Le rapport affirme que le secteur de la confection fournit un exemple de la mani\u00e8re dont les institutions sectorielles sur le march\u00e9 du travail et la politique industrielle cr\u00e9ent une collusion entre gouvernement, syndicats et gros commerce, qui a des effets d\u00e9favorables sur les secteurs \u00e0 forte intensit\u00e9 de main-d'\u0153uvre.<\/p>
Le rapport critique la position dure prise par le conseil de n\u00e9gociation de l’industrie de la confection pour s'assurer que les travailleuses et travailleurs touchent le salaire minimal. Il a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 \u00e0 peu pr\u00e8s au moment o\u00f9 cinq petites entreprises de confection contestaient devoir appliquer le salaire minimum inscrit dans la l\u00e9gislation.<\/p>
Andre Kriel, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du syndicat sud-africain des travailleurs du textile et de la confection (Sactwu) n'a pas m\u00e2ch\u00e9 ses mots sur l'attaque contre le salaire minimum dans le secteur, qui commence \u00e0 42 USD par semaine, et m\u00eame au niveau le plus \u00e9lev\u00e9, les travailleuses et travailleurs de la confection sont parmi les moins pay\u00e9s dans le secteur de la fabrication industrielle en Afrique du Sud.<\/p>
Kriel conteste l'information en circulation selon laquelle le conseil de n\u00e9gociation a l’intention de fermer 450 usines pour non-application de la d\u00e9cision concernant les salaires, qui pourrait se traduire par la perte de 16.000 emplois. Il signale que le conseil d\u00e9tient des assignations contre 297 entreprises qui emploient 5.500 travailleuses et travailleurs, et que beaucoup de ces entreprises prennent des mesures de mise en conformit\u00e9.<\/p>
“Le probl\u00e8me ne concerne pas un compromis entre des emplois et un travail d\u00e9cent, comme si ces deux questions \u00e9taient mutuellement incompatibles. Un avantage comp\u00e9titif ne peut pas \u00eatre bas\u00e9 sur l’ill\u00e9galit\u00e9 et la recherche du moindre co\u00fbt”, affirme Kriel.<\/p>
Kriel rejette la responsabilit\u00e9 des pertes massives d'emplois dans le secteur sur les politiques commerciales et sur l’introduction rapide du r\u00e9gime de r\u00e9duction tarifaire il y a plus de 15 ans. C'est vrai, et ce n'est pas un secret, que beaucoup d'entreprises sud-africaines qui cherchent \u00e0 \u00e9chapper au salaire minimum dans le secteur ont d\u00e9localis\u00e9 leurs activit\u00e9s. Le Lesotho, qui est entour\u00e9 par l'Afrique du Sud sur tous les c\u00f4t\u00e9s, constitue un havre pour ces entreprises, et les usines ne sont pas construites suffisamment vite pour les entreprises de confection sud-africaines qui veulent s'y \u00e9tablir.<\/p>
Les travailleuses et travailleurs de la confection au Lesotho contestent leurs bas salaires. Une \u00e9tude de l'OIT publi\u00e9e en 2011 montre que les salaires r\u00e9els ont baiss\u00e9 sur une p\u00e9riode de cinq ans, et que le salaire minimum dans le secteur de la confection \u00e9tait inf\u00e9rieur au salaire minimum g\u00e9n\u00e9ral au Lesotho. Pendant ce temps, le salaire minimum dans le secteur allait de 92 \u00e0 113 USD par mois, selon les t\u00e2ches \u00e0 effectuer.<\/p>
Les syndicats revendiquent une augmentation massive jusqu’\u00e0 172 pour cent pour atteindre 238 USD par mois, et un arr\u00eat massif de travail a eu lieu qui n'a procur\u00e9 qu’une hausse salariale de moins de 10 pour cent. Cette revendication, qui pouvait sembler peu r\u00e9aliste, \u00e9tait soutenue par une \u00e9tude de l'OIT sur le salaire vital en 2012, et les efforts se poursuivent au Lesotho pour faire progresser les salaires dans le secteur de la confection, de qui pourrait provoquer en cas de succ\u00e8s une d\u00e9gradation de l'avantage concurrentiel au Lesotho.<\/p>
Il n'y a pas de solution simple pour obtenir un travail d\u00e9cent dans le secteur de la confection, qui se caract\u00e9rise par une concurrence d\u00e9loyale bas\u00e9e sur l'exploitation salariale et la recherche du moindre co\u00fbt. Dans un monde victime de la mondialisation, les syndicats doivent viser au-del\u00e0 de la l\u00e9gislation nationale du travail pour prot\u00e9ger les salaires dans les secteurs \u00e0 forte intensit\u00e9 de main-d'\u0153uvre. La solidarit\u00e9 internationale est indispensable pour s'attaquer \u00e0 une comp\u00e9titivit\u00e9 dans le secteur qui m\u00e8ne \u00e0 des r\u00e9ductions salariales avec une tr\u00e8s faible application des normes internationales du travail.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[416,412,413],"companies":[],"regions":[334,350],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-174561","article","type-article","status-publish","hentry","issues-living-wage","issues-social-justice-and-globalization","issues-trade","regions-lesotho","regions-south-africa","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\n