Les affili\u00e9s philippins de IndustriALL Global Union se sont r\u00e9unis les 26-27 juillet 2012 pour une conf\u00e9rence nationale qui s’est tenue \u00e0 Manille \u00e0 l’Universit\u00e9 des Philippines. Les dirigeant(e)s et militant(e)s syndicaux\/ales ont examin\u00e9 les cons\u00e9quences de l’emploi pr\u00e9caire, qui se d\u00e9veloppe depuis des ann\u00e9es et provoque une segmentation du march\u00e9 du travail et de grandes in\u00e9galit\u00e9s sociales et \u00e9conomiques. <\/p>
Annie Adviento, repr\u00e9sentante r\u00e9gionale de IndustriALL, a inform\u00e9 les syndicats philippins de la r\u00e9ussite du Congr\u00e8s fondateur de IndustriALL Global Union en juin 2012, et a signal\u00e9 que l’une des priorit\u00e9s absolues de la nouvelle organisation syndicale mondiale concerne la campagne ‘STOP \u00e0 l’emploi pr\u00e9caire’.<\/p>
Le Dr Rene Ofreneo de l’Universit\u00e9 des Philippines a d\u00e9montr\u00e9 dans son expos\u00e9 les liens entre l’emploi pr\u00e9caire et la pauvret\u00e9 grandissante aux Philippines. “Du fait que davantage de personnes sont embauch\u00e9es pour un temps limit\u00e9 (en tant que stagiaires, travail \u00e0 court terme, emploi li\u00e9 \u00e0 un projet, agences de travail int\u00e9rimaire), et comme l’externalisation des emplois devient la norme et que le syndicalisme est en d\u00e9clin, force est de constater que sur 40 millions de travailleurs et travailleuses aux Philippines, 250.000 seulement sont couverts par une convention collective”.<\/p>
Le combat en faveur de l’emploi r\u00e9gulier et contre des conditions d’emploi pr\u00e9caires est actuellement le principal enjeu des syndicats. La survie des emplois d\u00e9cents en d\u00e9pend… de m\u00eame que la survie de notre SYNDICAT. <\/em><\/p>
Tony Salvador – LEARN Philippines <\/em><\/p><\/blockquote>
Tony Salvador du r\u00e9seau ouvrier d’\u00e9ducation et de recherche-LEARN affirme que le travail contractuel et les emplois fournis par des agences constituent le probl\u00e8me le plus important auquel le mouvement syndical fait face, du fait qu’il porte atteinte aux droits les plus \u00e9l\u00e9mentaires des travailleurs et travailleuses, et notamment aux principales normes fondamentales du travail. Tony a \u00e9galement inform\u00e9 les syndicalistes des d\u00e9bats en cours au Congr\u00e8s des Philippines qui concernent les projets de loi sur le travail contractuel et les emplois int\u00e9rimaires. Le mouvement syndical philippin a fait campagne en faveur d’une loi plus stricte sur la sous-traitance et le travail int\u00e9rimaire, et pour que l’employeur principal assume ses responsabilit\u00e9s en tant qu’employeur direct. Tony a \u00e9galement affirm\u00e9 que “dans les faits, la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi se traduit par un d\u00e9veloppement \u00e9conomique”. <\/p>
Vonny Diananto, \u00e9galement repr\u00e9sentant r\u00e9gional de IndustriALL, a partag\u00e9 l’exp\u00e9rience du FSPMI (F\u00e9d\u00e9ration des m\u00e9tallurgistes d’Indon\u00e9sie) et la strat\u00e9gie de syndicalisation de 20.000 int\u00e9rimaires dans l’automobile et l’industrie \u00e9lectronique en Indon\u00e9sie.<\/p>
Aranya Pakapath, coordinatrice r\u00e9gionale de IndustriALL pour des projets sur les emplois contractuels et int\u00e9rimaires, a parl\u00e9 bri\u00e8vement de l’exp\u00e9rience acquise par le syndicat des travailleurs contractuels de l’Inde (PCSS), qui s’est battu constamment pour obtenir sa reconnaissance syndicale et un emploi r\u00e9gulier pour le personnel contractuel employ\u00e9 dans les cimenteries Holcim en Inde.<\/p>
Dans des ateliers, les syndicalistes philippins ont identifi\u00e9 des questions qui leurs sont communes, dont l’une concerne la clause d’exclusion inscrite dans les conventions collectives, selon laquelle seuls les membres du personnel ayant un emploi r\u00e9gulier sont concern\u00e9s par la n\u00e9gociation, ce qui signifie que le ‘droit de se syndiquer’ et de ‘n\u00e9gocier collectivement’ ne s’applique pas \u00e0 tous les travailleurs et travailleuses. <\/p>
\u00c0 la fin des deux journ\u00e9es de conf\u00e9rence, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9(e)s syndicaux\/ales ont convenu que le mouvement syndical a la responsabilit\u00e9 de mener la lutte contre l’emploi pr\u00e9caire, et de promouvoir le travail d\u00e9cent pour tous les travailleurs et travailleuses. Les syndicalistes ont d\u00e9cid\u00e9 de mettre en \u0153uvre une formation syndicale pour le personnel contractuel et int\u00e9rimaire qui travaille aux c\u00f4t\u00e9s du personnel r\u00e9gulier dans les usines, et de soutenir une meilleure protection des droits de la personne et des droits syndicaux du personnel non r\u00e9gulier. Cet engagement s’est manifest\u00e9 dans la d\u00e9claration conjointe d’unit\u00e9 contre l’emploi int\u00e9rimaire\/pr\u00e9caire, approuv\u00e9e par les participant(e)s \u00e0 la fin de la conf\u00e9rence.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,415],"companies":[],"regions":[184],"sectors":[482,484,490,494,464],"article_tags":[],"class_list":["post-175580","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-stop-precarious-work","regions-philippines","sectors-automotive","sectors-glass-cement-ceramic-and-associated-industries","sectors-ict-electrical-and-electronics","sectors-mining-and-dgojp","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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