs d’IndustriALL sur le commerce.<\/p>

4.3.      L’\u00e9nergie constitue un produit de premi\u00e8re n\u00e9cessit\u00e9 et un bien public. Les pouvoirs publics doivent en contr\u00f4ler la production et l’utilisation par le biais de politiques publiques qui s’inscrivent dans l’int\u00e9r\u00eat public, qu’il s’agisse de l’extraction, de la production, de la transmission ou de la distribution de l’\u00e9nergie, a fortiori \u00e0 la lumi\u00e8re des changements rapides d\u00e9riv\u00e9s des priorit\u00e9s environnementales et de nouvelles technologies potentiellement perturbatrices. <\/p>

IndustriALL Global Union s’engage \u00e0:<\/p>

\uf0d7        Formuler des politiques \u00e9nerg\u00e9tiques progressistes, qui tiennent pleinement compte des int\u00e9r\u00eats d’une main-d’\u0153uvre confront\u00e9e \u00e0 des mutations rapides en termes de politiques et de structures \u00e9nerg\u00e9tiques nationales, pour faire face aux changements climatiques et pouvoir s’adapter aux nouvelles technologies qui modifient substantiellement la palette des comp\u00e9tences et qualifications exig\u00e9es des travailleurs de l’\u00e9nergie ;<\/p>

\uf0d7        Appuyer la constitution d’un bouquet \u00e9nerg\u00e9tique \u00e9quilibr\u00e9 \u00e0 travers des \u00e9changes d\u00e9mocratiques au sein des pays concern\u00e9s et concevoir que le bouquet \u00e9nerg\u00e9tique puisse varier consid\u00e9rablement entre les pays ;<\/p>

\uf0d7        Apporter un soutien total aux affili\u00e9s de par le monde, dans leur lutte contre la lib\u00e9ralisation et la d\u00e9r\u00e9glementation accrues des march\u00e9s de l’\u00e9nergie.<\/p>

4.4.      L’objectif d’une transition juste (TJ) est de garantir les moyens d’existence et les droits de tous les travailleurs, en particulier \u00e0 ceux qui travaillent dans des secteurs susceptibles d’\u00eatre touch\u00e9s par les efforts visant \u00e0 limiter les gaz \u00e0 effet de serre ou par l’introduction de nouvelles technologies. <\/p>

IndustriALL Global Union s’engage \u00e0 :<\/p>

\uf0d7        Lutter pour une TJ, capable de g\u00e9rer les transformations d\u00e9coulant des changements climatiques, la transition \u00e9nerg\u00e9tique, la num\u00e9risation et tout autre changement intervenant dans l’\u00e9conomie, les industries et les conditions de travail ;<\/p>

\uf0d7        Exiger une r\u00e9glementation publique en faveur d’une TJ et une place, pour les syndicats, dans le cadre des \u00e9changes men\u00e9s au niveau de l’entreprise et \u00e0 l’\u00e9chelon local, national, r\u00e9gional et mondial, afin d’\u00e9tablir les structures de base et les r\u00e8gles du jeu au travers du dialogue social ;<\/p>

\uf0d7        Exiger la mise en place d’une institution permanente (observatoire national, table ronde permanente ou instance similaire) en vue d’assurer une TJ au profit de tous les travailleurs concern\u00e9s ;<\/p>

\uf0d7        Exiger la reconnaissance des droits fondamentaux du travail comme principes fondamentaux dans toutes les discussions men\u00e9es ;<\/p>

\uf0d7        Veiller \u00e0 ce que les strat\u00e9gies, politiques et mesures en vue de l’\u00e9laboration d’une politique industrielle durable et d’une transition juste tiennent compte des consid\u00e9rations de genre.<\/p>

4.5.      L’expansion rapide de la num\u00e9risation et de l’automatisation et l’\u00e9volution des technologies dans les domaines de l’\u00e9nergie et de la production s’accompagnent de risques importants dans le monde du travail, y compris pour la s\u00e9curit\u00e9 des emplois. IndustriALL souhaite pour le travail un avenir qui tire le meilleur parti des changements positifs que Industrie 4.0 peut apporter \u00e0 l’ensemble de la soci\u00e9t\u00e9 tout en veillant \u00e0 ce que les travailleurs n’aient pas \u00e0 assumer les dettes sociales des entreprises, face \u00e0 des gouvernements qui se refusent \u00e0 faire de cette transition une initiative socialement responsable. <\/p>

IndustriALL Global Union s’engage \u00e0:<\/p>

\uf0d7        Exiger que les travailleurs aient pleinement voix au chapitre au niveau mondial, r\u00e9gional, national et au niveau des entreprises, dans le contexte des \u00e9changes autour d’Industrie 4.0 et de la transformation industrielle et technologique \u00e0 venir ;<\/p>

\uf0d7        Continuer d’encourager des r\u00e9ponses collectives \u00e0 la technologie et limiter le pouvoir du capital et son aspiration \u00e0 promouvoir l’in\u00e9galit\u00e9 ;<\/p>

\uf0d7        Encourager les affili\u00e9s \u00e0 exiger des politiques appropri\u00e9es du march\u00e9 du travail, notamment des politiques am\u00e9lior\u00e9es en mati\u00e8re d’\u00e9ducation nationale, de formation ou recyclage et de renforcement des capacit\u00e9s, tenant compte de l’\u00e9volution des comp\u00e9tences et des qualifications requise au titre d’Industrie 4.0 et impliquant les syndicats dans le cadre du processus de conception et de prestation de ces dispositifs ;<\/p>

\uf0d7        Exiger les trois principaux droits \u00e0 faire valoir dans le cadre du processus, \u00e0 savoir le droit \u00e0 l’information et le droit de consultation pour tous les repr\u00e9sentants des travailleurs, au niveau local, r\u00e9gional, national et international ; le droit \u00e0 l’\u00e9ducation et \u00e0 la formation – formation tout au long de la vie ; et le droit \u00e0 des niveaux donn\u00e9s de protection de la vie priv\u00e9e, au travail et \u00e0 domicile ;<\/p>

\uf0d7        Assurer l’\u00e9ducation et int\u00e9grer une perspective sexosp\u00e9cifique dans les strat\u00e9gies syndicales li\u00e9es \u00e0 Industrie 4.0, y compris en cherchant \u00e0 identifier les emplois ou fonctions et les industries \u00e0 haut risque, les diff\u00e9rentes r\u00e9percussions sur les travailleurs et sur les travailleuses, et en promouvant la place des femmes dans les disciplines STEM (sciences, technologies, ing\u00e9nierie et math\u00e9matiques) ;<\/p>

\uf0d7        Appeler \u00e0 un Syndicat 4.0 pour r\u00e9pondre aux retomb\u00e9es d’Industrie 4.0 ;<\/p>

\uf0d7        Appuyer la bonne r\u00e9glementation et la protection ad\u00e9quate de toutes ces nouvelles modalit\u00e9s de travail, y compris le t\u00e9l\u00e9travail, le travail mobile, le travail \u00e0 distance et le travail depuis le domicile, \u00e0 travers les normes de l’OIT, la l\u00e9gislation nationale et la n\u00e9gociation collective. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ENG FRA ESP RUS GER JAP I-         Aper\u00e7u et analyse de la situation mondiale sur les plans politique, \u00e9conomique, social et du travail Introduction Un autre monde est possible, et m\u00eame n\u00e9cessaire. La solidarit\u00e9 et la coop\u00e9ration syndicales mondiales sont des pr\u00e9alables n\u00e9cessaires \u00e0 la paix, \u00e0 la d\u00e9mocratie et aux droits. 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