{"id":468527,"date":"2026-06-18T10:14:19","date_gmt":"2026-06-18T10:14:19","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/?post_type=article&p=468527"},"modified":"2026-06-20T06:05:46","modified_gmt":"2026-06-20T06:05:46","slug":"syndicats-facconnent-avenir-travail-ia","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/syndicats-facconnent-avenir-travail-ia\/","title":{"rendered":"Comment les syndicats fa\u00e7onnent l\u2019avenir du travail \u00e0 l\u2019\u00e8re de l\u2019IA"},"content":{"rendered":"\n

L\u2019IA \u00e0 la table des n\u00e9gociations<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Quelque 4,66 millions de robots industriels sont d\u00e9j\u00e0 op\u00e9rationnels dans les usines du monde entier et 83 millions de postes sont menac\u00e9s d\u2019ici 2027. L\u2019emploi dans le domaine de la construction m\u00e9canique r\u00e9gresse en Europe tandis que les secteurs des TIC et de l\u2019\u00e9lectronique sont en plein essor en Asie. Alexander Ivanou, Directeur sectoriel d\u2019IndustriALL, a cit\u00e9 des entreprises comme Tesla, actives \u00e0 la fois dans la construction m\u00e9canique et les TIC, qui affichent une valeur boursi\u00e8re colossale et ne comptent aucun syndicat, comme symboles du d\u00e9fi de syndicalisation auquel nous faisons face aujourd\u2019hui.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019IA n\u2019est plus une question de technologie, c\u2019est une question qui rel\u00e8ve du social. L\u2019organisation du travail, l\u2019emploi, les comp\u00e9tences, les salaires, la vie priv\u00e9e et la protection des donn\u00e9es sont d\u00e9sormais tous affect\u00e9s par les syst\u00e8mes algorithmiques. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont entendu Martin Peters, d\u2019industriALL Europe, insister sur la n\u00e9cessit\u00e9 de conventions collectives comportant des clauses d\u2019adaptation int\u00e9gr\u00e9es. Repr\u00e9sentant la FNV des Pays-Bas, Jacob Plat s\u2019est exprim\u00e9 sans d\u00e9tour : la num\u00e9risation doit \u00eatre n\u00e9goci\u00e9e, pas impos\u00e9e. Les travailleuses et travailleurs doivent \u00eatre associ\u00e9s aux d\u00e9cisions concernant l\u2019IA et l\u2019automatisation avant leur mise en \u0153uvre et non pas \u00e0 posteriori.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le co\u00fbt humain : surveillance, stress et risques psychosociaux<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La Malaisienne Idawati Binti Idrus a d\u00e9crit comment les donn\u00e9es issues des tourniquets-compteurs sont exploit\u00e9es pour identifier les erreurs du personnel, les relev\u00e9s \u00e9tant imprim\u00e9s \u00e0 des fins d\u2019enqu\u00eates men\u00e9es par les ressources humaines, ce qui engendre des r\u00e9percussions sur les salaires et les primes. Corinne Schewin, du syndicat des cols blancs CFE-CGC en France, a mis en exergue les risques psychosociaux auxquels les travailleuses et travailleurs sont confront\u00e9s : intensit\u00e9 du travail, exigences \u00e9motionnelles, manque d\u2019autonomie, conflit de valeurs et pr\u00e9carit\u00e9 de l\u2019emploi. Les donn\u00e9es montrent que les jeunes et les femmes sont particuli\u00e8rement expos\u00e9s \u00e0 ces risques. Eduard Pakhlevanyan, Repr\u00e9sentant des organisations syndicales des mineurs, m\u00e9tallurgistes et bijoutiers de la R\u00e9publique d\u2019Arm\u00e9nie, a pos\u00e9 la question qui a donn\u00e9 le ton de l\u2019apr\u00e8s-midi : o\u00f9 se situe la fronti\u00e8re entre progr\u00e8s num\u00e9rique et pression num\u00e9rique ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mobiliser les professionnels des fili\u00e8res STIM<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Alors que les employ\u00e9s des disciplines STIM (sciences, technologies, ing\u00e9nierie et math\u00e9matiques) et les travailleuses et travailleurs qualifi\u00e9s occupent de plus en plus souvent des postes aux c\u00f4t\u00e9s des cols bleus, les syndicats doivent s\u2019adapter \u00e0 des attentes et \u00e0 des modes de prise de contact diff\u00e9rents. En Afrique du Sud, le NUMSA a adapt\u00e9 ses r\u00e8gles et ses cadres de n\u00e9gociation pour inclure cette cat\u00e9gorie de salari\u00e9s. Malgr\u00e9 une faible sensibilisation, des doutes quant \u00e0 la pertinence de cette d\u00e9marche et les risques de r\u00e9pression syndicale, les affili\u00e9s d\u2019IndustriALL trouvent de nouvelles fa\u00e7ons d\u2019entrer en contact tant avec les travailleuses et travailleurs des STIM qu\u2019avec les cols blancs. La syndicalisation entre pairs, l\u2019implication pr\u00e9coce aupr\u00e8s des universit\u00e9s et le fait de leur donner un v\u00e9ritable droit de regard sur l\u2019organisation de leur lieu de travail s\u2019av\u00e8rent \u00eatre des outils efficaces.<\/p>\n\n\n\n

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\u00ab Si le d\u00e9fi est \u00e9vident, l\u2019opportunit\u00e9 l\u2019est tout autant. La question est de savoir comment nous allons nous adapter, innover et cr\u00e9er des liens \u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

a d\u00e9clar\u00e9 Armelle Seby, Directrice en charge des cols blancs et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De la politique \u00e0 l\u2019action<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Deux d\u00e9veloppements r\u00e9cents conf\u00e8rent aux syndicats un levier d\u2019action concret au niveau international. Les conclusions de l\u2019OIT sur l\u2019IA dans le secteur manufacturier \u00e9tablissent que l\u2019IA doit \u00eatre au service du travail d\u00e9cent, de la croissance de la productivit\u00e9 et d\u2019une Transition juste. La Convention n\u00b0 193 de l\u2019OIT<\/a> sur le travail d\u00e9cent dans l\u2019\u00e9conomie des plateformes, r\u00e9cemment adopt\u00e9e, cr\u00e9e un pr\u00e9c\u00e9dent pour la r\u00e9glementation de la gestion algorithmique partout o\u00f9 l\u2019IA r\u00e9git le travail.<\/p>\n\n\n\n

Comme l\u2019a soulign\u00e9 Diana Junquera Curiel, Directrice des affaires industrielles d\u2019IndustriALL :<\/p>\n\n\n\n

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\u00ab\u00a0Cette convention constitue l\u2019un des exemples les plus frappants montrant que l\u2019IA r\u00e9git notre travail. Nous ne pouvons pas laisser cette technologie sans r\u00e9glementation. C\u2019est pourquoi elle rev\u00eat une telle importance.\u00a0\u00bb <\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Le document d\u2019orientation sur l\u2019IA<\/a> et le guide pratique sur la Transition juste<\/a> d\u2019IndustriALL traduisent ces normes en revendications syndicales concr\u00e8tes. Mais les outils internationaux ne suffisent pas \u00e0 eux seuls.<\/p>\n\n\n\n

Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s reconnaissent que la coop\u00e9ration intersectorielle et la solidarit\u00e9 syndicale sont essentielles pour syndiquer les travailleuses et travailleurs et d\u00e9fendre le travail d\u00e9cent dans le domaine de l\u2019IA. Ils se sont engag\u00e9s \u00e0 mener une action conjointe au cours des prochaines ann\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n