Le Conseil mondial des travailleurs de Gerdau, l’un des plus actifs r\u00e9seaux syndicaux des affili\u00e9s de IndustriALL, s’est r\u00e9uni cette semaine \u00e0 Sorocaba, Sao Paulo, Br\u00e9sil. Les repr\u00e9sentants des travailleurs et travailleuses de Gerdau au Br\u00e9sil, en Argentine, au Canada, aux \u00c9tats-Unis, au P\u00e9rou, en Colombie et au Chili ont examin\u00e9 la situation actuelle dans leurs pays et pr\u00e9par\u00e9 la poursuite de la coordination pour am\u00e9liorer les conditions de travail dans les activit\u00e9s mondiales de la multinationale de l’acier Gerdau.<\/p>
Le Conseil a \u00e9voqu\u00e9 la crise sociale et financi\u00e8re en Europe. Les participant(e)s ont r\u00e9alis\u00e9 que les gouvernements europ\u00e9ens livraient leur souverainet\u00e9 aux banques et aux grandes entreprises. Ils ont d\u00e9cid\u00e9 de soutenir la lutte des travailleurs europ\u00e9ens pour obtenir une soci\u00e9t\u00e9 plus \u00e9galitaire.<\/p>
Le Conseil mondial des travailleurs de Gerdau a march\u00e9 jusqu’au consulat d’Espagne, le 14 novembre 2012, aux c\u00f4t\u00e9s de sept centrales syndicale br\u00e9siliennes.<\/p>
Avant la marche, le Conseil s’est rendu \u00e0 l’usine Gerdau \u00e0 Sorocaba, Sao Paulo. L’employeur avait bloqu\u00e9 l’acc\u00e8s de l’usine au Conseil, aussi les membres du Conseil ont rencontr\u00e9 le personnel \u00e0 l’entr\u00e9e de l’usine au moment d’un changement d’\u00e9quipe post\u00e9e. Le Conseil a f\u00e9licit\u00e9 les travailleurs et travailleuses de Gerdau et partag\u00e9 avec eux des renseignements sur la situation dans de nombreuses autres usines du monde.<\/p>
Les travailleurs et travailleuses de Sorocaba connaissaient les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par leurs coll\u00e8gues chez Gerdau en Colombie et au P\u00e9rou. L’entreprise a r\u00e9cemment licenci\u00e9 un dirigeant syndical dans une autre usine \u00e0 Sao Paulo, Pindamonhangaba. Les travailleurs et travailleuses de Sorocaba \u00e9taient \u00e9galement au courant des fausses informations donn\u00e9es continuellement par la direction de Gerdau, concernant les r\u00e9sultats de l’entreprise dans les domaines de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>
Les \u00e9tudes comparatives r\u00e9alis\u00e9es par le Conseil montrent la tendance selon laquelle la faiblesse du pouvoir de n\u00e9gociation dans une usine Gerdau est directement li\u00e9e \u00e0 la faiblesse des salaires et des prestations dans l’usine.<\/p>
Le Conseil a pris les d\u00e9cisions suivantes:<\/p>