La certification officielle de reconnaissance, d\u00e9livr\u00e9e par le minist\u00e8re turc du Travail, a \u00e9t\u00e9 re\u00e7ue le 20 d\u00e9cembre 2012 par le syndicat apr\u00e8s la d\u00e9cision d’un tribunal local que Petrol-\u0130\u015f d\u00e9tenait la majorit\u00e9 l\u00e9gale lui permettant de mener des n\u00e9gociations collectives chez Standard Profil en Turquie.
Le syndicat avait syndiqu\u00e9 plus de la moiti\u00e9 des 2.300 travailleurs turcs de l’usine de Standard Profil \u00e0 D\u00fczce et d’une usine s\u0153ur \u00e0 Bursa, et obtenu la certification formelle de reconnaissance en mars 2011, conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation sur les syndicats en Turquie.
N\u00e9anmoins, l’entreprise avait alors contest\u00e9 sur le plan juridique la certification pour tenter d’emp\u00eacher les travailleurs et travailleuses de b\u00e9n\u00e9ficier de leurs droits l\u00e9gitimes sur le lieu de travail, et avait mis \u00e0 pied 37 militants syndicaux dans la grande usine \u00e0 D\u00fczce durant la p\u00e9riode de syndicalisation. Le processus judiciaire a prouv\u00e9 que les membres du syndicat avaient \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 pied le plus souvent pour des raisons injustifi\u00e9es, et que l’entreprise devait les r\u00e9int\u00e9grer.
Quelques ann\u00e9es auparavant, Petrol-\u0130\u015f avait pr\u00e9sent\u00e9 une plainte aupr\u00e8s de l’International Financier Corporation (IFC) du groupe de la Banque mondiale avec le soutien de sa centrale nationale et d’un syndicat mondial. L’IFC et la Multilat\u00e9ral Investment Guarantee Agency (MIGA) qui l’accompagne avaient pr\u00eat\u00e9 \u00e0 l’entreprise des fonds de d\u00e9veloppement, avec pour crit\u00e8re que le pr\u00eat n\u00e9cessitait de la part de l’entreprise le respect des normes sociales et environnementales. Apr\u00e8s \u00e9valuation, le bureau de conformit\u00e9 pour IFC\/MIGA a d\u00e9termin\u00e9 que les directeurs devaient prendre conscience de la situation et s’efforcer d’apprendre la signification des droits syndicaux et des conditions de travail; cela s’est pass\u00e9 en 2008 et 2009.
Petrol-\u0130\u015f a c\u00e9l\u00e9br\u00e9 sa victoire, notamment un gain de 2.000 nouveaux membres, lors d’un grand rassemblement le 24 d\u00e9cembre 2012 de tous ses membres dans la ville de D\u00fczce, o\u00f9 l’entreprise poss\u00e8de sa plus grande usine. Le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint de IndustriALL Global Union, Kemal \u00d6zkan, \u00e9tait l’un des participants au rassemblement.
“Au cours des quatre derni\u00e8res ann\u00e9es, notre force dans l’union a jou\u00e9 un r\u00f4le vital pour assurer ce succ\u00e8s”, a d\u00e9clar\u00e9 Mustafa \u00d6zta\u015fk\u0131n, pr\u00e9sident de Petrol-Is, dans sa lettre \u00e0 IndustriALL. “Nous sommes conscients du fait que la route vers la victoire a \u00e9t\u00e9 jalonn\u00e9e par votre solidarit\u00e9 et vos contributions d\u00e9terminantes qui ont jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9cisif. Nous vous remercions pour votre solidarit\u00e9 et vos contributions de grande valeur \u00e0 notre lutte”, a ajout\u00e9 \u00d6zta\u015fk\u0131n.<\/p>
Standard Profil est une multinationale turque qui fournit des syst\u00e8mes de scellage et d’\u00e9tanch\u00e9it\u00e9 pour les automobiles \u00e0 de grands constructeurs comme Audi, BMW, Citro\u00ebn, Daimler, Fiat, Ford, GM, Mercedes, Nissan, Opel. L’entreprise a acquis r\u00e9cemment plusieurs usines de Kaufil en Espagne.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[422,409],"companies":[],"regions":[250],"sectors":[473],"article_tags":[511],"class_list":["post-174774","article","type-article","status-publish","hentry","issues-human-trade-union-rights","issues-multinational-companies-mncs","regions-turkiye","sectors-rubber","article_tags-industriall"],"acf":[],"yoast_head":"\n