IndustriALL Global Union a \u00e9crit \u00e0 la f\u00e9d\u00e9ration des employeurs de Ceylan en critiquant leur r\u00e9action primaire qui consiste \u00e0 rejeter sur le syndicat la responsabilit\u00e9 de la perte de commandes, et en demandant instamment \u00e0 l’industrie de s’attaquer aux probl\u00e8mes r\u00e9els afin d’avoir une industrie exportatrice viable et durable.<\/p>
“Dans une lettre adress\u00e9e \u00e0 son fournisseur, le d\u00e9taillant a expliqu\u00e9 clairement que sa raison pour quitter l’usine ne porte pas sur des all\u00e9gations pr\u00e9sent\u00e9es par le syndicat, ni m\u00eame sur la pr\u00e9sence d’infractions, mais plut\u00f4t sur le refus de Mirrai d’avoir un partenariat avec J Crew pour rem\u00e9dier \u00e0 ces infractions”, affirme Jyrki Raina, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de IndustriALL Global Union dans sa lettre.<\/p>
Vers la fin de l’ann\u00e9e derni\u00e8re, quand Mirrai a s\u00e9vi contre les travailleurs et travailleuses qui cherchaient \u00e0 se syndiquer, l’affili\u00e9 de IndustriALL, FTZGSEU, a tent\u00e9 de trouver une solution au probl\u00e8me par le dialogue. Quand l’entreprise a m\u00eame refus\u00e9 une rencontre, le syndicat a recherch\u00e9 l’intervention des services de la main-d’\u0153uvre, mais sans r\u00e9aliser de progr\u00e8s. Alors, le syndicat a entrepris la d\u00e9marche logique qui consistait \u00e0 demander \u00e0 l’acheteur, J Crew, d’intervenir pour s’assurer du respect de son code de conduite.<\/p>
J Crew a men\u00e9 une enqu\u00eate et confirm\u00e9 les all\u00e9gations, tout en confirmant \u00e9galement quelque chose que l’on suspectait d\u00e9j\u00e0: que Mirrai ne disposait pas des syst\u00e8mes de gestion auxquels on s’attend d’une entreprise op\u00e9rant sur les march\u00e9s mondiaux.<\/p>
“Cela n’a pas \u00e9t\u00e9 une grande surprise pour nous”, affirme Raina. “L’analyse montre que le fait de ne tenir aucun compte des conditions de travail et des relations industrielles est g\u00e9n\u00e9ralement le sympt\u00f4me d’une direction faible, incapable de r\u00e9aliser le v\u00e9ritable potentiel d’une entreprise. Le travail d\u00e9cent, d’un autre c\u00f4t\u00e9, va g\u00e9n\u00e9ralement de pair avec un bon rendement”. <\/p>
Pendant plusieurs mois, J Crew a recherch\u00e9 la coop\u00e9ration de l’entreprise pour appliquer un plan d’action, afin de rem\u00e9dier aux infractions et aux carences qui avaient \u00e9t\u00e9 d\u00e9cel\u00e9es. Toutefois, quand l’entreprise a indiqu\u00e9 dans ses actes et par \u00e9crit qu’elle n’avait aucune intention de faire les am\u00e9liorations n\u00e9cessaires, le d\u00e9taillant n’avait d’autres options que de cesser toute production future dans l’usine.<\/p>
J Crew a indiqu\u00e9 qu’il ferait des efforts raisonnables pour quitter Mirrai de mani\u00e8re responsable et morale afin de r\u00e9duire toute perturbation pour les travailleurs et travailleuses.<\/p>
“Au lieu de s’attaquer au syndicat pour le rendre responsable des pertes de commandes, la f\u00e9d\u00e9ration des employeurs de Ceylan feraient mieux d’encourager Mirrai a r\u00e9aliser les am\u00e9liorations n\u00e9cessaires pour chercher \u00e0 sauvegarder les affaires de l’entreprise et les emplois de ses salari\u00e9s”, a conclu Raina.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[409],"companies":[],"regions":[189],"sectors":[464],"article_tags":[511,521],"class_list":["post-175578","article","type-article","status-publish","hentry","issues-multinational-companies-mncs","regions-sri-lanka","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services","article_tags-industriall","article_tags-press-release"],"acf":[],"yoast_head":"\n