Les conf\u00e9d\u00e9rations syndicales finlandaises SAK, STTK et Akava, ainsi que le centre de solidarit\u00e9 syndicale SASK, ont condamn\u00e9 \u00e0 l’unanimit\u00e9 les propositions de plus en plus nombreuses des associations patronales portant sur l’introduction d’un salaire plus bas pour les jeunes travailleurs et travailleuses. Les syndicats ont tous qualifi\u00e9 ces propositions comme n’\u00e9tant “pas n\u00e9cessaires” et “injustes”.<\/p>
L’id\u00e9e de r\u00e9aliser des \u00e9conomies sur le dos des jeunes, et ce, d\u00e8s le d\u00e9but de leur carri\u00e8re est tellement appr\u00e9ci\u00e9e par les employeurs en Finlande que les syndicats ont d\u00e9cid\u00e9 d’exprimer clairement leur position sur cette question, en affirmant que le niveau des salaires d\u00e9pend invariablement de l’exp\u00e9rience acquise dans le travail par le salari\u00e9. En outre, les syndicats estiment que les employeurs disposent d\u00e9j\u00e0 de plusieurs possibilit\u00e9s avec l’embauche d’apprentis dont le salaire est g\u00e9n\u00e9ralement inf\u00e9rieur de 10 \u00e0 20 pour cent au minimum fix\u00e9 dans les conventions collectives.<\/p>
“Nous ne voulons pas avoir en Finlande une g\u00e9n\u00e9ration \u00e0 1000 euros comme c’est souvent le cas dans une grande partie de l’Europe du sud. Ces jeunes au sud de l’Europe n’ont pas la possibilit\u00e9 de vivre de mani\u00e8re autonome et d\u00e9pendent souvent de leurs parents, parfois m\u00eame jusqu’\u00e0 la trentaine”, d\u00e9clare Ulla Hyv\u00f6nen, charg\u00e9e \u00e0 la STTK de la politique des \u00e9tudiant(e)s et des jeunes. Et elle ajoute: “Une baisse du salaire ne permettrait m\u00eame pas de donner une impulsion \u00e0 l’emploi des jeunes”.<\/p>
“Une bonne fa\u00e7on d’aider les jeunes consiste \u00e0 donner aux salari\u00e9s occupant un emploi temporaire ou \u00e0 temps partiel, ou embauch\u00e9s par des agences d’emploi priv\u00e9es, des conditions de travail identiques \u00e0 celles des autres. Cela signifie des am\u00e9liorations respectant le droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s, aux soins de sant\u00e9 dans le cadre de l’entreprise, \u00e0 l’indemnit\u00e9 de maladie et aux prestations de ch\u00f4mage li\u00e9es au revenu,” souligne Tatu Tuomela, secr\u00e9taire aux jeunes \u00e0 la SAK.<\/p>
Elina Havu, m\u00e9diatrice \u00e0 l’Akava pour les \u00e9tudiant(e)s, a critiqu\u00e9 la qualit\u00e9 actuelle de la formation pratique, en disant: “Les employeurs utilisent souvent des apprentis pour pallier au manque de main-d’\u0153uvre et leur faire prendre la place de salari\u00e9s plus exp\u00e9riment\u00e9s”. Et elle ajoute: “Ce type de comportement est une insulte \u00e0 l’aptitude des jeunes travailleurs et travailleuses, et ne sert qu’\u00e0 les d\u00e9courager dans le travail”.<\/p>
Aleksi Vienonen, charg\u00e9 des communications au SASK, a soulign\u00e9 la port\u00e9e et l’importance pour les syndicats de faire adh\u00e9rer les jeunes travailleurs et travailleuses. “Dans les pays o\u00f9 le mouvement syndical est faible, il est courant de rencontrer des probl\u00e8mes en ce qui concerne la l\u00e9gislation du travail et la mani\u00e8re dont les droits des salari\u00e9s sont respect\u00e9s sur le lieu de travail”.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[216],"sectors":[],"article_tags":[536],"class_list":["post-175028","article","type-article","status-publish","hentry","regions-finland","article_tags-youth"],"acf":[],"yoast_head":"\n