La d\u00e9cision de faire gr\u00e8ve a \u00e9t\u00e9 prise en r\u00e9ponse aux infractions continuelles aux droits des travailleurs et travailleuses, notamment la pratique de la direction de l’entreprise de porter pr\u00e9judice \u00e0 leurs droits par un recours \u00e0 des accords individuels, par des salaires et des prestations non pay\u00e9s \u00e0 45 personnes qui repr\u00e9sentent la totalit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre de l’entreprise.<\/p>
L’entreprise employait dans le pass\u00e9 750 travailleurs et travailleuses, mais \u00e0 la suite d’un accord de libre-\u00e9change, la production est devenue d\u00e9pendante de mati\u00e8res premi\u00e8res import\u00e9es de Chine, avec comme cons\u00e9quence la r\u00e9duction de la main-d’\u0153uvre \u00e0 45 personnes.<\/p>
Les parts du capital de l’entreprise ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment divis\u00e9es entre les sept fr\u00e8res qui ont ferm\u00e9 certains d\u00e9partements et mis fin \u00e0 l’emploi de salari\u00e9s sans verser d’indemnit\u00e9s pour leur cong\u00e9 annuel d\u00fb et autres prestations.<\/p>
Initialement, la direction avait accept\u00e9 d’entreprendre des n\u00e9gociations apr\u00e8s la menace du syndicat de lancer un mot ordre de gr\u00e8ve illimit\u00e9e dans l’usine. Cette menace a permis au syndicat local et \u00e0 la main-d’\u0153uvre de commencer \u00e0 n\u00e9gocier, et l’employeur a alors vers\u00e9 les arri\u00e9r\u00e9s salariaux. Cependant, l’entreprise refuse d’accorder un d\u00e9dommagement pour la perte des cong\u00e9s annuels, en invoquant un accord pr\u00e9c\u00e9dent avec des personnes employ\u00e9es sous d’autres conditions. Le syndicat local a contest\u00e9 les affirmations de l’entreprise en indiquant que les conditions en question \u00e9taient en infraction avec la l\u00e9gislation nationale.<\/p>
Apr\u00e8s des gr\u00e8ves d’avertissement de deux heures pendant une semaine, une rencontre a eu lieu le 29 novembre entre les repr\u00e9sentants du syndicat, du minist\u00e8re du Travail et de la direction pour une nouvelle s\u00e9rie de n\u00e9gociations. La direction a offert de payer la moiti\u00e9 des sommes dues pour les cong\u00e9s annuels, en raison de la faiblesse de la situation financi\u00e8re de l’entreprise.<\/p>
Le syndicat a rejet\u00e9 l’offre et exigeant le paiement complet de l’indemnisation, en refusant d’admettre l’instabilit\u00e9 de la situation financi\u00e8re de l’entreprise et en reprochant \u00e0 l’entreprise de tenter d’\u00e9viter de remplir ses obligations envers ses salari\u00e9s.<\/p>
Le syndicat a annonc\u00e9 \u00e0 l’entreprise son intention d’entreprendre les actions juridiques n\u00e9cessaires. Toutefois, en raison de l’absence d’un tribunal sp\u00e9cial du travail en Palestine, la solution \u00e0 cette affaire pourrait prendre des ann\u00e9es. Pour obtenir justice, la syndicat a d\u00e9cid\u00e9 d’entreprendre le 3 d\u00e9cembre une gr\u00e8ve de dur\u00e9e illimit\u00e9e. D\u00e8s l’annonce de la gr\u00e8ve, le syndicat a lanc\u00e9 une campagne m\u00e9diatique et mobilis\u00e9 la soci\u00e9t\u00e9 civile pour continuer de faire pression sur l’entreprise.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[424,425],"companies":[],"regions":[302],"sectors":[466,467],"article_tags":[],"class_list":["post-174859","article","type-article","status-publish","hentry","issues-violation","issues-workers-rights","regions-palestine","sectors-leather","sectors-shoes-industry"],"acf":[],"yoast_head":"\n