L’ACM avait \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 en 2007 par l’une des organisations fondatrices de IndustriALL, la FITTHC, et s’appliquait \u00e0 tous\/toutes les travailleurs et travailleuses employ\u00e9s dans toute la cha\u00eene d’approvisionnement de l’entreprise.<\/p>
Au d\u00e9but de cette ann\u00e9e, l’accord s’est trouv\u00e9 renforc\u00e9 par un addendum qui pr\u00e9cise son application et son contr\u00f4le avec la participation des syndicats. L’addendum garantit l’acc\u00e8s du syndicat mondial et des syndicats affili\u00e9s \u00e0 toutes les informations d\u00e9tenues par Inditex sur les \u00e9tablissements des fournisseurs, notamment la mise \u00e0 jour annuelle des informations d\u00e9tenues par l’entreprise sur sa cha\u00eene de production.<\/p>
L’un des affili\u00e9s turcs de IndustriALL, TEKSIF – syndicat des travailleurs du textile, du tricot et de la confection, qui a r\u00e9alis\u00e9 pendant un certain temps des tentatives de syndicalisation chez plusieurs fournisseurs de Inditex, a rencontr\u00e9 certains probl\u00e8mes. Comme cela devenait urgent, IndustriALL et Teksif ont demand\u00e9 \u00e0 avoir une r\u00e9union avec la direction de Inditex, laquelle a eu lieu le 28 septembre \u00e0 Istanbul.<\/p>
En pr\u00e9sence de hauts responsables de IndustriALL, de TEKSIF et de Inditex, la r\u00e9union a examin\u00e9 dans le d\u00e9tail des cas particuliers et donn\u00e9 son accord pour un suivi des activit\u00e9s pour s’assurer de l’observation de la libert\u00e9 syndicale et du droit \u00e0 la n\u00e9gociation collective. Les participant(e)s ont \u00e9galement examin\u00e9 le d\u00e9veloppement d’un dialogue efficace au niveau local entre les repr\u00e9sentant(e)s du syndicat et le bureau local de l’entreprise.<\/p>
La r\u00e9union a confirm\u00e9 l’importance et la signification de l’ACM et les \u00e9tapes de sa mise en application sur le plan pratique. \u00c0 cet effet, Inditex et IndustriALL Global Union \u00e9laboreront en commun un projet de formation s’adressant \u00e0 la fois aux travailleurs et travailleuses et \u00e0 leurs syndicats dans la cha\u00eene de production, et aux cadres des m\u00eames entreprises.<\/p>
Kemal \u00d6zkan, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint de IndustriALL Global Union a d\u00e9clar\u00e9:<\/p>
Nous estimons que notre accord mondial avec Inditex est tr\u00e8s important et a une grande valeur. Nous voulons en faire un mod\u00e8le de bon fonctionnement des relations industrielles pour le reste du secteur. Ce dialogue exemplaire avec Inditex se d\u00e9veloppera par des activit\u00e9s concr\u00e8tes men\u00e9es en commun comme celles qui ont lieu en Turquie.<\/p><\/blockquote>
Inditex utilise les services de quelque 5.000 fournisseurs dans 40 pays qui emploient environ 700.000 travailleurs et travailleuses dans le monde. Les principales marques de l’entreprise sont Zara, Bershka, Pull & Bear, Massimo Duti, Stradivarius, Oysho, Uterque et Zara Home.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[407,425],"companies":[77],"regions":[250],"sectors":[464],"article_tags":[505],"class_list":["post-175340","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-framework-agreements","issues-workers-rights","companies-inditex","regions-turkiye","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services","article_tags-collective-bargaining"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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