Le syndicat Birle\u015fik avait d\u00e9cid\u00e9 de mener des campagnes de syndicalisation dans les deux usines Arobus \u00e0 Tuzla et Bursa, et dans l’usine Tekersan \u00e0 Bilecik. D\u00e8s que les directions des deux entreprises comprirent que Birle\u015fik allait pouvoir repr\u00e9senter plus de 50% des salari\u00e9s, comme le pr\u00e9voit la l\u00e9gislation, les menaces et les mises \u00e0 pied ont commenc\u00e9.<\/p>
IndustriALL Global Union aura une emprise r\u00e9elle dans les deux entreprises, car Arobus et Tekersan produisent toutes deux des pi\u00e8ces pour de grands constructeurs automobiles souvent cosignataires d’accords-cadres mondiaux (ACM) avec IndustriALL, et d’entreprises dans lesquelles des affili\u00e9s de IndustriALL organisent des r\u00e9seaux syndicaux. Dans les ACM conclus avec IndustriALL, des entreprises multinationales comme Mercedes et Renault se sont engag\u00e9es \u00e0 garantir des normes minimums de travail dans leurs cha\u00eenes d’approvisionnement.<\/p>
Arobus a mis \u00e0 pied 19 travailleurs dont 6 lors de la premi\u00e8re \u00e9tape de la syndicalisation, 11 autres le 24 juin \u00e0 Tuzla, et encore 2 le 24 juin \u00e0 Bursa. Birle\u015fik signale que dans l’usine de Bursa, les salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9s individuellement dans les bureaux de la direction pour avoir le choix entre une mise \u00e0 pied et l’abandon de leur adh\u00e9sion \u00e0 Birle\u015fik en faveur d’un autre syndicat. La direction de Arobus est m\u00eame all\u00e9e jusqu’\u00e0 faire venir un notaire dans les usines pour transf\u00e9rer les salari\u00e9s dans un autre syndicat.<\/p>
Dans une lettre adress\u00e9e aux deux entreprises, le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de IndustriALL, Jyrki Raina, a fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la l\u00e9gislation turque que la direction enfreint en refusant \u00e0 ses salari\u00e9s le droit d’adh\u00e9rer au syndicat de leur choix:<\/p>
Article 25 de la loi sur les relations collectives de travail, code no<\/sup> 6356, titr\u00e9 “Garantie de la libert\u00e9 syndicale” selon lequel: “Aucun travailleur ou travailleuse ne peut \u00eatre licenci\u00e9 ou d\u00e9savantag\u00e9 en raison de son adh\u00e9sion ou de sa non-adh\u00e9sion \u00e0 un syndicat, de sa participation aux activit\u00e9s syndicales ou d’organisations de travailleurs et travailleuses en dehors des heures de travail ou durant les heures de travail avec la permission de l’employeur”.<\/p><\/blockquote>
Dans ce contexte, l’article 118 du code p\u00e9nal turc, code no<\/sup> 5237, titr\u00e9 “Pr\u00e9vention de l’emploi des droits syndicaux” sp\u00e9cifie: “Toute personne qui fait usage de violence ou de menace envers une autre personne pour la forcer \u00e0 adh\u00e9rer ou \u00e0 ne pas adh\u00e9rer \u00e0 un syndicat, \u00e0 participer ou \u00e0 ne pas participer aux activit\u00e9s syndicales, ou pour abandonner son adh\u00e9sion au syndicat ou affirmer sa r\u00e9signation de la direction du syndicat, est passible d’une peine de six mois \u00e0 deux ans d’emprisonnement”.<\/p><\/blockquote>
IndustriALL continuera de suivre de pr\u00e8s la situation et de soutenir Birle\u015fik tant que ces probl\u00e8mes n’auront pas fait l’objet d’une solution \u00e9quitable.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[422,424],"companies":[],"regions":[250],"sectors":[482],"article_tags":[],"class_list":["post-173634","article","type-article","status-publish","hentry","issues-human-trade-union-rights","issues-violation","regions-turkiye","sectors-automotive"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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