{"id":212259,"date":"2017-09-21T08:52:43","date_gmt":"2017-09-21T08:52:43","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/charte-de-solidarite-d-industriall\/"},"modified":"2026-02-03T11:44:15","modified_gmt":"2026-02-03T11:44:15","slug":"charte-de-solidarite-d-industriall","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/charte-de-solidarite-d-industriall\/","title":{"rendered":"Charte de Solidarit\u00e9 d\u2019IndustriALL"},"content":{"rendered":"<div title=\"Page 1\"><div><p>IndustriALL est une F\u00e9d\u00e9ration syndicale internationale qui repr\u00e9sente plus de 50 millions de travailleurs des industries manufacturi\u00e8res, de l&rsquo;\u00e9nergie et des mines dans quelque 140 pays. Notre engagement est de d\u00e9fendre et renforcer les droits des travailleurs partout dans le monde et de nous impliquer dans un large \u00e9ventail d&rsquo;activit\u00e9s pour poursuivre cet objectif.<\/p><p>Le Plan d&rsquo;action d&rsquo;IndustriALL adopt\u00e9 lors de son Congr\u00e8s fondateur donne mandat aux fins ci- apr\u00e8s :<\/p><p>&#8211; Assumer la responsabilit\u00e9 de faire respecter les droits syndicaux ainsi que des conditions de travail d\u00e9centes \u00e0 travers les cha\u00eenes d&rsquo;approvisionnement<\/p><p>&#8211; D\u00e9velopper plus avant une strat\u00e9gie de r\u00e9seau d&rsquo;entreprises multinationales \u00e0 des fins d&rsquo;\u00e9change d&rsquo;informations, d&rsquo;initiatives conjointes, de plates-formes communes, de coordination de la n\u00e9gociation collective au niveau national et de mobilisation en cas de violations des droits des travailleurs par les multinationales et leurs fournisseurs<\/p><p>&#8211; \u00c9tablir des m\u00e9canismes de dialogue social r\u00e9gulier au niveau mondial et\/ou r\u00e9gional pour permettre des relations industrielles constructives menant \u00e0 des n\u00e9gociations \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle mondiale<\/p><p>&#8211; Instaurer les proc\u00e9dures organisationnelles n\u00e9cessaires afin de conclure des accords d\u00e9passant le cadre des ACM avec les multinationales<\/p><p>Les entreprises multinationales constituent l&rsquo;une de nos principales pr\u00e9occupations et IndustriALL Global Union repr\u00e9sente des millions de travailleurs dans des milliers de multinationales. Celles-ci repr\u00e9sentent environ 70 % du commerce mondial et jouent sans aucun doute un r\u00f4le critique dans la d\u00e9finition et l&rsquo;\u00e9laboration de l&rsquo;\u00e9conomie mondiale dans laquelle nous \u00e9voluons et fonctionnons aujourd&rsquo;hui.<\/p><p>En raison de leur pouvoir et de leur influence, il est essentiel que les multinationales se comportent d&rsquo;une mani\u00e8re qui respecte et promeuve les droits de l&rsquo;homme, y compris ceux des travailleurs, partout o\u00f9 elles sont pr\u00e9sentes, en particulier en ce qui concerne les Normes fondamentales du Travail telles que d\u00e9finies par l&rsquo;Organisation internationale du Travail des Nations Unies (OIT), \u00e0 savoir :<\/p><ul><li>Le droit de former un syndicat et d&rsquo;y appartenir &ndash; Convention n&deg; 87 de l&rsquo;OIT ;<\/li><li>Le droit de n\u00e9gocier collectivement &ndash; Convention n&deg; 98 de l&rsquo;OIT ;<\/li><li>Un engagement \u00e0 ne pas recourir au travail forc\u00e9 ou obligatoire &ndash; Conventions nos 29 et 105<\/li><li>de l&rsquo;OIT ;<\/li><li>Un engagement \u00e0 ne pas recourir au travail des enfants &ndash; Conventions nos 138 et 182 de<\/li><li>l&rsquo;OIT ;<\/li><li>Un engagement \u00e0 ne pas pratiquer la discrimination &ndash; Conventions nos 100 et 111 de l&rsquo;OIT.<\/li><\/ul><p>En outre, avec l&rsquo;adoption des Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l&rsquo;homme de l&rsquo;ONU et la r\u00e9f\u00e9rence qui y est faite dans les Principes directeurs de l&rsquo;OCDE \u00e0 l&rsquo;intention des entreprises multinationales, il existe d\u00e9sormais une moindre distinction entre les Normes fondamentales du Travail de l&rsquo;OIT et tous ses autres instruments, en ce compris les instruments importants de l&rsquo;OIT en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail (par ex. la Convention de l&rsquo;OIT n&deg; 155 sur la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des travailleurs ou la Convention n&deg; 176 sur la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 dans les mines ; entre autres instruments). IndustriALL Global Union attend des multinationales qu&rsquo;elles<\/p><p>agissent d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment dans l&rsquo;int\u00e9r\u00eat des droits de l&rsquo;homme et de tous les instruments et normes de l&rsquo;OIT, et non pas uniquement des normes fondamentales du travail.<\/p><p>En vertu de ces nouveaux Principes directeurs, les multinationales ont la responsabilit\u00e9 d&rsquo;\u00e9viter les impacts contraires et sont tenues de faire preuve de la diligence voulue \u00e0 cette fin, par le biais de leurs cha\u00eenes de valeur et de leurs relations commerciales ainsi qu&rsquo;au sein de leurs sph\u00e8res d&rsquo;influence.<\/p><p>Bien que certaines multinationales respectent ces normes et aient sign\u00e9 des Accords Cadres Mondiaux (ACM) avec IndustriALL Global Union pour donner de la consistance \u00e0 leurs engagements, d&rsquo;autres n&rsquo;en ont rien fait et s&rsquo;y refusent d&rsquo;ailleurs cat\u00e9goriquement. Encore plus inqui\u00e9tant, il existe \u00e9galement des entreprises qui ont sign\u00e9 de tels accords et qui ensuite ne se conforment pas aux engagements pris. Dans certains cas, ces entreprises reconnaissent effectivement les syndicats et affichent du respect pour la main-d&rsquo;\u0153uvre des pays dont elles sont originaires mais adoptent ensuite un comportement antisyndical et une attitude irrespectueuse vis-\u00e0- vis des travailleurs dans d&rsquo;autres pays o\u00f9 elles sont pr\u00e9sentes.<\/p><p>IndustriALL Global Union rejette compl\u00e8tement la notion selon laquelle des entreprises peuvent se comporter correctement l\u00e0 o\u00f9 elles ont leur si\u00e8ge et refuser ensuite d&rsquo;adh\u00e9rer aux m\u00eames principes ailleurs. De plus, IndustriALL Global Union rejette totalement l&rsquo;id\u00e9e que des entreprises parties \u00e0 des ACM se soient engag\u00e9es \u00e0 se conformer aux Normes fondamentales du Travail et ignorent ensuite totalement ces engagements quand elles estiment opportun de le faire, que ce soit sous pr\u00e9texte de s&rsquo;en tenir aux lois du pays ou pour toute autre raison.<\/p><p>\u00c0 cette fin, IndustriALL Global Union et ses affili\u00e9s se sont engag\u00e9s \u00e0 prendre les mesures suivantes lorsque le Secr\u00e9tariat est inform\u00e9 par un affili\u00e9 qu&rsquo;une multinationale viole les Droits de l&rsquo;Homme et les Normes fondamentales du Travail :<\/p><p>&#8211; D\u00e8s qu&rsquo;il est averti qu&rsquo;une multinationale viole des Droits de l&rsquo;Homme et les Normes fondamentales du Travail, le Secr\u00e9tariat d&rsquo;IndustriALL Global Union prendra contact, s&rsquo;il en existe un, avec le syndicat du pays o\u00f9 la multinationale a son si\u00e8ge, afin de r\u00e9soudre le probl\u00e8me ;<\/p><p>&#8211; IndustriALL Global Union cherchera, si cela est opportun, \u00e0 organiser une r\u00e9union avec la direction centrale de la multinationale en d\u00e9faut afin d&rsquo;exhorter cette derni\u00e8re \u00e0 rem\u00e9dier au probl\u00e8me. IndustriALL Global Union informera et impliquera le (ou les) syndicat(s) affect\u00e9(s), le (ou les) syndicat(s) repr\u00e9sentant les travailleurs du pays o\u00f9 la multinationale a son si\u00e8ge, et d&rsquo;autres affili\u00e9s si cela est jug\u00e9 ad\u00e9quat ;<\/p><p>&#8211; Si la multinationale n&rsquo;accepte pas de prendre des mesures imm\u00e9diates pour rem\u00e9dier \u00e0 la situation, IndustriALL Global Union en informera l&rsquo;ensemble des affili\u00e9s et coordonnera une s\u00e9rie d&rsquo;actions pour faire pression sur elle afin qu&rsquo;elle modifie son comportement. Ces mesures pourront comprendre :<\/p><p>Une r\u00e9union des affili\u00e9s ayant des membres dans l&rsquo;entreprise concern\u00e9e afin de produire un compte-rendu d\u00e9taill\u00e9 de la situation ;<\/p><p>Une d\u00e9marche m\u00e9diatique pour faire conna\u00eetre au plus large public possible les violations des droits de travailleurs, tant dans le pays o\u00f9 la multinationale coupable est bas\u00e9e que dans les pays o\u00f9 elle d\u00e9ploie des activit\u00e9s ;<\/p><ul><li>Un examen des possibilit\u00e9s de mener des actions et de manifester en soutien des<\/li><li>travailleurs affect\u00e9s et de leurs syndicats ;<\/li><li>Des d\u00e9marches juridiques aupr\u00e8s des organes de l&rsquo;OIT, de l&rsquo;OCDE, des organismes r\u00e9gionaux de d\u00e9fense des droits de l&rsquo;homme et des forums mis en place dans le cadre des accords commerciaux ;<\/li><li>La conception d&rsquo;une strat\u00e9gie de pression d\u00e9taill\u00e9e destin\u00e9e \u00e0 rem\u00e9dier \u00e0 la situation.<\/li><\/ul><p>\u00c0 tout moment, les affili\u00e9s s&rsquo;efforceront de faire en sorte que leurs militants et leurs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s soient pleinement impliqu\u00e9s et puissent s&rsquo;approprier les plans d&rsquo;action qui seront d\u00e9velopp\u00e9s. Des strat\u00e9gies qui placent les membres et leurs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s au c\u0153ur des activit\u00e9s seront bien plus efficaces pour atteindre les objectifs d\u00e9sir\u00e9s.&nbsp;<\/p><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>IndustriALL est une F\u00e9d\u00e9ration syndicale internationale qui repr\u00e9sente plus de 50 millions de travailleurs des industries manufacturi\u00e8res, de l&rsquo;\u00e9nergie et des mines dans quelque 140 pays. Notre engagement est de d\u00e9fendre et renforcer les droits des travailleurs partout dans le monde et de nous impliquer dans un large \u00e9ventail d&rsquo;activit\u00e9s pour poursuivre cet objectif. 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