DESA dont la production s’adresse \u00e0 des marques de renom comme Prada, Gucci, Debenhams, Whistless, Marks and Spencer, est l’une des principales entreprises exportatrices dans le secteur du cuir en Turquie dont les trois usines \u00e0 Istanbul, Duzce et Corlu emploient environ 2.000 travailleurs et travailleuses.<\/p>
Deri-Is et ses membres font face \u00e0 une discrimination syst\u00e9matique de plus en plus forte de DESA depuis que le syndicat a pris pied dans les usines de l’entreprise en 2008.<\/p>
Pour soutenir Deri-Is, IndustriALL Global Union et European Trade Union vous demandent d’envoyer des messages sur cette page internet \u00e0 DESA pour exiger la libert\u00e9 syndicale et la fin de la r\u00e9pression antisyndicale.<\/p>
Depuis 2008, plus de 50 cas de licenciements injustes et de harc\u00e8lements ont \u00e9t\u00e9 port\u00e9s devant la justice, et DESA a perdu la majorit\u00e9 de ces litiges consid\u00e9r\u00e9s par les tribunaux comme relevant d’une attitude antisyndicale.<\/p>
DESA a fait face \u00e0 une campagne internationale men\u00e9e par la FITTHC d’alors pour obtenir le respect des droits du travail dans ses usines. \u00c0 la suite de la campagne et des d\u00e9cisions des tribunaux, les parties ont sign\u00e9 en ao\u00fbt 2009 un accord de reconnaissance mutuelle, et DESA a apparemment accept\u00e9 alors de respecter les droits du travail. Apr\u00e8s cet accord, DESA a regagn\u00e9 des commandes de la part de clients. Cependant, la direction de DESA n’a pas compl\u00e8tement respect\u00e9 l’accord et a poursuivi ses activit\u00e9s antisyndicales.<\/p>
La direction de DESA emploie diverses m\u00e9thodes de harc\u00e8lement des membres du syndicat pour les forcer \u00e0 abandonner leur appartenance syndicale et \u00e0 quitter volontairement leur emploi par un recours \u00e0 des mesures incitatives. La forme la plus fr\u00e9quente de harc\u00e8lement concerne des proc\u00e9dures d’\u00e9valuation des performances qui d\u00e9favorisent les membres du syndicat pour les forcer \u00e0 signer un document sans leur consentement. Quand des membres du syndicat refusent de signer en protestant contre les politiques discriminatoires de la direction, ils re\u00e7oivent une lettre d’avertissement de DESA qui les menace de licenciement. Cette ann\u00e9e, 25 membres du syndicat ont re\u00e7u entre janvier et avril 111 lettres d’avertissement.<\/p>
Des cadres de l’entreprise, chefs hi\u00e9rarchique et responsables de la s\u00e9curit\u00e9 provoquent r\u00e9guli\u00e8rement les membres du syndicat en les insultant ou en leur criant des ordres. Les membres du syndicat ont pr\u00e9sent\u00e9 des plaintes devant les tribunaux locaux contre ces actions discriminatoires. Certains membres du syndicat ont r\u00e9ussi \u00e0 obtenir gain de cause, mais d’autres ont commenc\u00e9 \u00e0 souffrir de troubles psychologiques.<\/p>
R\u00e9cemment, des cadres de l’entreprise ont d\u00e9cid\u00e9 d’interdire le port d’un pull-over dans l’usine, en pr\u00e9tendant que des travailleurs d\u00e9robent certains produits. En outre, des membres du syndicat sont plac\u00e9s dans un m\u00eame d\u00e9partement pour les isoler des autres travailleurs et travailleuses et d’emp\u00eacher ainsi le d\u00e9veloppement du syndicat.<\/p>
“Cette longue histoire de r\u00e9pression syndicale doit prendre fin” ont d\u00e9clar\u00e9 Kemal \u00d6zkan, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint de IndustriALL Global Union, et Luc Triangle, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint de IndustriAll Europe. “DESA n’a pas r\u00e9pondu \u00e0 nos tentatives pour r\u00e9soudre le probl\u00e8me par le dialogue. Nous demandons maintenant \u00e0 tous nos affili\u00e9s et \u00e0 nos alli\u00e9s de rejoindre notre campagne pour que les travailleurs et travailleuses de DESA puissent jouir librement de leurs droits fondamentaux”.<\/p>
Signez la p\u00e9tition \u00e9lectronique sur cette page internet pour envoyer votre message \u00e0 la direction de DESA pour exiger le droit \u00e0 la libert\u00e9 syndicale et la fin de la r\u00e9pression antisyndicale.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[424,397],"companies":[],"regions":[250],"sectors":[466],"article_tags":[511],"class_list":["post-174865","article","type-article","status-publish","hentry","issues-violation","issues-women","regions-turkiye","sectors-leather","article_tags-industriall"],"acf":[],"yoast_head":"\n