“Nous avons relev\u00e9 la barre en Namibie pour faire face \u00e0 la r\u00e9duction, comme c’est le cas cette fois-ci chez Rossing” a dit le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral par int\u00e9rim Jackie Karumbo. La direction de Rossing s’est engag\u00e9e dans un exercice de r\u00e9duction de personnel avec la participation du syndicat dans le cadre d’un processus transparent. D\u00e8s que les travailleurs ont compris que la proposition de r\u00e9duction allait toucher pr\u00e8s du quart de la main-d’\u0153uvre et qu’il s’agissait d’une mesure en dernier ressort, la syndicat a pu n\u00e9gocier des mesures pour un r\u00e8glement favorable qui am\u00e9lioraient l’offre initiale faite aux travailleurs.<\/p>
L’accord final d\u00e9passe les prescriptions minimales l\u00e9gales pour les r\u00e9ductions de personnel en Namibie qui stipulent seulement une indemnit\u00e9 de licenciement correspondant \u00e0 une semaine de salaire par ann\u00e9e de service. Les travailleurs victimes des r\u00e9ductions recevront trois semaines de salaire par ann\u00e9e de service comme indemnit\u00e9 de licenciement, plus trois mois de salaire de pr\u00e9avis, un treizi\u00e8me ch\u00e8que au prorata, la commutation des cong\u00e9s et une donation d’adieu. Les prestations d’aide m\u00e9dicale resteront en place pendant une p\u00e9riode de quatre mois apr\u00e8s la date de r\u00e9duction.<\/p>
En outre, les travailleurs victimes des suppressions de postes ont eu droit \u00e0 trois mois de formation dans un coll\u00e8ge technique local pay\u00e9s par l’entreprise pour am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences, ce qui devrait les aider comme nous l’esp\u00e9rons \u00e0 retrouver un emploi. Ils ont aussi le droit de rester dans les logements de l’entreprise pendant six mois ou recevront six mois d’allocation de logement s’ils choisissent de quitter imm\u00e9diatement les lieux. Les travailleurs touch\u00e9s par les r\u00e9ductions recevront deux mois de salaire pour les aider \u00e0 d\u00e9m\u00e9nager au moment de leur d\u00e9part.<\/p>
Un exercice de s\u00e9paration volontaire a lieu actuellement chez Rossing, et le syndicat aide les travailleurs \u00e0 bien comprendre les mesures qui s’appliquent \u00e0 eux pour leur permettre de prendre une d\u00e9cision en toute connaissance de cause. MUN esp\u00e8re que cet exercice va r\u00e9duire consid\u00e9rablement le nombre de travailleurs qui seront involontairement victimes des r\u00e9ductions.<\/p>
Karumbo dit que MUN a appris des le\u00e7ons de grande valeur pour la n\u00e9gociation des r\u00e9ductions de personnel. “Nous ne pr\u00e9conisons pas des r\u00e9ductions, mais on ne peut pas refuser d’admettre que des r\u00e9ductions ont lieu dans des moments difficiles. En tant que syndicat, nous devons prendre des initiatives et n\u00e9gocier des politiques appropri\u00e9es de r\u00e9duction dans les entreprises quand les conditions sont encore bonnes. Les entreprises doivent mettre des fonds de c\u00f4t\u00e9 pour r\u00e9pondre \u00e0 la gestion des risques quand le temps vient o\u00f9 l’entreprise doit r\u00e9aliser des \u00e9conomies, tout en esp\u00e9rant que cela n’arrivera jamais, mais que dans le cas contraire, on puisse all\u00e9ger la charge qui p\u00e8se sur les travailleurs”.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[410],"companies":[113],"regions":[341],"sectors":[495],"article_tags":[],"class_list":["post-174327","article","type-article","status-publish","hentry","issues-rio-tinto","companies-rio-tinto","regions-namibia","sectors-mining"],"acf":[],"yoast_head":"\n