Il s’agissait de la quatri\u00e8me proposition \u00e0 \u00eatre mise au vote des 2.600 travailleurs syndiqu\u00e9s dans les activit\u00e9s concernant le charbon gras dans le bassin Bowen, Queensland central. Mais cette proposition b\u00e9n\u00e9ficiait pour la premi\u00e8re fois du soutien syndical, les propositions pr\u00e9c\u00e9dentes ayant \u00e9t\u00e9 d\u00e9bout\u00e9es avec des marges de 92 et 83 pour cent. Les travailleurs \u00e9taient solidaires dans l’unit\u00e9 de n\u00e9gociation unique (Single Bargaining Unit – SBU) qui comprenait les affili\u00e9s de IndustriALL, le syndicat de la construction, de la foresterie, des mines et de l’\u00e9nergie (CFMEU), le syndicat australien des travailleurs de la fabrication industrielle (AMWU) et le syndicat des \u00e9lectriciens (ETU).<\/p>
Le maintien d’une repr\u00e9sentation sur site pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, assur\u00e9e par le syndicat et non par l’entreprise, \u00e9tait une priorit\u00e9 syndicale absolue dans les n\u00e9gociations men\u00e9es avec acharnement. La SBU est rest\u00e9e ferme, et cette clause ainsi qu’une clause importante sur les tableaux de service sont maintenues dans l’accord. Le droit \u00e0 un logement local pour les travailleurs est am\u00e9lior\u00e9 dans le nouvel accord, une augmentation salariale de 5 pour cent chaque ann\u00e9e de dur\u00e9e du contrat et une augmentation de 9 \u00e0 12 pour cent des contributions \u00e0 la retraite ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 obtenus.<\/p>
Au CFMEU, le syndicat \u00e0 la t\u00eate du combat contre BMA, le pr\u00e9sident de district Stephen Smythe a remerci\u00e9 les membres du syndicat de leur solidarit\u00e9 au cours du conflit face \u00e0 une attitude intransigeante du partenaire BHP \u00e0 la direction de BMA. Il a condamn\u00e9 l’agressivit\u00e9 id\u00e9ologique de l’entreprise en ces termes:<\/p>
“L’accord aurait pu \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 un an plus t\u00f4t, si BHP n’avait pas eu une attitude id\u00e9ologique qui donnait la priorit\u00e9 \u00e0 un affrontement avec la main-d’\u0153uvre plut\u00f4t que de parvenir \u00e0 un accord raisonnable”.<\/p>
Des am\u00e9liorations sont encore n\u00e9cessaires et continueront d’\u00eatre exig\u00e9es dans les prochaines n\u00e9gociations sur le logement et les conditions de service, et la lutte va se poursuivre pour tirer les employeurs de cette attitude d\u00e9mod\u00e9e de l’\u00e9poque des amendements \u00e0 la loi sur les relations industrielles d\u00e9nomm\u00e9e ‘WorkChoices’ vers l’embauche de main-d’\u0153uvre \u00e0 court et long terme et de travailleurs contractuels. Les syndicats continueront de se battre pour une \u00e9galit\u00e9 salariale pour un m\u00eame travail.<\/p>
Il faut saluer la solidarit\u00e9 des salari\u00e9s de BMA dans une n\u00e9gociation men\u00e9e de mauvaise foi par BHP. L’importance de la protection des r\u00e9gulateurs syndicaux charg\u00e9s de la s\u00e9curit\u00e9 est devenue capitale, apr\u00e8s le d\u00e9sastre survenu \u00e0 la mine de Pike River en Nouvelle-Z\u00e9lande qui a \u00e9t\u00e9 en partie imput\u00e9 \u00e0 une d\u00e9r\u00e9glementation de la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la direction. La direction doit travailler maintenant d’arrache pied pour retrouver un milieu de travail conciliant avec le niveau d’amertume occasionn\u00e9 par ses actions.<\/p>
L’accord s’applique \u00e0 environ 3.000 travailleurs dans les mines de Goonyella-Riverside, Peak Downs, Crinum, Blackwater et Saraji.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[406,402],"companies":[18],"regions":[157],"sectors":[495],"article_tags":[505],"class_list":["post-175186","article","type-article","status-publish","hentry","issues-confronting-global-capital","issues-health-and-safety","companies-bhp","regions-australia","sectors-mining","article_tags-collective-bargaining"],"acf":[],"yoast_head":"\n