La r\u00e9union du Comit\u00e9 consultatif du projet (PAC) de sid\u00e9rurgie en Inde, qui s’est tenue \u00e0 Kolkata les 25-26 f\u00e9vrier 2013, a fait l’\u00e9loge du travail difficile accompli par INMF et SMEFI pour syndiquer plus de 32.000 travailleurs de l’acier, du minerai de fer et du fer spongieux \u00e0 Jharkhand, Chhattisgarhi et Orissa, entre 2010 et 2012, et a recommand\u00e9 de poursuivre le soutien et le renforcement de ce r\u00e9sultat remarquable.<\/p>
Le projet de syndicalisation dans la sid\u00e9rurgie en Inde est soutenu conjointement par les affili\u00e9s su\u00e9dois de IndustriALL Global Union, IF Metall et Unionen, par le biais de l’organisme donateur LO-TCO, et par les affili\u00e9s finlandais Metalli et Pro par le biais du donateur SASK. Le projet repose sur trois principes centraux: absence de rivalit\u00e9, coop\u00e9ration, viabilit\u00e9. <\/p>
Le projet avait pour objectif en 2010-2012 de recruter 20.000 membres, et plus de 32.000 travailleurs avaient \u00e9t\u00e9 syndiqu\u00e9s fin d\u00e9cembre 2012, dont une majorit\u00e9 de travailleurs pr\u00e9caires ou contractuels. Comme l’un des affili\u00e9s le faisait remarquer lors de la r\u00e9union, “m\u00eame si ces travailleurs ont des contrats d’emploi pr\u00e9caire et peuvent \u00eatre mis \u00e0 pied d\u00e8s demain, ils ont maintenant compris les avantages obtenus en appartenant \u00e0 un syndicat, et quand ils trouveront un nouvel emploi, ils se tourneront vers nous pour \u00eatre syndiqu\u00e9s sur leur nouveau lieu de travail”.<\/p>
En outre, tous ces nouveaux membres sont maintenant syndiqu\u00e9s dans des entreprises o\u00f9 il n’y avait auparavant pas de syndicat, alors que maintenant il n’y a qu’un seul syndicat repr\u00e9sentant tous les travailleurs, conform\u00e9ment \u00e0 l’objectif du projet d’avoir “plus de membres et moins de syndicats”.<\/p>
Les principales entreprises de l’acier et du minerai de fer en Inde se trouvent dans une r\u00e9gion de conflits, appel\u00e9e le Corridor rouge, et l’un des principaux facteurs qui a contribu\u00e9 \u00e0 ce succ\u00e8s est la solidarit\u00e9 et la participation des affili\u00e9s de IndustriALL \u00e0 tous les niveaux de la structure en place, ce qui signifie que toutes les interventions sur le projet au niveau du district, de l’\u00c9tat ou de la nation sont men\u00e9es par les membres des affili\u00e9s et la direction syndicale. Il est clair que seuls des syndicats puissants peuvent entrer dans ces r\u00e9gions pour organiser la syndicalisation, en se trouvant directement confront\u00e9s aux mafias locales et aux employeurs.<\/p>
Malgr\u00e9 cette \u00e9norme r\u00e9ussite dans la syndicalisation, INMF et SMEFI consid\u00e8rent qu’actuellement, 90% de la main-d’\u0153uvre dans ce secteur industriel reste non syndiqu\u00e9e, et la r\u00e9union du PAC recommande fermement la poursuite du processus de syndicalisation durant la p\u00e9riode de projet 2014-2016.<\/p>
\u00c0 cette occasion, le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de IndustriALL, Jyrki Raina, a d\u00e9clar\u00e9:<\/p>
Le r\u00e9sultat obtenu par INMF et SMEFI prouve que la coop\u00e9ration et l’absence de rivalit\u00e9 permettent d’obtenir de grands r\u00e9sultats sur le terrain, et IndustriALL doit maintenant poursuivre cet effort dans les secteurs de l’extraction et de l’\u00e9nergie en Inde, et renforcer la capacit\u00e9 de nos affili\u00e9s \u00e0 accomplir des progr\u00e8s pour la d\u00e9fense des droits des travailleurs et travailleuses dans un plus grand nombre de secteurs industriels.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,401,399,400],"companies":[],"regions":[166],"sectors":[481],"article_tags":[],"class_list":["post-174359","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-projects","issues-union-building","issues-white-collar-workers","regions-india","sectors-base-metals"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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