Le minist\u00e8re du Travail avait pr\u00e9sent\u00e9 au Parlement pour adoption en d\u00e9cembre 2012, une liste de propositions d’amendement \u00e0 la loi sur le droit \u00e0 l’emploi et \u00e0 la loi sur les relations d’emploi qui fragilisaient la puissance des syndicats. Une forte mobilisation syndicale sur l’\u00eele avait forc\u00e9 le gouvernement \u00e0 remettre \u00e0 plus tard l’adoption des projets de loi, et plusieurs syndicats pr\u00e9sent\u00e8rent conjointement des contre-propositions.<\/p>
La mobilisation syndicale s’est poursuivie depuis d\u00e9cembre et plusieurs manifestations ont eu lieu au cours de quatre derni\u00e8res semaines. Le CMCTEU affili\u00e9 \u00e0 IndustriALL a \u00e9crit aux parlementaires pour leur faire prendre conscience et leur demander de voter de mani\u00e8re responsable.<\/p>
Plusieurs amendements propos\u00e9s par les syndicats ont \u00e9t\u00e9 inclus dans le nouveau texte pr\u00e9sent\u00e9 le 26 mars au Parlement par le gouvernement. Le minist\u00e8re du Travail avait tent\u00e9 dans un premier temps de porter atteinte au syst\u00e8me des relations industrielles en permettant la conclusion de conventions collectives pr\u00e9sent\u00e9es par des groupes de salari\u00e9s sans affiliation syndicale; les syndicats ont r\u00e9ussi \u00e0 obtenir le retrait de cette modification. La nouvelle loi stipule que tous les salari\u00e9s doivent avoir un contrat d’emploi.<\/p>
Malgr\u00e9 ces am\u00e9liorations, les syndicats d\u00e9noncent un texte qui consolide le pouvoir de n\u00e9gociation entre les mains des employeurs. L’utilisation d’une main-d’\u0153uvre sous contrat de courte dur\u00e9e est encore l\u00e9galement autoris\u00e9e pour des emplois permanents. La loi ne r\u00e9ussit pas \u00e0 \u00e9tablir une juste protection contre tout licenciement injustifi\u00e9. L’employeur met tout d’abord \u00e0 pied le travailleur\/euse et cherche \u00e0 justifier apr\u00e8s coup le licenciement. La p\u00e9riode de pr\u00e9avis en cas de licenciement est raccourcie et passe de trois mois \u00e0 trente jours. Les syndicats ne peuvent pas demander un arbitrage sans l’accord de l’employeur. Les gr\u00e8ves de solidarit\u00e9 deviennent ill\u00e9gales.<\/p>
L’adoption de ce nouveau texte est pr\u00e9vue pour le mardi 9 avril. Les syndicats maintiennent la pression pour emp\u00eacher l’adoption des amendements qui portent atteinte \u00e0 la protection des travailleurs et travailleuses et des syndicats.<\/p>
IndustriALL soutient la campagne de ses affili\u00e9s et d\u00e9nonce les amendements qui visent la puissance syndicale et r\u00e9duisent les droits des travailleurs et travailleuses.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[339],"sectors":[],"article_tags":[513],"class_list":["post-174258","article","type-article","status-publish","hentry","regions-mauritius","article_tags-labour-laws"],"acf":[],"yoast_head":"\n