Les 300 membres de Numsa employ\u00e9s chez Dunlop \u00e0 Howick, Kwa Zulu Natal, sont en gr\u00e8ve depuis le 22 ao\u00fbt \u00e0 la suite du rejet de leur revendication concernant un accord de deux ans comportant une augmentation salariale de 10 pour cent la premi\u00e8re ann\u00e9e et de 9 pour cent l’ann\u00e9e suivante. Les travailleurs et travailleuses demandent \u00e9galement une prime repr\u00e9sentant deux semaines de travail et une indemnit\u00e9 de licenciement de deux semaines pour chaque ann\u00e9e de travail effectif du salari\u00e9 dans l’entreprise.<\/p>
“Nous estimons r\u00e9ellement que ces revendications des travailleurs et travailleuses sont raisonnables et l\u00e9gitimes” d\u00e9clare Mbuso Ngubane, secr\u00e9taire r\u00e9gional de Numsa dans le Kwa Zulu Natal, “Nous refusons que nos membres soient sujets \u00e0 des salaires de famine et de mis\u00e8re”.<\/p>
Les gr\u00e9vistes occupent des emplois permanents, mais il s’agit aussi de contractuels. Le nombre de ces derniers employ\u00e9s chez Dunlop par le biais de soci\u00e9t\u00e9s d’int\u00e9rim est en augmentation, ce qui est un grand sujet d’inqui\u00e9tude pour Numsa. “L’emploi d’un assez grand nombre de contractuels embauch\u00e9s par des soci\u00e9t\u00e9s d’int\u00e9rim continue de provoquer une d\u00e9t\u00e9rioration des conditions d’emploi des salari\u00e9s de Dunlop”, affirme Ngubane, “ce qui va nous amener \u00e0 nous battre pour obtenir des conditions d’emploi permanent aux int\u00e9rimaires”.<\/p>
Dunlop a r\u00e9pondu \u00e0 la gr\u00e8ve par le recrutement de briseurs de gr\u00e8ve et a refus\u00e9 de reprendre les n\u00e9gociations. L’entreprise a \u00e9galement recours \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 priv\u00e9e de gardiennage fortement arm\u00e9e. Numsa affirme qu’il s’agit d’une tactique d’intimidation et d’une menace dirig\u00e9e contre les gr\u00e9vistes.<\/p>
Depuis les incidents qui ont eu lieu \u00e0 Lonmin o\u00f9 la police a ouvert le feu et tu\u00e9 34 gr\u00e9vistes, les forces de police ont beaucoup renforc\u00e9 leur pr\u00e9sence pour faire face \u00e0 la gr\u00e8ve, ce que Numsa d\u00e9crit comme une exag\u00e9ration et une provocation \u00e0 un moment o\u00f9 les relations de travail sont tr\u00e8s tendues en Afrique du Sud.<\/p>
Ngubane parle des souvenirs que cette situation \u00e9voque: “Ce nouveau d\u00e9ploiement de forces de police est en aucune fa\u00e7on diff\u00e9rent des exp\u00e9riences pass\u00e9es du temps de l’apartheid quand la police \u00e9tait employ\u00e9e de mani\u00e8re irresponsable pour prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats capitalistes des patrons”. Il estime que la r\u00e9action de la police est injustifi\u00e9e car la gr\u00e8ve se caract\u00e9rise par un haut degr\u00e9 de discipline et de maturit\u00e9 de la part des travailleurs et travailleuses. <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[415],"companies":[],"regions":[350],"sectors":[473],"article_tags":[505,529],"class_list":["post-175475","article","type-article","status-publish","hentry","issues-stop-precarious-work","regions-south-africa","sectors-rubber","article_tags-collective-bargaining","article_tags-strike"],"acf":[],"yoast_head":"\n