{"id":469012,"date":"2026-08-27T12:51:29","date_gmt":"2026-08-27T12:51:29","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/?post_type=article&p=469012"},"modified":"2026-08-31T10:40:02","modified_gmt":"2026-08-31T10:40:02","slug":"armenie-usine-pure-iron-droits-syndicaux","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/armenie-usine-pure-iron-droits-syndicaux\/","title":{"rendered":"Arm\u00e9nie\u00a0: les travailleurs et travailleuses attendent toujours l\u2019ex\u00e9cution d\u2019une d\u00e9cision de justice"},"content":{"rendered":"\n

Ces entraves ont pris des formes concr\u00e8tes : le responsable \u00e9lu de l\u2019organisation syndicale s\u2019est vu interdire tout acc\u00e8s aux locaux de l\u2019usine. Des pressions ont \u00e9t\u00e9 exerc\u00e9es sur les membres du syndicat en vue de les amener \u00e0 d\u00e9missionner. \u00c0 l\u2019\u00e9poque, l\u2019usine employait entre 400 et 500 travailleurs. Quelque 80 % d\u2019entre eux \u00e9taient syndiqu\u00e9s, ce qui faisait du syndicat une organisation repr\u00e9sentative, et non marginale.<\/p>\n\n\n\n

Au terme de trois ann\u00e9es de proc\u00e9dure judiciaire, le syndicat a obtenu gain de cause. Dans les faits, pourtant, il ne peut toujours pas exercer librement ses activit\u00e9s dans l\u2019enceinte de l\u2019usine.<\/p>\n\n\n\n

Eduard Pahlevanyan, pr\u00e9sident de la Section des organisations syndicales de mineurs, m\u00e9tallurgistes et bijoutiers de la R\u00e9publique d\u2019Arm\u00e9nie, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n

\n

\u00ab Nous avons pass\u00e9 trois ans devant les tribunaux et avons obtenu gain de cause \u00e0 deux niveaux de juridiction. Mais rien n\u2019a chang\u00e9 aux portes de l\u2019usine : notre pr\u00e9sident syndical n\u2019est toujours pas autoris\u00e9 \u00e0 p\u00e9n\u00e9trer dans les locaux. Les travailleurs sont convoqu\u00e9s et soumis \u00e0 des pressions pour qu\u2019ils quittent le syndicat en masse. Pr\u00e8s de 80 % des membres du personnel sont syndiqu\u00e9s. Il ne s\u2019agit pas d\u2019un groupe de militants isol\u00e9s, mais quasiment de l\u2019ensemble du personnel.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\n

\u00ab En refusant de nous reconna\u00eetre dans les faits, la direction refuse de dialoguer avec son propre personnel. Une d\u00e9cision de justice qui n\u2019existe que sur le papier ne prot\u00e8ge personne. Nous sommes dispos\u00e9s \u00e0 n\u00e9gocier depuis le premier jour, mais les n\u00e9gociations ne peuvent d\u00e9buter que si la d\u00e9cision du tribunal est pleinement mise en \u0153uvre. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Dans des lettres adress\u00e9es \u00e0 la fois \u00e0 Pure Iron Plant OJSC et \u00e0 sa soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re CRONIMET Holding, le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d\u2019IndustriALL, Atle H\u00f8ie, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n

\n

\u00ab Des travailleurs qui obtiennent gain de cause devant les tribunaux ont besoin du soutien du mouvement syndical mondial. Nous nous tiendrons aux c\u00f4t\u00e9s de ce syndicat jusqu\u2019\u00e0 ce que leurs droits soient pleinement r\u00e9tablis. Une d\u00e9cision de justice qui n\u2019est pas appliqu\u00e9e ne constitue en rien une victoire. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Ces lettres revendiquent<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • la mise en \u0153uvre pleine et imm\u00e9diate des d\u00e9cisions de justice<\/li>\n\n\n\n
  • la suppression des obstacles emp\u00eachant le syndicat de fonctionner<\/li>\n\n\n\n
  • la fin des pressions ou de la discrimination \u00e0 l\u2019encontre des membres syndicaux<\/li>\n\n\n\n
  • le r\u00e9tablissement d\u2019un v\u00e9ritable dialogue social et de la n\u00e9gociation collective.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    IndustriALL demande sp\u00e9cifiquement \u00e0 CRONIMET de rem\u00e9dier \u00e0 la situation par le biais de ses propres processus de diligence raisonnable en mati\u00e8re de droits humains. CRONIMET s\u2019est engag\u00e9e publiquement \u00e0 respecter les normes internationalement reconnues en mati\u00e8re de droits humains et \u00e0 mettre en \u0153uvre la diligence raisonnable dans sa cha\u00eene d\u2019approvisionnement, conform\u00e9ment \u00e0 la loi allemande sur la diligence raisonnable dans la cha\u00eene d\u2019approvisionnement.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[420,424,425],"companies":[],"regions":[204],"sectors":[481],"article_tags":[],"class_list":["post-469012","article","type-article","status-publish","hentry","issues-solidarity","issues-violation","issues-workers-rights","regions-armenia","sectors-base-metals"],"acf":[],"yoast_head":"\nDroits syndicaux en Arm\u00e9nie et justice pour les travailleur\u00b7euses<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez les droits syndicaux en Arm\u00e9nie et les obstacles auxquels font face les travailleur\u00b7euses concernant l'ex\u00e9cution des d\u00e9cisions de 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