En janvier 2012, les travailleurs de Impala Platinum ont fait une gr\u00e8ve sauvage pour protester contre la d\u00e9cision prise unilat\u00e9ralement par l’entreprise d’accorder \u00e0 certains travailleurs une augmentation de 18 pour cent. Cette augmentation \u00e9tait donn\u00e9e sans tenir compte de la structure de n\u00e9gociation collective du Num. La gr\u00e8ve de six semaines a finalement pris fin par la n\u00e9gociation avec le Num d’une hausse g\u00e9n\u00e9rale de 18 pour cent.<\/p>
Cependant, l’action contre Impala Platinum a eu comme r\u00e9sultat que les mineurs d’autres entreprises ont pr\u00e9sent\u00e9 des revendications en dehors du processus de n\u00e9gociation collective, en faisant pression sur les entreprises mini\u00e8res pour n\u00e9gocier en dehors des structures \u00e9tablies et reconnues. Ces faits sont \u00e0 l’origine de la gr\u00e8ve chez Lonmin et de l’agitation sociale qui a suivi et provoqu\u00e9 jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent la mort d’au moins 70 personnes.<\/p>
Deux forces entraient ici en jeu, un syndicat rival qui cherchait \u00e0 se frayer un chemin et l’attitude opportuniste des entreprises mini\u00e8res, comme l’a d\u00e9crit le porte-parole du Num, Lesiba Seshoko, “motiv\u00e9e par des tactiques consistant \u00e0 diviser pour r\u00e9gner, pour s’assurer que les travailleurs n’aient aucune confiance dans le syndicat”.<\/p>
Ces deux forces ont pris pied par la violence et l’intimidation continuelles chez Impala Platinum. Selon Seshoko, “Impala n’a rien fait pour s’opposer \u00e0 la violence, permettant m\u00eame \u00e0 des travailleurs d’\u00eatre munis d’armes \u00e0 feu et autres dans le travail. Les bureaux du Num chez Impala ont \u00e9t\u00e9 ferm\u00e9s de force en janvier et restent ferm\u00e9 en raison du climat actuel d’intimidation. Ce qui est plus important, c’est que Impala n’a pris aucune mesure disciplinaire contre les auteurs des d\u00e9lits”. Le Num exige que des mesures de s\u00e9curit\u00e9 soient prises imm\u00e9diatement chez Impala platinum pour mettre fin \u00e0 la violence et \u00e0 l’intimidation, et pour obtenir la r\u00e9ouverture des bureaux du Num.<\/p>
Impala platinum a \u00e9galement parl\u00e9 publiquement d’un d\u00e9clin des effectifs du Num dans l’entreprise qui seraient pass\u00e9s de 70 \u00e0 13 pour cent, tout en faisant marche arri\u00e8re pour un processus de v\u00e9rification. Num soutient que des travailleurs ont \u00e9t\u00e9 forc\u00e9s de d\u00e9missionner pour adh\u00e9rer au syndicat rival, et a demand\u00e9 une v\u00e9rification ind\u00e9pendante, en l’absence de toute intimidation, pour d\u00e9cider de leur repr\u00e9sentation \u00e0 la mine.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[422],"companies":[],"regions":[350],"sectors":[495],"article_tags":[505,511,529],"class_list":["post-175270","article","type-article","status-publish","hentry","issues-human-trade-union-rights","regions-south-africa","sectors-mining","article_tags-collective-bargaining","article_tags-industriall","article_tags-strike"],"acf":[],"yoast_head":"\n