Les affili\u00e9s de IndustriALL pr\u00e9sents \u00e0 un Forum national de direction syndicale en Indon\u00e9sie ont approuv\u00e9 la cr\u00e9ation d’un nouveau Conseil charg\u00e9 de la mise en \u0153uvre d’un ambitieux plan d’action. Le plan vise \u00e0 trouver de nouveaux niveaux de coop\u00e9ration parmi les affili\u00e9s de IndustriALL Global Union sur des questions telles que la syndicalisation et les campagnes portant sur des questions nationales.<\/p>
La d\u00e9cision de cr\u00e9er un Conseil IndustriALL en Indon\u00e9sie n’aurait pas pu \u00eatre prise \u00e0 un moment plus opportun pour les syndicats locaux. Dans les jours qui ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 la r\u00e9union, le quotidien Jakarta Post affichait en grand titre: La violence au travail pourrait d\u00e9clencher une fuite d’entreprises. L’article faisait remarquer que les conflits du travail et les syndicats pouvaient donner une fausse impression du pays aux investisseurs \u00e9trangers. Et de rappeler ce que disait l’association indon\u00e9sienne des employeurs, \u00e0 savoir que les pertes d’investissement pourraient atteindre 100 millions d’USD. En gardant ce chiffre en t\u00eate, les syndicats locaux reconnaissent qu’il est n\u00e9cessaire de parler d’une voix forte et unie pour pouvoir mettre les choses au clair et se faire comprendre du public. C’est pourquoi, ils ont d\u00e9cid\u00e9 d’entreprendre une action pour mettre en place une nouvelle force de changement sous la banni\u00e8re de IndustriALL Global Union.<\/p>
La grande question derri\u00e8re les conflits du travail n’est pas le militantisme syndical, mais le fait qu’environ 35 pour cent d’une main-d’\u0153uvre rassemblant 118 millions de travailleurs et travailleuses en Indon\u00e9sie occupent des emplois pr\u00e9caires. Car les employeurs tirent continuellement profit de la faiblesse de la l\u00e9gislation pour employer le plus grand nombre possible de travailleurs et travailleuses pr\u00e9caires en leur refusant souvent des prestations auxquelles ils auraient droit s’ils occupaient un emploi permanent. Les salaires sont bas et les conditions mauvaises, et il n’y a pas de salaire minimum national, le salaire moyen se situant tout au plus \u00e0 120 USD par mois. Les travailleurs et travailleuses et leurs syndicats n’ont que tr\u00e8s peu de chance d’am\u00e9liorer leur situation, sinon de protester et se battre pour obtenir un changement.<\/p>
Les syndicats avaient d\u00e9j\u00e0 organis\u00e9 de grandes manifestations dans plusieurs villes industrielles pour tenter de modifier un d\u00e9cret d\u00e9cid\u00e9 par Manpower et le minist\u00e8re de l’\u00c9migration. Les syndicats se sont battus pour obtenir une r\u00e9vision qui entraverait la possibilit\u00e9 pour les entreprises d’externaliser la production, mais cela a maintenant \u00e9t\u00e9 remis \u00e0 plus tard \u00e0 la suite de l’\u00e9chec des chefs d’entreprise et des syndicats de parvenir \u00e0 un consensus.<\/p>
Said Iqbal, pr\u00e9sident de la Conf\u00e9d\u00e9ration indon\u00e9sienne des syndicats de travailleurs (KSPI), a d\u00e9clar\u00e9: “Les syndicats avaient d\u00e9j\u00e0 accept\u00e9 un compromis sur certaines questions afin de revoir un d\u00e9cret, ce qui en aurait permis une signature imm\u00e9diate pour limiter des pratiques d’externalisation”.<\/p>
Au cours de la r\u00e9union, des affili\u00e9s locaux de IndustriALL se sont engag\u00e9s \u00e0 travailler ensemble dans plusieurs domaines, parmi lesquels, la syndicalisation et la croissance, une campagne de changement concernant la s\u00e9curit\u00e9 sociale, un salaire minimum national, et les questions relatives \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes. La prochaine \u00e9tape pour les syndicats concernera une r\u00e9union nationale de coordination, qui permettra de d\u00e9velopper davantage un plan d’action et un calendrier.<\/p>
Rob Johnston, directeur ex\u00e9cutif de IndustriALL a fait le commentaire suivant: “La r\u00e9union a montr\u00e9 une grande \u00e9nergie et une volont\u00e9 s\u00e9rieuse de chercher \u00e0 obtenir un changement r\u00e9el pour les travailleurs et travailleuses. Ce groupe de dirigeant(e)s est tr\u00e8s dynamique et a d\u00e9j\u00e0 planifi\u00e9 des prochaines \u00e9tapes pour la semaine prochaine. IndustriALL va \u00eatre une puissante force de changement en Indon\u00e9sie”.<\/p>
\u00c0 la suite de la r\u00e9union, FSPMI et Lomenik ont r\u00e9alis\u00e9 une mise \u00e0 jour du projet triennal ‘Syndicalisation et croissance’ du SASK (Centre de solidarit\u00e9 syndicale de Finlande) qui a commenc\u00e9 au d\u00e9but de l’ann\u00e9e. \u00c0 ce jour, les deux syndicats ont r\u00e9alis\u00e9 une localisation dans les r\u00e9gions Sumatra-Nord, Sulawesi-Nord, Aceh, Bantam et Java-Ouest. Depuis le d\u00e9but du projet, plus de 8.000 travailleurs et travailleuses ont \u00e9t\u00e9 syndiqu\u00e9s.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-206877","event","type-event","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n