Deux affili\u00e9s de IndustriALL Global Union en Tha\u00eflande, la f\u00e9d\u00e9ration des travailleurs du textile, de la confection et du cuir de Tha\u00eflande (TWFT) et l’alliance syndicale des travailleurs de la chimie (CWUA) d\u00e9noncent le licenciement massif de membres de leur affili\u00e9 commun, le syndicat des travailleurs de M\u00f6lnlycke Health Care. Depuis la cr\u00e9ation du syndicat local en 2001, des travailleurs et travailleuses ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s en raison de leur participation aux activit\u00e9s syndicales. Vingt-trois fondateurs et dirigeants du syndicat au niveau de l’usine ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s en 2001, malgr\u00e9 la d\u00e9cision du Comit\u00e9 des relations industrielles de Tha\u00eflande qui stipulait que ces licenciements \u00e9taient injustes et avait ordonn\u00e9 \u00e0 l’entreprise de r\u00e9int\u00e9grer les travailleurs. Plus tard, deux travailleurs ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s, l’un deux a \u00e9t\u00e9 \u00e9lu pr\u00e9sident du syndicat avant d’\u00eatre licenci\u00e9 de nouveau en 2007.<\/p>
Une autre vague de licenciements a commenc\u00e9 lors des n\u00e9gociations en 2011 pour une convention collective qui a fait l’objet d’obstructions de la direction locale avec des “d\u00e9cisions de suspension du travail” pour la plupart des repr\u00e9sentant(e)s syndicaux\/ales charg\u00e9s de la n\u00e9gociation du c\u00f4t\u00e9 des travailleurs\/euses. Les suspensions du travail ont emp\u00each\u00e9 les repr\u00e9sentants d’entrer dans l’usine pour rencontrer les travailleurs et travailleuses et discuter de la convention collective. Aucune explication n’a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e par la direction sur ses actions.<\/p>
Malgr\u00e9 les tentatives d’intimidation de la direction, les n\u00e9gociations se sont conclues, le 5 septembre, par une nouvelle convention collective, mais \u00e0 la suite de l’accord, la direction a imm\u00e9diatement licenci\u00e9 22 travailleurs qui avaient pris part \u00e0 la n\u00e9gociation, dont un grand nombre de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux. La direction locale de M\u00f6lnlycke a refus\u00e9 d’expliquer cette d\u00e9cision et a rejet\u00e9 toutes les tentatives du syndicat d’engager un dialogue sur la question.<\/p>
D’o\u00f9 l’obligation de porter cette affaire devant le Comit\u00e9 des relations industrielles de Tha\u00eflande, qui a consid\u00e9r\u00e9, dans une d\u00e9cision prise le 19 janvier 2012, apr\u00e8s une investigation d\u00e9taill\u00e9e, que les travailleurs et travailleuses avaient \u00e9t\u00e9 injustement licenci\u00e9s. Mais au lieu de respecter la d\u00e9cision du Comit\u00e9, M\u00f6lnlycke a r\u00e9pondu par une action en justice visant \u00e0 annuler la d\u00e9cision et \u00e0 faire durer l’affaire. Pendant ce temps, quatre personnes licenci\u00e9es ont d\u00e9cid\u00e9 d’interrompre leur action apr\u00e8s que l’entreprise leur eut vers\u00e9 l’indemnisation convenue, mais dix-huit autres membres du syndicat licenci\u00e9s sont encore concern\u00e9s.<\/p>
Profitant de l’absence des dix-huit repr\u00e9sentants des travailleurs et travailleuses d\u00e9mocratiquement \u00e9lus, la direction locale a d\u00e9cid\u00e9 d’intimider les membres du personnel pour qu’ils signent des contrats individuels comportant de nouvelles r\u00e9ductions de salaires et de conditions. Les personnes qui ont refus\u00e9 de signer ont \u00e9t\u00e9 punies par la direction qui les a suspendues de leur travail, et aussi par des transferts \u00e0 des emplois pour lesquels elles n’avaient pas eu de formation r\u00e9elle.<\/p>
Les deux affili\u00e9s su\u00e9dois de IndustriALL Global Union, Unionen et IF Metall, ont pris l’initiative de soutenir la campagne dans plusieurs r\u00e9unions organis\u00e9es aux niveaux local et central. Finalement, la direction de M\u00f6lnlycke a insist\u00e9 pour attendre la d\u00e9cision finale du tribunal pour la r\u00e9int\u00e9gration des travailleurs licenci\u00e9s.<\/p>
Apr\u00e8s plusieurs communications, le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de IndustriALL, Jyrki Raina, a d\u00e9nonc\u00e9 ces graves abus aux droits fondamentaux du travail en Tha\u00eflande aupr\u00e8s de la direction g\u00e9n\u00e9rale de la multinationale su\u00e9doise. Tout en reconnaissant et en soutenant une initiative de dialogue et de formation entre l’entreprise et les affili\u00e9s su\u00e9dois de IndustriALL, Unionen et IF Metall, Raina \u00e9crit: “Permettez-moi d’ajouter en toute honn\u00eatet\u00e9 que pour que ces \u00e9tapes se mat\u00e9rialisent, nous devons disposer d’une base solide qui ne peut \u00eatre obtenue, \u00e0 ce stade, que par la r\u00e9int\u00e9gration des dix-huit membres du syndicat licenci\u00e9s”.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[424,425],"companies":[],"regions":[247,191],"sectors":[479],"article_tags":[505],"class_list":["post-175568","article","type-article","status-publish","hentry","issues-violation","issues-workers-rights","regions-sweden","regions-thailand","sectors-pharmaceutical","article_tags-collective-bargaining"],"acf":[],"yoast_head":"\n