JCM a re\u00e7u une s\u00e9rie de r\u00e9ponses \u00e0 la mi-mars et a rendu compte des r\u00e9sultats sur les mesures prises par 55 syndicats affili\u00e9s \u00e0 JCM, regroupant des travailleurs et travailleuses employ\u00e9s dans de grandes entreprises des industries de l'automobile, de l'\u00e9lectricit\u00e9 et de l'\u00e9lectronique, des machineries, de l'acier, de la construction navale, des m\u00e9taux non ferreux et des c\u00e2bles \u00e9lectriques.<\/p>
Tous les syndicats ont obtenu des augmentations salariales p\u00e9riodiques dans le cadre de la structure salariale, ce qui implique le maintien du syst\u00e8me salarial portant sur des augmentations annuelles individuelles qui ne soient pas inf\u00e9rieures aux normes salariales de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente pour chaque groupe d’\u00e2ge. Pour assurer une augmentation p\u00e9riodique des salaires, il est n\u00e9cessaire d'augmenter les salaires individuels d’environ 2 pour cent.<\/p>
En ce qui concerne les primes et le salaire minimum, JCM est parvenu \u00e0 obtenir une prime \u00e9quivalant \u00e0 4,77 mois, soit un accroissement de 0,17 mois sur la norme de 4,60 mois de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Pour les salaires minimums intra-entreprise, 1es syndicats ont r\u00e9ussi \u00e0 obtenir des hausses de 500 yen.<\/p>
En ce qui concerne la d\u00e9cision du gouvernement de r\u00e9former la r\u00e9glementation du travail, JCM a d\u00e9clar\u00e9:<\/p>
L’organe consultatif du gouvernement examine les changements apport\u00e9s aux conditions de travail qui d\u00e9savantageraient des travailleurs et travailleuses. Les r\u00e9formes permettraient aux employeurs de supprimer plus facilement des postes de travail. JCM s’oppose fermement \u00e0 ces sortes de r\u00e9forme. Le gouvernement devrait maintenant r\u00e9duire l'augmentation du nombre de travailleurs et travailleuses n’ayant pas d'emploi fixe qui sont sujets \u00e0 une instabilit\u00e9 de l'emploi et dont les revenus sont bas, am\u00e9liorer l'environnement pour obtenir un traitement \u00e9gal et \u00e9quilibr\u00e9 \u00e0 celui des salari\u00e9s ayant un emploi r\u00e9gulier, et augmenter d'une fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale les normes salariales pour en faire profiter le personnel non r\u00e9gulier en augmentant le salaire minimum.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[168],"sectors":[482,481,490,475,472],"article_tags":[505],"class_list":["post-174226","article","type-article","status-publish","hentry","regions-japan","sectors-automotive","sectors-base-metals","sectors-ict-electrical-and-electronics","sectors-mechanical-engineering","sectors-shipbuilding","article_tags-collective-bargaining"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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