Des syndicats de la r\u00e9gion ont r\u00e9ussi \u00e0 obtenir l’adoption d’une l\u00e9gislation concernant le recours \u00e0 l’emploi pr\u00e9caire. Par exemple, la campagne au S\u00e9n\u00e9gal men\u00e9e par le SUTIDS (Syndicat Unique des Travailleurs des Industries Diverses du S\u00e9n\u00e9gal) a permis d’obtenir la promulgation d’un d\u00e9cret pr\u00e9sidentiel qui s’applique aux agences d’emploi priv\u00e9es et \u00e0 la main-d’\u0153uvre employ\u00e9e par des entreprises externalis\u00e9es en 2010. Ce texte l\u00e9gislatif fixe des limites \u00e0 l’emploi de travailleurs et travailleuses pr\u00e9caires, vise \u00e0 assurer une responsabilit\u00e9 commune avec l’entreprise utilisatrice pour l’emploi de cette main-d’\u0153uvre et un traitement \u00e9galitaire des travailleurs et travailleuses pr\u00e9caires et du personnel permanent. Depuis la promulgation de ce d\u00e9cret, le syndicat a travaill\u00e9 en contact \u00e9troit avec les inspecteurs du travail pour assurer le respect de cette nouvelle l\u00e9gislation par les employeurs. Des entreprises ont d\u00fb mettre fin \u00e0 leur contrat avec des sous-traitants qui n’appliquaient pas le nouveau d\u00e9cret. Une \u00e9volution l\u00e9gislative identique a eu lieu au Nigeria et en Guin\u00e9e.<\/p>
Gr\u00e2ce au projet au Mozambique, le syndicat SINTIQUIAF (Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Ind\u00fastria Quimica e Afins) a pu renforcer le recours au dialogue social. Toutes les parties prenantes, notamment les agences de travail temporaire, se sont r\u00e9unies pour examiner la fa\u00e7on d’am\u00e9liorer l’application de la l\u00e9gislation r\u00e9glementant l’emploi pr\u00e9caire. La coop\u00e9ration \u00e9troite des syndicats avec le minist\u00e8re de l’Emploi et les inspecteurs du travail a d\u00e9j\u00e0 amen\u00e9 la d\u00e9nonciation de cas d’infraction \u00e0 la l\u00e9gislation concernant l’emploi contractuel.<\/p>
Les syndicats continuent de porter une attention particuli\u00e8re au recrutement d’une main-d’\u0153uvre pr\u00e9caire et \u00e0 l’obtention d’un statut permanent pour ces travailleurs et travailleuses. Tous les affili\u00e9s qui participent au projet ont accru leurs effectifs en 2012.<\/p>
L’ann\u00e9e 2012 a marqu\u00e9 le d\u00e9but de la seconde phase du projet sur l’emploi pr\u00e9caire dans cette r\u00e9gion, lequel a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du soutien, d\u00e8s le d\u00e9but en 2009, du centre finlandais de solidarit\u00e9 syndicale, SASK. IndustriALL Global Union conduit ce projet dans 9 pays: Nigeria, Mozambique, \u00eele Maurice, S\u00e9n\u00e9gal, Guin\u00e9e, Afrique du Sud, Namibie, Burkina Faso et Niger. Dix-sept affili\u00e9s de IndustriALL qui y participent ont obtenu des r\u00e9sultats remarquables qui sont une source d’inspiration pour d’autres affili\u00e9s dans le monde.<\/p>
\u00c0 partir de 2013, le projet s’appliquera \u00e0 quatre nouveaux pays gr\u00e2ce au soutien de ACV-CSC B\u00e2timent, Industrie et \u00c9nergie (BIE): le Cameroun, le Togo, la Mauritanie et la R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo (RDC). En outre, les participant(e)s ont d\u00e9fini une strat\u00e9gie qui met en jeu tous les affili\u00e9s de IndustriALL Global Union dans leurs pays pour de futures activit\u00e9s de projet.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[401,415],"companies":[],"regions":[311],"sectors":[],"article_tags":[511],"class_list":["post-174881","article","type-article","status-publish","hentry","issues-projects","issues-stop-precarious-work","regions-sub-saharan-africa","article_tags-industriall"],"acf":[],"yoast_head":"\n