Selon un rapport publi\u00e9 r\u00e9cemment dans le Financial Times, Foxconn s'appr\u00eaterait, pour la premi\u00e8re fois, \u00e0 organiser en Chine des \u00e9lections pour avoir un syndicat repr\u00e9sentatif. Ces \u00e9lections devraient avoir lieu d'ici juillet 2013 pour obtenir une repr\u00e9sentation \u00e9largie de salari\u00e9s jeunes, sans aucune intervention de la direction. L'entreprise est d\u00e9cid\u00e9e \u00e0 avoir une \u00e9lection \u00e0 bulletins secrets pour la d\u00e9signation d'un(e) pr\u00e9sident(e) est de 20 membres de sa f\u00e9d\u00e9ration du comit\u00e9 syndical du travail tous les cinq ans.<\/p>
Le rapport pr\u00e9voit \u00e9galement que Foxconn avec l'aide de l'organisation am\u00e9ricaine Fair Labor Association (FLA) (http:\/\/www.fairlabor.org<\/a>), formera sa main-d'\u0153uvre chinoise sur l'organisation d'un scrutin pour d\u00e9signer des repr\u00e9sentant(e)s. Auparavant, en f\u00e9vrier 2012, FLA avait lanc\u00e9 une enqu\u00eate sur les conditions de travail chez Foxconn. Le rapport de l'enqu\u00eate a mis en \u00e9vidence des pratiques de travail douteuses et a propos\u00e9 des actions en vue de rem\u00e9dier \u00e0 la situation. Le rapport a trouv\u00e9 que la majorit\u00e9 des travailleurs et travailleuses n’\u00e9tait pas au courant de l’existence de comit\u00e9s de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 dans les usines et d’une repr\u00e9sentation de la main-d'\u0153uvre dans les organes de d\u00e9cision. La direction avait l'habitude de d\u00e9signer des agents de ma\u00eetrise ou des cadres comme candidats \u00e0 l'\u00e9lection, ce qui fait que les comit\u00e9s \u00e9taient domin\u00e9s par des repr\u00e9sentants de la direction.<\/p> Le rapport montre que Foxconn a approuv\u00e9 une participation plus forte des travailleurs et travailleuses dans les comit\u00e9s et autres structures syndicales, conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation syndicale en Chine pour r\u00e9aliser des \u00e9lections sans interf\u00e9rence de la direction. En outre, tous les travailleurs et travailleuses recevront un exemplaire du texte de la n\u00e9gociation collective ainsi que chaque nouveau salari\u00e9 durant son processus d’introduction et d’adaptation au travail. <\/p> Cependant, m\u00eame apr\u00e8s cet engagement exprim\u00e9 en mars 2012 et la prise d’une mesure de correction, il y encore eu des incidents avec \u00e9meutes et pratiques d\u00e9loyales de travail. Apr\u00e8s une p\u00e9riode aussi longue, la fa\u00e7on d'appliquer cet engagement n'est pas claire, de m\u00eame que la transparence dans ce processus et le pourcentage de dirigeants syndicaux \u00e9lus d\u00e9mocratiquement par leurs coll\u00e8gues de travail. Et ce qui est encore plus important, c'est que l'efficacit\u00e9 du syndicat repr\u00e9sentatif d\u00e9pend \u00e9galement de la protection juridique des repr\u00e9sentants \u00e9lus \u00e0 tous les niveaux.<\/p> Selon Geoff Crothall, porte-parole du Bulletin des travailleurs de Chine bas\u00e9 \u00e0 Hong Kong, chaque syndicat doit \u00eatre membre de la f\u00e9d\u00e9ration panchinoise des syndicats (ACFTU), qui peut d\u00e9cider de mener elle-m\u00eame la n\u00e9gociation collective au lieu de permettre aux repr\u00e9sentants des salari\u00e9s de Foxconn de traiter avec la direction. (http:\/\/www.taipeitimes.com\/News\/biz\/archives\/2013\/02\/05\/2003554242<\/a>)<\/p> Alors que les activistes syndicaux font bon accueil aux \u00e9lections syndicales chez Foxconn, au vu de l'exp\u00e9rience du pass\u00e9 (http:\/\/www.industriall-union.org\/apples-new-products-increase-pressure-on-foxconn-workers<\/a>), on ne peut qu’esp\u00e9rer qu’il ne s'agira pas seulement d’une op\u00e9ration spectaculaire de relations publiques pour l'entreprise.<\/p> Good Electronics a publi\u00e9 une d\u00e9claration concernant Apple <\/a>et sa cha\u00eene d’approvisionnement, exprimant des doutes sur la mani\u00e8re dont les \u00e9lections vont se d\u00e9rouler chez Foxconn: http:\/\/goodelectronics.org\/news-en\/goodelectronics-is-keeping-an-eye-on-apple.-statement-re.-apple-2013-supplier-responsibility-report-1<\/a><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[422,409,425],"companies":[52],"regions":[163],"sectors":[492],"article_tags":[],"class_list":["post-174615","article","type-article","status-publish","hentry","issues-human-trade-union-rights","issues-multinational-companies-mncs","issues-workers-rights","companies-foxconn","regions-china","sectors-electronics"],"acf":[],"yoast_head":"\n