{"id":464792,"date":"2025-03-06T16:32:10","date_gmt":"2025-03-06T16:32:10","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/journee-internationale-de-la-femme-2025-un-mouvement-pas-un-moment-fige\/"},"modified":"2025-03-06T16:32:10","modified_gmt":"2025-03-06T16:32:10","slug":"journee-internationale-de-la-femme-2025-un-mouvement-pas-un-moment-fige","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/journee-internationale-de-la-femme-2025-un-mouvement-pas-un-moment-fige\/","title":{"rendered":"Journ\u00e9e internationale de la femme 2025 : un mouvement, pas un moment fig\u00e9"},"content":{"rendered":"

“Pour les femmes syndicalistes, ce combat ne se r\u00e9sume pas \u00e0 une seule journ\u00e9e, mais \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 quotidienne de la revendication de l’\u00e9galit\u00e9 salariale, de la s\u00e9curit\u00e9 des lieux de travail et du droit de diriger dans nos syndicats. Il s’agit de briser les barri\u00e8res, d’\u00e9lever les autres en m\u00eame temps que nous nous \u00e9levons et de veiller \u00e0 ce que la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de femmes syndicalistes n’ait pas \u00e0 mener les m\u00eames batailles, encore et encore.<\/p>

Notre lutte ne dure pas 24 heures. Elle dure toute une vie. Je le sais parce que je l’ai v\u00e9cu.<\/p>

J’ai commenc\u00e9 mon parcours dans le mouvement syndical en 1987 sur le terrain, dans une usine d’\u00e9lectronique en Afrique du Sud. Je suis devenue d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e syndicale, dirigeante de section et, plus tard, la premi\u00e8re femme Pr\u00e9sidente r\u00e9gionale de la NUMSA pour le Cap-Occidental. J’ai vu de mes propres yeux ce que cela signifie pour les femmes d’acc\u00e9der \u00e0 des postes de direction et la r\u00e9sistance \u00e0 laquelle nous sommes confront\u00e9es lorsque nous le faisons.<\/p>

Je sais aussi que personne ne s’\u00e9l\u00e8ve seul. Les progr\u00e8s que nous avons accomplis ont \u00e9t\u00e9 obtenus gr\u00e2ce au mentorat, \u00e0 la solidarit\u00e9 et \u00e0 l’action collective. C’est pourquoi nous devons continuer \u00e0 aller de l’avant, pas seulement aujourd’hui, mais chaque jour.”<\/p>

Mentorat : renforcer le leadership des femmes pour un changement durable<\/h4>

Chez IndustriALL, nous savons que le changement se produit au travers d’une action soutenue, de la solidarit\u00e9 et du d\u00e9veloppement du leadership. C’est pourquoi notre programme de mentorat est plus qu’une simple formation, c’est un mouvement visant \u00e0 construire des femmes dirigeantes fortes qui pousseront au changement au sein de leurs syndicats et de leurs secteurs industriels.<\/p>

Des femmes qui ont un jour dout\u00e9 de leur capacit\u00e9 \u00e0 diriger acc\u00e8dent aujourd’hui \u00e0 des r\u00f4les de premier plan. Mildred Naa Adoley Addo, du Ghana, d\u00e9crit comment le mentorat a transform\u00e9 sa confiance en ses capacit\u00e9s de leadership :<\/p>

“Ce programme de mentorat a fait passer mon niveau de confiance de 3 \u00e0 6,5 \u00e0 ce jour ! Je continue d’apprendre, mais maintenant je vais de l’avant au lieu de me retenir. J’ai grandi en tant que leader : avant, j’aurais paniqu\u00e9 et \u00e9vit\u00e9 les opportunit\u00e9s de leadership. Maintenant, je les saisis \u00e0 bras-le-corps !”<\/p><\/blockquote>

Le mentorat ne se contente pas de former des individus, il cr\u00e9e un effet d’entra\u00eenement. Tracy Faustina Dadson (Ghana), qui a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’un mentorat, encadre d\u00e9j\u00e0 une autre jeune femme sur son lieu de travail :<\/p>

“Le programme de mentorat vaut chaque centime investi. Lorsque je vois mes coll\u00e8gues femmes ainsi encadr\u00e9es, je vois des syndicats locaux et des familles qui ont \u00e9t\u00e9 impact\u00e9s. J’ai d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 encadrer une jeune femme au travail, en lui transmettant ce que j’ai appris. Nous avons besoin d’un plus grand nombre de programmes de ce type.”<\/p><\/blockquote>

Lorsque les femmes se voient en position de leadership, lorsqu’elles savent qu’elles b\u00e9n\u00e9ficient d’un soutien et lorsqu’on leur donne les outils n\u00e9cessaires pour naviguer dans les structures du syndicat, elles changent le syst\u00e8me de l’int\u00e9rieur. C’est ainsi que nous brisons le cycle de l’exclusion et que nous poursuivons la lutte.<\/p>

R\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable et justice \u00e9conomique : plus que des mots<\/h4>

Le mentorat ne suffit pas. Les femmes doivent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d’une s\u00e9curit\u00e9 \u00e9conomique et d’une ind\u00e9pendance financi\u00e8re. L’\u00e9quit\u00e9 salariale<\/a> est l’un de nos plus grands combats, car dans tous les secteurs que nous repr\u00e9sentons, les femmes sont toujours moins bien pay\u00e9es que les hommes pour un travail de valeur \u00e9gale.<\/p>

Comme Tracy Faustina Dadson l’a appris de sa mentore, il ne suffit pas de n\u00e9gocier, la mise en \u0153uvre est essentielle.<\/p>

“La n\u00e9gociation est une odyss\u00e9e sans fin. Les politiques en faveur du bien-\u00eatre des personnes doivent \u00eatre bien document\u00e9es et nous devons \u00eatre des chiens de garde qui veillent \u00e0 ce que tous les travailleurs obtiennent ce qui leur est d\u00fb.”<\/p><\/blockquote>

Les syndicats doivent revendiquer et n\u00e9gocier l’\u00e9quit\u00e9 salariale en tant qu’\u00e9l\u00e9ment central de la n\u00e9gociation collective. Les gouvernements doivent \u00eatre tenus responsables de l’application des lois qui garantissent l’\u00e9galit\u00e9 salariale. Nous ne pouvons pas nous permettre de laisser cette lutte se r\u00e9duire \u00e0 des rapports et \u00e0 des promesses, nous avons besoin d’actes.<\/p>

Mettre fin \u00e0 la violence sexiste au travail : plus de silence, plus de peur<\/h4>

Les lieux de travail ne seront jamais vraiment \u00e9galitaires tant que la violence et le harc\u00e8lement bas\u00e9s sur le genre (VHBG) ne seront pas \u00e9radiqu\u00e9s. Les femmes ne peuvent pas \u00eatre autonomes si elles se sentent en danger, non respect\u00e9es ou r\u00e9duites au silence par la peur.<\/p>

IndustriALL se bat pour que la Convention 190 de l’OIT devienne une r\u00e9alit\u00e9 sur les lieux de travail du monde entier. Nous avons \u00e9labor\u00e9 une politique globale<\/a> pour mettre fin \u00e0 la VHBG parce que les syndicats doivent prendre l’initiative de revendiquer des lieux de travail plus s\u00fbrs.<\/p>

Maria John Bange (Tanzanie) d\u00e9crit comment le mentorat lui a donn\u00e9 la confiance n\u00e9cessaire pour faire face aux d\u00e9fis :<\/p>

“Ma mentore m’a appris que, quels que soient les d\u00e9fis auxquels je suis confront\u00e9e, je dois continuer \u00e0 aller de l’avant. Elle m’a aid\u00e9e \u00e0 comprendre que le leadership ne consiste pas \u00e0 attendre la permission, mais \u00e0 agir.”<\/p><\/blockquote>

Les femmes ne devraient pas avoir \u00e0 se battre seules pour des lieux de travail s\u00fbrs. Les syndicats doivent n\u00e9gocier des protections solides, r\u00e9clamer des comptes aux employeurs et soutenir les survivantes. Chaque femme a le droit de travailler sans crainte.<\/p>

Un mouvement qui ne s’arr\u00eate jamais<\/h4>

La lutte pour les droits des femmes sur le lieu de travail et dans les syndicats ne peut \u00eatre r\u00e9duite \u00e0 une seule journ\u00e9e. Il n’est pas question de c\u00e9l\u00e9bration, mais de r\u00e9sistance, de pouvoir et de progr\u00e8s.<\/p>

Du c\u00f4t\u00e9 d’IndustriALL, nous ne nous contentons pas de c\u00e9l\u00e9brer la Journ\u00e9e internationale de la femme, nous l’utilisons pour nous mobiliser pour l’avenir. Le programme de mentorat, la lutte pour l’\u00e9galit\u00e9 salariale et la campagne pour mettre fin \u00e0 la VHBG ne sont pas des initiatives du moment, elles sont le fondement d’un mouvement qui ne cessera de cro\u00eetre.<\/p>

\u00c0 toutes les femmes de nos syndicats : votre combat compte, votre leadership est n\u00e9cessaire et vous n’\u00eates pas seules.<\/p>

\u00c0 toutes les femmes dirigeantes : \u00e9levez les autres en m\u00eame temps que vous vous \u00e9levez. Encadrez, soutenez et d\u00e9fendez celles qui vous succ\u00e9deront.<\/p>

\u00c0 la prochaine g\u00e9n\u00e9ration : avancez, revendiquez votre espace et sachez que nous sommes \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s.<\/p>

Ce n’est pas juste une journ\u00e9e, c’est un v\u00e9ritable mouvement. Et nous ne nous arr\u00eaterons jamais !

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