Depuis l’ann\u00e9e derni\u00e8re en octobre, le syndicat et la direction ont men\u00e9 des n\u00e9gociations au cours desquelles NXP a tent\u00e9 de forcer le syndicat \u00e0 accepter un plan de production en continu qui pr\u00e9voit quatre jours cons\u00e9cutifs de travail suivis de deux jours de repos pouvant tomber sur un jour quelconque de la semaine, sans paiement en heures suppl\u00e9mentaires pour le travail accompli pendant le week-end, avec des heures suppl\u00e9mentaires obligatoires sans pr\u00e9avis, la r\u00e9duction des cong\u00e9s annuels de 12 jours \u00e0 8 jours, la disparition d’une structure de n\u00e9gociation salariale et la position des travailleurs journaliers laiss\u00e9e au libre arbitre de la direction qui prend seule toute d\u00e9cision en la mati\u00e8re. <\/p>
Le pr\u00e9sident du syndicat de NXP Manufacturing en Tha\u00eflande, Wanlop Chujit, a affirm\u00e9 que l’entreprise \u00e9tait intervenue dans la conduite syndicale de la n\u00e9gociation collective en mena\u00e7ant les travailleuses et travailleurs pour les forcer \u00e0 accepter le nouveau syst\u00e8me:<\/p>
Les salari\u00e9s de NXP Manufacturing en Tha\u00eflande ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9venus que s’ils n’acceptaient pas le nouveau syst\u00e8me, ils perdraient leur emploi car l’entreprise d\u00e9placerait sa production dans d’autres pays. Nous avons \u00e9t\u00e9 furieux d’entendre la direction obliger les travailleuses et travailleurs \u00e0 quitter l’usine en pleine nuit en ne tenant aucun compte de leur s\u00e9curit\u00e9, notamment pour les travailleuses dont certaines \u00e9taient enceintes.<\/p><\/blockquote>
NXP menace de transf\u00e9rer sa production dans des installations en Chine, \u00e0 Taiwan, \u00e0 Hong Kong, en Malaisie et aux Philippines.<\/p>
Une travailleuse de l’usine a d\u00e9clar\u00e9:<\/p>
Cette usine est en activit\u00e9 depuis 38 ans. Nous y travaillons, pour la plupart d’entre-nous, depuis plus de 10 ans. Les travailleuses et travailleurs sont le plus souvent charg\u00e9s de famille. Le nouveau syst\u00e8me de travail propos\u00e9 par l’entreprise signifie que nous perdons les week-ends et du temps pass\u00e9 avec nos familles.<\/p><\/blockquote>
Le 1er<\/sup> mars, les membres du syndicat se sont mis en gr\u00e8ve et ont manifest\u00e9 devant l’entr\u00e9e de l’usine pour faire conna\u00eetre les probl\u00e8mes des travailleuses et travailleurs, notamment les heures suppl\u00e9mentaires, les r\u00e9ductions salariales et les pratiques de discrimination de l’entreprise contre les travailleurs journaliers.<\/p>
Le 13 mars, les travailleuses et travailleurs syndiqu\u00e9s ont manifest\u00e9 devant l’ambassade des Pays-Bas \u00e0 Bangkok aux c\u00f4t\u00e9s du Comit\u00e9 de solidarit\u00e9 tha\u00eflandais du travail sous la direction de Chalee Loysoong. <\/p>
NXP Manufacturing emploie en Tha\u00eflande 3.200 personnes, dont une majorit\u00e9 de femmes. Le salaire moyen dans l’usine est de 345 bahts (9 euros) par jour. NXP occupe la premi\u00e8re place mondiale pour la conception et la fabrication des circuits int\u00e9gr\u00e9s employ\u00e9s par des marques de premier plan comme Apple, Samsung, Nokia, Dell, GM, BMW, Ford, Mercedes, Audi, et plusieurs compagnies a\u00e9riennes.<\/p>
Le syndicat tha\u00eflandais des travailleurs de NXP Manufacturing, qui sera bient\u00f4t officiellement membre de IndustriALL Global Union, est affili\u00e9 \u00e0 TEAM, \u00e0 la conf\u00e9d\u00e9ration tha\u00eflandaise des syndicats de travailleurs des appareils \u00e9lectriques, de l’\u00e9lectronique, de l’automobile et des m\u00e9tallurgistes.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397,425],"companies":[],"regions":[191],"sectors":[492],"article_tags":[505,515],"class_list":["post-174323","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","issues-workers-rights","regions-thailand","sectors-electronics","article_tags-collective-bargaining","article_tags-lockout"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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