Une nouvelle loi a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e le 5 mars en Slov\u00e9nie pour rendre l'emploi temporaire plus co\u00fbteux, et donc moins int\u00e9ressant pour l’employeur. \u00c0 pr\u00e9sent, tout travailleur\/euse ayant occup\u00e9 le m\u00eame poste pendant deux ans doit obtenir un contrat d'emploi permanent. La nouvelle loi signifie qu'un employeur ne peut pas avoir un poste de travail occup\u00e9 pendant plus de deux ans sur une base d'emploi temporaire, ind\u00e9pendamment du nombre de personnes ayant occup\u00e9 ce poste. Si l'employeur n’a pas transform\u00e9 ce poste en emploi permanent apr\u00e8s une p\u00e9riode de deux ans, une indemnit\u00e9 sera vers\u00e9e au travailleur\/euse. En outre, l'indemnisation de ch\u00f4mage pour les travailleurs\/euses dans cette situation est cinq fois plus \u00e9lev\u00e9e que pour les travailleurs r\u00e9guliers, un puissant facteur dissuasif pour les employeurs qui d\u00e9pendent de l'emploi temporaire.<\/p>
Le deuxi\u00e8me changement juridique introduit un quota pour le recours \u00e0 des agences d'emploi priv\u00e9es. Les emplois temporaires fournis dans ces agences ne peuvent pas exc\u00e9der 25 pour cent de l'effectif total de l'employeur et ne peuvent pas durer plus de deux ans. Un employeur ne peut pas se servir de main-d'\u0153uvre fournie par une agence d'emploi priv\u00e9e pour casser une gr\u00e8ve, ni dans le cas o\u00f9 des licenciements ont eu lieu au cours des 12 derniers mois. La nouvelle loi introduit \u00e9galement une responsabilit\u00e9 conjointe de l’employeur et de l’agence: dans le cas o\u00f9 une agence ne paierait pas le salaire d'un travailleur\/euse, l'employeur devra le verser en fonction du lieu o\u00f9 le travail s'accomplit.<\/p>