Ce changement de statut d’emploi constitue une avanc\u00e9e capitale pour les relations industrielles en Indon\u00e9sie et une grande victoire pour KEP SPSI, affili\u00e9 \u00e0 IndustriALL Global Union, qui repr\u00e9sente 3.250 salari\u00e9s de Bridgestone dans les deux usines.<\/p>
Le syndicat de Bridgestone fait face \u00e0 la question de l’emploi temporaire depuis 2008, \u00e0 la suite de son engagement en Asie et dans le projet de dialogue social, ainsi que dans le projet sur le travail contractuel et les agences d’emploi priv\u00e9es, men\u00e9s par l’ICEM et maintenant du ressort de IndustriALL Global Union. Le syndicat a tent\u00e9 d’appliquer les connaissances acquises dans la formation obtenue dans le cadre des projets. Selon la l\u00e9gislation nationale du travail en date de 2003, l’emploi de personnel fourni par des agences priv\u00e9es d’emploi pour travailler sur une cha\u00eene de production est ill\u00e9gal en Indon\u00e9sie. Toutefois, l’entreprise ne respectait pas cette loi.<\/p>
Apr\u00e8s une s\u00e9rie de n\u00e9gociations en juillet 2011, la direction a promis de mettre fin \u00e0 l’embauche de nouveau personnel par des agences d’emploi priv\u00e9es pour travailler sur une cha\u00eene de production, et a commenc\u00e9 de se pr\u00e9parer \u00e0 changer le statut d’emploi du personnel venu d’agences d’emploi priv\u00e9es pour obtenir une position permanente par le dialogue social avec le syndicat. \u00c0 ce moment l\u00e0, 200 salari\u00e9s d’agences ont obtenu un emploi permanent.<\/p>
Pendant toute l’ann\u00e9e 2012, les n\u00e9gociations entre le syndicat et l’entreprise se sont poursuivies et se sont trouv\u00e9es renforc\u00e9es par le d\u00e9cret publi\u00e9 en novembre 2012 par le minist\u00e8re de la Main-d’\u0153uvre, \u00e9tablissant que les entreprises pouvaient seulement se servir de personnel d’agences priv\u00e9es que pour cinq cat\u00e9gories d’emploi: s\u00e9curit\u00e9, nettoyage, restauration, travail d’assistance technique pour l’entretien des syst\u00e8mes employ\u00e9s dans le secteur minier, et services de transport.<\/p>
Apr\u00e8s la conclusion de l’accord en d\u00e9cembre 2012, 997 travailleurs et travailleuses sous contrat \u00e0 court terme et venus d’agences d’emploi priv\u00e9es ont obtenu une position permanente. Ces personnes ont re\u00e7u une indemnisation salariale, et leur p\u00e9riode d’emploi doit \u00eatre calcul\u00e9e \u00e0 partir du premier jour de pr\u00e9sence dans l’entreprise. Selon le syndicat, il y aurait encore 171 personnes employ\u00e9es dans l’entreprise par des agences d’emploi priv\u00e9es comme conducteurs et personnel de s\u00e9curit\u00e9. Le syndicat pr\u00e9voit de n\u00e9gocier pour ces salari\u00e9s en janvier 2013.<\/p>
L’emploi pr\u00e9caire en Indon\u00e9sie est une question d’int\u00e9r\u00eat national. Gr\u00e2ce \u00e0 la lutte men\u00e9e par le syndicat et \u00e0 la d\u00e9cision de la Cour constitutionnelle en janvier 2012, qui fait marque, et selon laquelle le travail externalis\u00e9 s’oppose aux droits des travailleurs et travailleuses, beaucoup de syndicats en Indon\u00e9sie ont r\u00e9ussi \u00e0 changer l’emploi temporaire de leurs membres en emploi permanent.<\/p>
Dans une d\u00e9cision prise le 17 janvier et qui fait marque, la Cour constitutionnelle d’Indon\u00e9sie a d\u00e9cid\u00e9 que le travail externalis\u00e9 est inconstitutionnel et va \u00e0 l’encontre des droits des travailleurs et travailleuses inscrits dans la constitution indon\u00e9sienne<\/a>.<\/a><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[415],"companies":[23],"regions":[167],"sectors":[473],"article_tags":[],"class_list":["post-174780","article","type-article","status-publish","hentry","issues-stop-precarious-work","companies-bridgestone","regions-indonesia","sectors-rubber"],"acf":[],"yoast_head":"\n