Le protocole d’entente a \u00e9t\u00e9 obtenu lors des n\u00e9gociations entre les repr\u00e9sentants du personnel, UNIA, et la direction du g\u00e9ant de la pharmacie, sous la m\u00e9diation des autorit\u00e9s de Gen\u00e8ve. La d\u00e9cision regrettable de fermer les sites de Gen\u00e8ve et de Coisins n’a pas \u00e9t\u00e9 annul\u00e9e, mais les efforts soutenus et d\u00e9termin\u00e9s des travailleurs et travailleuses \u00e0 partir du 27 avril et durant tout l’\u00e9t\u00e9 ont permis, tout au moins, de parvenir \u00e0 un r\u00e8glement concret pour les 1.500 salari\u00e9s qui ont perdu leur emploi. Les travailleurs et travailleuses avaient repris la gr\u00e8ve la semaine derni\u00e8re quand Merck Serono a refus\u00e9 d’am\u00e9liorer le plan social, et ce, \u00e0 l’occasion d’une des campagnes revendicatives les plus importantes en Suisse de ces derniers temps.<\/p>
Deux autres objectifs des n\u00e9gociateurs du personnel portaient sur une r\u00e9embauche dans un nouvel institut de biotechnologie sur le site de Gen\u00e8ve, et sur des efforts pour faire prendre conscience de la n\u00e9cessit\u00e9 de changer la l\u00e9gislation du travail en Suisse. Les salari\u00e9s de Merck Serono ont obtenu un grand soutien de la communaut\u00e9 locale gr\u00e2ce, entre autres, \u00e0 une campagne originale. Le projet de cr\u00e9ation d’un institut de biotechnologie est maintenant repris par les autorit\u00e9s au niveau local et national, et pourrait sauver des centaines d’emplois et des qualifications consid\u00e9rables dans la ville.<\/p>
Des gains importants ont \u00e9t\u00e9 notamment r\u00e9alis\u00e9s qui ont permis le d\u00e9part en pr\u00e9retraite, dans de bonnes conditions, des salari\u00e9s les plus \u00e2g\u00e9s. Les indemnit\u00e9s minimums de licenciement ont \u00e9t\u00e9 augment\u00e9es. Un fonds sp\u00e9cial a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour indemniser le personnel temporaire et en sous-traitance. Les membres du personnel ont \u00e9t\u00e9 dispens\u00e9s de travail pendant un mois pour pouvoir chercher un nouvel emploi. Merck Serono s’est engag\u00e9 \u00e0 soutenir, sous certaines conditions, la cr\u00e9ation d’un institut de biotechnologie. Le plan social convenu comporte l’absence de toutes repr\u00e9sailles contre les repr\u00e9sentant(e)s des travailleurs et travailleuses par la direction.<\/p>
UNIA donne maintenant la priorit\u00e9 au combat pour sauver des emplois dans la fabrication industrielle en Suisse. Les salari\u00e9s de Merck Serono, qui ont vot\u00e9 lors de leur assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale en faveur de l’approbation du protocole d’entente, ont d\u00e9nonc\u00e9 la faiblesse du cadre juridique pour la protection des travailleurs et travailleuses confront\u00e9s \u00e0 un licenciement. L’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale a demand\u00e9 la cr\u00e9ation d’un nouveau comit\u00e9 national multipartenaires charg\u00e9 de revoir la l\u00e9gislation nationale. UNIA a pr\u00e9vu d’organiser, le 22 septembre, une grande manifestation dans la capitale Berne en faveur d’un puissante industrie dans le pays.<\/p>
Kemal \u00d6zkan, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint de IndustriALL Global Union a d\u00e9clar\u00e9: “Nous f\u00e9licitons notre affili\u00e9 UNIA et les salari\u00e9s de Merck Serono pour leur combat d\u00e9cisif et leur campagne pour prot\u00e9ger leurs emplois. C’est ce que nous devons faire \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale du fait que toutes les multinationales pharmaceutiques pr\u00e9voient, plus ou moins, de r\u00e9duire fortement les emplois au moment o\u00f9 elles r\u00e9alisent des b\u00e9n\u00e9fices \u00e9normes”.<\/p>