{"id":468946,"date":"2026-08-20T13:01:10","date_gmt":"2026-08-20T13:01:10","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/?post_type=article&p=468946"},"modified":"2026-08-22T06:50:48","modified_gmt":"2026-08-22T06:50:48","slug":"devoir-de-diligence-droits-humains-mines-africaines","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/devoir-de-diligence-droits-humains-mines-africaines\/","title":{"rendered":"Mise en \u0153uvre de la DRDH dans les mines africaines"},"content":{"rendered":"\n

Lors d\u2019un atelier organis\u00e9 \u00e0 Harare, au Zimbabwe, ce 18 ao\u00fbt, trois syndicats affili\u00e9s \u00e0 IndustriALL ont pr\u00e9sent\u00e9 des dossiers pilotes illustrant comment la DRDH peut \u00eatre transform\u00e9e en une strat\u00e9gie syndicale concr\u00e8te dans le secteur minier. Le NUM (Syndicat national des mineurs d\u2019Afrique du Sud), le MUZ (Syndicat des mineurs de Zambie) et le ZDAMWU (Syndicat des travailleurs du diamant et des minerais connexes du Zimbabwe) ont partag\u00e9 des exemples issus des secteurs de l\u2019exploitation de l\u2019or, du cuivre, du platine et du diamant.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019atelier a r\u00e9uni quarante-et-un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s issus de ces trois pays, aux c\u00f4t\u00e9s d\u2019UNI, du Minist\u00e8re zimbabw\u00e9en de la Fonction publique, du Travail et de la Protection sociale, du Conseil national de l\u2019emploi pour les industries mini\u00e8res, du Centre de comp\u00e9tence pour la DRDH et d\u2019IndustriALL.<\/p>\n\n\n\n

La DRDH trouve son origine dans les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l\u2019homme. Elle s\u2019inscrit de plus en plus dans la l\u00e9gislation europ\u00e9enne relative aux cha\u00eenes d\u2019approvisionnement, notamment la directive sur la diligence raisonnable en mati\u00e8re de durabilit\u00e9 des entreprises et la loi allemande sur les cha\u00eenes d\u2019approvisionnement. Elle impose aux entreprises d\u2019identifier, de pr\u00e9venir et de rendre compte des violations des droits humains li\u00e9es \u00e0 leurs activit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Pour les syndicats, la valeur strat\u00e9gique \u00e9voqu\u00e9e lors de l\u2019atelier est \u00e9vidente. La DRDH peut passer d\u2019un simple processus de conformit\u00e9 d\u2019entreprise \u00e0 un outil de syndicalisation, de n\u00e9gociation et de responsabilisation. Cela permet aux travailleurs de d\u00e9noncer les violations commises dans les exploitations mini\u00e8res et tout au long des cha\u00eenes d’approvisionnement.<\/p>\n\n\n\n

Lutte contre les violences sexistes dans les mines d\u2019or sud-africaines<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le travail du NUM en mati\u00e8re de DRDH s\u2019appuie sur le projet pilote men\u00e9 \u00e0 la mine d\u2019or Sibanye Stillwater. Celui-ci met en \u00e9vidence la violence de genre et le harc\u00e8lement sexuel, particuli\u00e8rement r\u00e9pandus dans les mines souterraines isol\u00e9es. Les conclusions du syndicat d\u00e9crivent une culture d\u2019entreprise toujours marqu\u00e9e par la domination masculine, les st\u00e9r\u00e9otypes et l\u2019exclusion des femmes. Cette situation persiste alors m\u00eame que la repr\u00e9sentation f\u00e9minine a augment\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Selon le rapport 2025 de Sibanye, les femmes repr\u00e9sentent environ 18,8 % des effectifs et occupent 29,4 % des postes de direction au sein de l\u2019entreprise. Mais le secteur minier n\u2019a pas suivi cette \u00e9volution. Les \u00e9quipements de protection individuelle et les installations souterraines ont toujours \u00e9t\u00e9 con\u00e7us en fonction du corps masculin, laissant les travailleuses insuffisamment prot\u00e9g\u00e9es et prises en compte.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019analyse du NUM met d\u2019autres probl\u00e8mes en exergue: les exigences physiques du travail post\u00e9 et de nuit, les pr\u00e9jug\u00e9s en mati\u00e8re de recrutement et de promotion ainsi que des pr\u00e9occupations non int\u00e9gr\u00e9es en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 psychologique.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019entreprise a r\u00e9agi en mettant en place plusieurs mesures, notamment le r\u00e9seau \u00abWomen of Sibanye-Stillwater\u00bb (Femmes de Sibanye-Stillwater), des ateliers \u00abWomen\u2019s Voice\u00bb (Paroles de Femmes), des centres d\u2019aide aux victimes de violences sexistes, des audits sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, des programmes de d\u00e9veloppement du leadership ainsi que la modernisation des EPI et des installations. Le travail du NUM en mati\u00e8re de DRDH permettra d\u2019\u00e9valuer dans quelle mesure ces initiatives se traduisent par un environnement de travail manifestement plus s\u00fbr et plus \u00e9galitaire.<\/p>\n\n\n\n

Lutte pour les droits des travailleurs dans les mines de platine et de diamants du Zimbabwe<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les dossiers pilotes du ZDAMWU concernant Bikita Minerals et Prospect Minerals Zimbabwe sont ax\u00e9s sur la d\u00e9fense des droits des travailleurs, la protection de la libert\u00e9 syndicale et la lutte contre la violence et le harc\u00e8lement fond\u00e9s sur le genre. Ils remettent \u00e9galement en cause les contrats \u00e0 court terme, en r\u00e9clamant leur extension de trois \u00e0 douze mois.<\/p>\n\n\n\n

Ces dossiers soul\u00e8vent des pr\u00e9occupations concr\u00e8tes : pr\u00e9carit\u00e9 de l\u2019emploi, faiblesse du pouvoir de n\u00e9gociation collective et conditions de signalement peu s\u00fbres. Les pratiques sur les lieux de travail limitent \u00e9galement la capacit\u00e9 des travailleuses et travailleurs et des communaut\u00e9s \u00e0 se faire entendre lorsque des violations se produisent. L\u2019approche du syndicat s\u2019\u00e9tend \u00e9galement au-del\u00e0 des portes de la mine, gr\u00e2ce \u00e0 une collaboration avec les communaut\u00e9s concern\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Exiger la libert\u00e9 syndicale dans la \u00ab Copperbelt \u00bb zambienne<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En Zambie, le MUZ milite en faveur de m\u00e9canismes de traitement des plaintes conformes aux normes de la DRDH au sein des mines de cuivre CNMC Luanshya et de Sino Metals Leach Zambia. Le syndicat exige des canaux s\u00fbrs, accessibles et correctement structur\u00e9s. Ceux-ci permettraient aux mineurs de signaler les violations des droits du travail, les risques li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail ainsi que la discrimination et le harc\u00e8lement. Ils pourraient le faire sans crainte de repr\u00e9sailles. Le syndicat consid\u00e8re que des m\u00e9canismes de plaintes efficaces constituent une condition pr\u00e9alable \u00e0 la libert\u00e9 syndicale dans la \u00ab Copperbelt \u00bb. Dans cette r\u00e9gion, le fait de signaler des probl\u00e8mes sur le lieu de travail comporte souvent un risque r\u00e9el pour le salari\u00e9 qui prend la parole. Le MUZ r\u00e9clame \u00e9galement des mesures de rem\u00e9diation pour la main d\u2019\u0153uvre et les communaut\u00e9s touch\u00e9es par la rupture du barrage de r\u00e9sidus miniers chez Sino Metals.<\/p>\n\n\n\n

Binta Mutale, Responsable de programme au Centre de comp\u00e9tence pour la DRDH, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n

\n

\u00ab Les participants ont d\u00e9couvert des outils concrets pour int\u00e9grer la d\u00e9fense des droits humains et de la d\u00e9mocratie dans leurs strat\u00e9gies de syndicalisation et se sont vu rappeler que la force des cadres juridiques d\u00e9pend de celle des travailleuses et travailleurs syndiqu\u00e9s qui les soutiennent.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\n

 <\/em>La d\u00e9fense des droits humains dans le domaine du travail constitue un cadre g\u00e9n\u00e9ral dont les syndicats peuvent se servir pour d\u00e9fendre les droits et les conditions de travail et pour demander des comptes aux acteurs \u00e9conomiques locaux et internationaux. Les premi\u00e8res r\u00e9ussites des syndicats montrent l\u2019\u00e9norme potentiel des outils de la DRDH au niveau de la syndicalisation et du renforcement du pouvoir syndical.\u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

a soulign\u00e9 Paule-France Ndessomin, Secr\u00e9taire r\u00e9gionale d\u2019IndustriALL pour l\u2019Afrique subsaharienne.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,422,397,425],"companies":[],"regions":[350,357,358],"sectors":[494],"article_tags":[],"class_list":["post-468946","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-human-trade-union-rights","issues-women","issues-workers-rights","regions-south-africa","regions-zambia","regions-zimbabwe","sectors-mining-and-dgojp"],"acf":[],"yoast_head":"\nDevoir de diligence en mati\u00e8re de droits humains dans les mines africaines : strat\u00e9gies cl\u00e9s<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez le devoir de diligence en mati\u00e8re de droits humains dans les mines africaines et son importance pour des pratiques durables dans le secteur minier.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/devoir-de-diligence-droits-humains-mines-africaines\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mise en \u0153uvre de la DRDH dans les mines africaines\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez le devoir de diligence en mati\u00e8re de droits humains dans les mines africaines et son importance pour des pratiques durables dans le secteur minier.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/devoir-de-diligence-droits-humains-mines-africaines\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-22T06:50:48+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/devoir-de-diligence-droits-humains-mines-africaines\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/devoir-de-diligence-droits-humains-mines-africaines\/\",\"name\":\"Devoir de diligence en mati\u00e8re de droits humains dans les mines africaines : strat\u00e9gies cl\u00e9s\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/ru\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-08-20T13:01:10+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-22T06:50:48+00:00\",\"description\":\"D\u00e9couvrez le devoir de diligence en mati\u00e8re de droits humains dans les mines africaines et son importance pour des pratiques durables dans le secteur minier.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/devoir-de-diligence-droits-humains-mines-africaines\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/devoir-de-diligence-droits-humains-mines-africaines\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/devoir-de-diligence-droits-humains-mines-africaines\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/ru\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Articles\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/ru\/article\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Mise en \u0153uvre de la DRDH dans les mines africaines\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/ru\/#website\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/ru\/\",\"name\":\"industriall-union\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/ru\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Devoir de diligence en mati\u00e8re de droits humains dans les mines africaines : strat\u00e9gies cl\u00e9s","description":"D\u00e9couvrez le devoir de diligence en mati\u00e8re de droits humains dans les mines africaines et son importance pour des pratiques durables dans le secteur minier.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/devoir-de-diligence-droits-humains-mines-africaines\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Mise en \u0153uvre de la DRDH dans les mines africaines","og_description":"D\u00e9couvrez le devoir de diligence en mati\u00e8re de droits humains dans les mines africaines et son importance pour des pratiques durables dans le secteur minier.","og_url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/devoir-de-diligence-droits-humains-mines-africaines\/","og_site_name":"industriall-union","article_modified_time":"2026-08-22T06:50:48+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/devoir-de-diligence-droits-humains-mines-africaines\/","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/devoir-de-diligence-droits-humains-mines-africaines\/","name":"Devoir de diligence en mati\u00e8re de droits humains dans les mines africaines : strat\u00e9gies cl\u00e9s","isPartOf":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-08-20T13:01:10+00:00","dateModified":"2026-08-22T06:50:48+00:00","description":"D\u00e9couvrez le devoir de diligence en mati\u00e8re de droits humains dans les mines africaines et son importance pour des pratiques durables dans le secteur minier.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/devoir-de-diligence-droits-humains-mines-africaines\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/devoir-de-diligence-droits-humains-mines-africaines\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/devoir-de-diligence-droits-humains-mines-africaines\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/ru\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Articles","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/ru\/article\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Mise en \u0153uvre de la DRDH dans les mines africaines"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/ru\/#website","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/ru\/","name":"industriall-union","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article\/468946","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article"}],"about":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=468946"}],"wp:term":[{"taxonomy":"issues","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/issues?post=468946"},{"taxonomy":"companies","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/companies?post=468946"},{"taxonomy":"regions","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/regions?post=468946"},{"taxonomy":"sectors","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/sectors?post=468946"},{"taxonomy":"article_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article_tags?post=468946"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}