Les affili\u00e9s de IndustriALL Global Union repr\u00e9sentant les travailleurs et travailleuses de O-I en Australie, au Br\u00e9sil, au Canada, en Colombie, dans de nombreux pays europ\u00e9ens, en Indon\u00e9sie, au P\u00e9rou et aux \u00c9tats-Unis, aux c\u00f4t\u00e9s du comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en de O-I, ont constitu\u00e9 l'alliance pour r\u00e9pondre \u00e0 la politique adopt\u00e9e r\u00e9cemment par l'entreprise visant \u00e0 r\u00e9duire le co\u00fbt du travail, les droits syndicaux et les emplois, qui a frapp\u00e9 les travailleurs et travailleuses partout dans le monde.<\/p>
La nouvelle strat\u00e9gie de relations conflictuelles avec le personnel est li\u00e9e \u00e0 une mauvaise strat\u00e9gie commerciale comportant d’autres r\u00e9ductions et l'abandon d’une part de march\u00e9. L’alliance a indiqu\u00e9 dans sa lettre en date du 10 janvier envoy\u00e9e au directeur g\u00e9n\u00e9ral de O-I:<\/p>
La principale strat\u00e9gie de O-I qui consiste \u00e0 r\u00e9duire les emplois, r\u00e9duire la production, r\u00e9duire la recherche et d\u00e9veloppement, r\u00e9duire les mises de fonds et abandonner une part de march\u00e9 en r\u00e9ponse \u00e0 des fluctuations \u00e0 court terme du march\u00e9 n'est pas une formule qui permettra d'obtenir un succ\u00e8s ni dans la situation pr\u00e9sente ni \u00e0 long terme.<\/p><\/blockquote>
Une autre tactique aux effets dommageables utilis\u00e9e r\u00e9cemment par O-I au plan mondial a consist\u00e9 \u00e0 remplacer une bonne partie de sa main-d'\u0153uvre par des contractuels gagnant beaucoup moins et avec moins de prestations que les travailleurs et travailleuses qu'ils remplacent.<\/p>
Au cours de la semaine du 4 f\u00e9vrier, l’alliance prendra la t\u00eate de journ\u00e9es d'action solidaire en demandant \u00e0 la direction de mettre fin \u00e0 ces tactiques anti-ouvri\u00e8res et d'accepter l'offre des syndicats de travailler en collaboration pour r\u00e9aliser l'objectif commun d'une am\u00e9lioration de l'efficacit\u00e9 et du rendement dans les affaires. Diff\u00e9rents syndicats m\u00e8neront diff\u00e9rentes activit\u00e9s de campagne au cours de la semaine, et ils seront nombreux \u00e0 organiser des journ\u00e9es d'autocollants et des distributions de tracts sur les lieux production de O-I, alors que d'autres mobiliseront leurs membres pour envoyer des cartes-lettres \u00e0 la direction.<\/p>
Quelle que soit l'activit\u00e9 entreprise, les milliers de travailleurs et travailleuses de O-I dans de nombreux pays diront d'une voix forte \u00e0 la direction de O-I qu'ils esp\u00e8rent que l'entreprise n\u00e9gociera de bonne foi et travaillera en coop\u00e9ration avec ses salari\u00e9s partout dans le monde. Si la multinationale de la verrerie n'est pas dispos\u00e9e \u00e0 traiter avec son personnel de cette demande n\u00e9cessaire, l'alliance engagera une nouvelle \u00e9tape de sa campagne,<\/p>
…l’alliance n'h\u00e9sitera pas \u00e0 s'adresser directement aux autres partenaires de O-I, notamment et sans restriction aux clients de O-I et aux march\u00e9s financiers …<\/p><\/blockquote>
Alors que les syndicats s'engagent chez O-I dans la n\u00e9gociation collective de 2013, l'alliance mondiale du verre s’attachera \u00e0 exercer une pression internationale sur l'entreprise pour qu’elle n\u00e9gocie de bonne foi.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[406,409,415,425],"companies":[],"regions":[155,202,254,308],"sectors":[487],"article_tags":[],"class_list":["post-174681","article","type-article","status-publish","hentry","issues-confronting-global-capital","issues-multinational-companies-mncs","issues-stop-precarious-work","issues-workers-rights","regions-asia-pacific","regions-europe","regions-latin-america-and-the-caribbean","regions-north-america","sectors-glass"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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