{"id":174365,"date":"2013-03-14T14:29:31","date_gmt":"2013-03-14T14:29:31","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/dialogue-social-et-reseau-syndical-chez-unilever\/"},"modified":"2025-02-08T13:38:19","modified_gmt":"2025-02-08T13:38:19","slug":"dialogue-social-et-reseau-syndical-chez-unilever","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dialogue-social-et-reseau-syndical-chez-unilever\/","title":{"rendered":"Dialogue social et r\u00e9seau syndical chez Unilever"},"content":{"rendered":"

IndustriALL Global Union et l’union internationale des travailleurs de l'alimentation (UITA) ont rencontr\u00e9 les 4 et 5 mars la haute direction de Unilever. La discussion a port\u00e9 principalement sur les travailleurs et travailleuses pr\u00e9caires et les droits syndicaux. La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 examin\u00e9e. Certaines usines de Unilever n'emploient personne sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou fourni par une agence d'emploi priv\u00e9e, alors que d'autres usines sont presque enti\u00e8rement pourvues en personnel de cette mani\u00e8re.<\/p>

Les questions portant sur la reconnaissance d'un syndicat ont \u00e9t\u00e9 examin\u00e9es. Elles ont donn\u00e9 l’indication que Unilever avait la volont\u00e9 de se pencher sur ces questions et de prendre en ligne de compte certaine d'entre elles. L'emploi des femmes a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 examin\u00e9. La cr\u00e9ation d’un groupe de travail sur cette question et sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9e pour permettre de faire avancer la discussion lors des r\u00e9unions \u00e0 venir.<\/p>

Des \u00e9v\u00e9nements et des r\u00e9unions r\u00e9cents, comme la r\u00e9union de Unilever dont il a \u00e9t\u00e9 question plus haut, ont confirm\u00e9 que les questions concernant les cha\u00eenes d'approvisionnement ne sont pas un probl\u00e8me propre \u00e0 Unilever. En fait, il est clair que la perte de contr\u00f4le des entreprises multinationales sur leurs r\u00e9seaux incroyablement (et inutilement) complexes de fournisseurs, entrepreneurs, sous-traitants, sous-traitants de sous-traitants, etc. a atteint une phase critique. On peut douter que les diff\u00e9rents si\u00e8ges d’une grande entreprise aient la capacit\u00e9 de contr\u00f4ler ce qui se passe dans leurs cha\u00eenes d'approvisionnement – m\u00eame dans les entreprises qui s'int\u00e9ressent \u00e0 ce qui se passe.<\/p>

La r\u00e9union du r\u00e9seau syndical Unilever \u00e0 Eastbourne a suivi la r\u00e9union au si\u00e8ge de Unilever. Elle a confirm\u00e9 la poursuite de l'augmentation de l'emploi pr\u00e9caire chez Unilever. C'est une entreprise qui a besoin de syndicats solides et d'un puissant r\u00e9seau syndical mondial, capables de r\u00e9pondre aux actions antisyndicales en Colombie, \u00e0 la fermeture d'usines au Br\u00e9sil, \u00e0 la sous-traitance en Indon\u00e9sie, ou \u00e0 l’externalisation chez Sodexo aux Pays-Bas<\/a>.<\/p>

La d\u00e9claration importante suivante a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e lors de la conclusion de la r\u00e9union de r\u00e9seau:<\/p>

Les repr\u00e9sentants des syndicats de Unilever dans le monde, r\u00e9unis \u00e0 Eastbourne, Royaume-Uni les 6-7 mars 2013 ont confirm\u00e9 l’augmentation alarmante de la pression exerc\u00e9e sur nos lieux de travail et sur nos organisations syndicales. Alors que nous assistons \u00e0 la croissance de Unilever en termes de ventes, de b\u00e9n\u00e9fices et de dividendes vers\u00e9s aux actionnaires, nous faisons l’objet d’une restructuration permanente, d’une pression continuelle sur les emplois, les salaires et les prestations, d’une ins\u00e9curit\u00e9 constante, de la poursuite de la sous-traitance et des pressions sur les droits syndicaux. Les travailleurs et travailleuses et leurs communaut\u00e9s ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 brutalement exclus du plan de l’entreprise pour un “salaire minimum viable”.<\/p>

Nous insistons pour avoir des postes de travail durables, un emploi stable et des droits garantis pour les travailleurs et travailleuses de Unilever employ\u00e9s actuellement et dans l’avenir. Nous avons pour cela accept\u00e9 de renforcer notre solidarit\u00e9 et notre soutien mutuel, et approuv\u00e9 une s\u00e9rie de mesures d’ordre pratique pour r\u00e9aliser la solidarit\u00e9 dans le cadre d’une organisation syndicale internationale, afin que les travailleurs et travailleuses puissent partager les avantages li\u00e9s \u00e0 la croissance de l’entreprise, au lieu de la faire payer au prix de la perte de nos emplois, de notre sant\u00e9 et de nos droits. Et nous nous engageons aujourd’hui \u00e0 commencer ce travail d\u00e8s maintenant.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[406],"companies":[],"regions":[251],"sectors":[476],"article_tags":[],"class_list":["post-174365","article","type-article","status-publish","hentry","issues-confronting-global-capital","regions-united-kingdom","sectors-chemical-pharmaceutical-bio-science"],"acf":[],"yoast_head":"\nDialogue social et r\u00e9seau syndical chez Unilever - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"IndustriALL Global Union et l’union internationale des travailleurs de l'alimentation (UITA) ont rencontr\u00e9 les 4 et 5 mars la haute direction\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dialogue-social-et-reseau-syndical-chez-unilever\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dialogue social et r\u00e9seau syndical chez Unilever\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"IndustriALL Global Union et l’union internationale des travailleurs de l'alimentation (UITA) ont rencontr\u00e9 les 4 et 5 mars la haute direction\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dialogue-social-et-reseau-syndical-chez-unilever\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-08T13:38:19+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dialogue-social-et-reseau-syndical-chez-unilever\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dialogue-social-et-reseau-syndical-chez-unilever\/\",\"name\":\"Dialogue social et r\u00e9seau syndical chez Unilever - 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