Le syndicat national des travailleurs du p\u00e9trole et du gaz naturel (Nupeng) et l'association du personnel de ma\u00eetrise du p\u00e9trole et du gaz naturel du Nigeria (Pengassan), se sont rencontr\u00e9s en novembre 2012 pour entreprendre une action contre les employeurs de la zone franche qui refusaient de reconna\u00eetre les droits syndicaux des travailleurs et travailleuses du p\u00e9trole. Sur les 123 entreprises install\u00e9es dans la zone, seules cinq d’entre elles avaient permis la syndicalisation les salari\u00e9s, et des repr\u00e9sailles ont \u00e9t\u00e9 exerc\u00e9es dans ces cinq entreprises contre des responsables syndicaux qui ont \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 pied.<\/p>
Quand les entreprises n'ont pas tenu compte de l'ultimatum de Nupeng et de Pengassan, les deux syndicats ont pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 la fin janvier 2013 un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve de trois jours prenant effet le 13 f\u00e9vrier, si les responsables syndicaux au niveau de l'atelier qui avaient \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 pied n'\u00e9taient pas r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s et si les droits syndicaux n’\u00e9taient pas \u00e9tablis dans toutes les entreprises de la zone franche.<\/p>
Pour tenter de r\u00e9soudre ce probl\u00e8me avant la gr\u00e8ve, le ministre du Travail et de la Productivit\u00e9, Chef Emeka Wogu, a accept\u00e9 avec la direction de la zone franche du p\u00e9trole et du gaz (OGFZA) et les syndicats de donner aux entreprises 90 jours pour appliquer les dispositions contenues dans la loi qui oblige les entreprises \u00e0 accepter la pr\u00e9sence de syndicats.<\/p>
Le communiqu\u00e9 publi\u00e9 apr\u00e8s la r\u00e9union pr\u00e9voit aussi l'\u00e9tablissement de d\u00e9partements de relations industrielles dans les entreprises pour faciliter les contacts entre la direction de la zone franche et les syndicats. Il demande \u00e9galement aux entreprises de respecter la l\u00e9gislation du travail et les conventions de l'OIT qui pr\u00e9cisent: “Aucun travailleurs ne doit faire l'objet de repr\u00e9sailles pour son r\u00f4le jou\u00e9 dans le processus de syndicalisation et dans les activit\u00e9s syndicales”.<\/p>
Isaac Aberare, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral par int\u00e9rim de Nupeng affirme au sujet de cette victoire: “La direction de la zone franche agissait comme si les droits syndicaux inscrits dans la l\u00e9gislation ne s'appliquaient pas dans la zone; mais ils sont maintenant \u00e9tablis gr\u00e2ce \u00e0 l'intervention du gouvernement, et les travailleurs et travailleuses du p\u00e9trole dans la zone franche vont bient\u00f4t b\u00e9n\u00e9ficier de la libert\u00e9 de se syndiquer”.<\/p>
“IndustriALL Global Union salue cette victoire historique de Nupeng et de Pengassan. La syndicalisation est la seule mani\u00e8re pour les travailleurs et travailleuses et pour les soci\u00e9t\u00e9s d’obtenir une part \u00e9quitable de la richesse produite dans le secteur du p\u00e9trole. Ce combat et cette victoire doivent servir d'exemples \u00e0 tous les syndicats du p\u00e9trole, notamment sur le continent africain”, a d\u00e9clar\u00e9 Jyrki Raina, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de IndustriALL Global Union.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[422],"companies":[],"regions":[343],"sectors":[483],"article_tags":[],"class_list":["post-174539","article","type-article","status-publish","hentry","issues-human-trade-union-rights","regions-nigeria","sectors-energy-oil-gas-electricity-and-nuclear"],"acf":[],"yoast_head":"\n