Le syndicat de m\u00e9tallurgistes STIMAHCS, affili\u00e9 \u00e0 IndustriALL, est membre du Frente Aut\u00e9ntico del Trabajo (FAT) qui \u0153uvre en alliance avec le syndicat UE aux \u00c9tats-Unis, un autre affili\u00e9 de IndustriALL. Pour syndiquer le personnel de Dimensional Metals Inc. (DMI), STIMAHCS avait besoin de remporter deux \u00e9lections, et de gagner de nombreux proc\u00e8s, sous la menace constante de violences physiques et de coups en vache donn\u00e9s par un syndicat corrompu d’entreprise, ainsi que du licenciement de syndicalistes connus.<\/p>
La premi\u00e8re \u00e9lection dans l’entreprise a mis deux ans pour se r\u00e9aliser, mais elle a pu \u00eatre finalement organis\u00e9e et remport\u00e9e le 8 octobre 2010. Cette \u00e9lection d\u00e9mocratique avait \u00e9t\u00e9 annul\u00e9e par des appels pr\u00e9sent\u00e9s par un syndicat jaune. Le 4 juillet 2012, le comit\u00e9 f\u00e9d\u00e9ral d’arbitrage et de conciliation a ordonn\u00e9 la tenue d’une \u00e9lection le 6 juillet dans l’usine. Le choix de cette date avait redonn\u00e9 espoir au syndicat d’entreprise car elle correspondait \u00e0 une journ\u00e9e de c\u00e9l\u00e9bration de la famille au Mexique et pouvait faire croire que des travailleurs et travailleuses ne participeraient pas au scrutin.<\/p>
Le jour du scrutin, un groupe de casseurs avait \u00e9t\u00e9 rassembl\u00e9 par le syndicat jaune aux portes de l’usine pour intimider les travailleurs et travailleuses. Il a m\u00eame tent\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises de les emp\u00eacher d’entrer. Quand pr\u00e8s de 100% des salari\u00e9s avaient d\u00e9cid\u00e9 de voter pour le STIMAHCS, la seule possibilit\u00e9 du syndicat jaune pour reporter l’\u00e9lection \u00e9tait de d\u00e9clencher un conflit. Les efforts concert\u00e9s du STIMAHCS ont permis d’\u00e9viter cela.<\/p>
Une victoire \u00e9lectorale d\u00e9cisive a \u00e9t\u00e9 obtenue, seules quatre personnes ont vot\u00e9 pour le syndicat jaune. Les nouvelles relations de travail \u00e0 l’usine b\u00e9n\u00e9ficieront \u00e0 la direction comme \u00e0 la main-d’\u0153uvre, et les nouveaux responsables syndicaux ont imm\u00e9diatement fait l’\u00e9loge de l’entreprise d’avoir permis qu’une \u00e9lection neutre ait lieu, un exemple rarissime du comportement d’un employeur au Mexique.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,422,399,425],"companies":[],"regions":[275,310],"sectors":[481],"article_tags":[],"class_list":["post-175622","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-human-trade-union-rights","issues-union-building","issues-workers-rights","regions-mexico","regions-usa","sectors-base-metals"],"acf":[],"yoast_head":"\n