Le syndicat Vishwa Kalyan Kamgar Sangathan (VKKS), affili\u00e9 \u00e0 IndustriALL, organise une mobilisation de 800 gr\u00e9vistes pour protester devant les bureaux de l’entreprise Bajaj Auto \u00e0 Akurdy, dans la banlieue de Pune.<\/p>
En tant que partenaire syndical de n\u00e9gociation chez Bajaj Auto, le VKKS a sign\u00e9 un r\u00e8glement salarial le 21 mai 2010, d’une dur\u00e9e d’application de 9 ans, dans lequel il est \u00e9tabli que les salaires sont revus et corrig\u00e9s tous les 3 ans. La direction de Bajaj a refus\u00e9 de revoir l’accord salarial en vigueur et d’examiner les revendications du syndicat.<\/p>
La gr\u00e8ve a emp\u00each\u00e9 la production d’au moins 25.000 unit\u00e9s. La direction a commenc\u00e9 \u00e0 transf\u00e9rer la production dans son usine jumelle \u00e0 Aurangabad et demand\u00e9 au tribunal du travail de d\u00e9clarer l’ill\u00e9galit\u00e9 de la gr\u00e8ve.<\/p>
Un grand rassemblement des travailleurs de l’automobile de Bajaj accompagn\u00e9s de membres de leurs familles s’est tenu au Kandoba Mandir Hall, Pune, le 14 juillet \u00e0 midi. Les membres des familles des travailleurs ont particip\u00e9 en grand nombre et exprim\u00e9 leur soutien \u00e0 la gr\u00e8ve. Des femmes ont pris la parole et affirm\u00e9 leur solidarit\u00e9 et leur soutien. Le pr\u00e9sident Pawar du syndicat VKKS, affili\u00e9 \u00e0 IndustriALL, s’est adress\u00e9 aux personnes rassembl\u00e9es, ainsi que le secr\u00e9taire r\u00e9gional de IndustriALL, Sudhershan Rao, de m\u00eame que d’autres personnes.<\/p>
Le secr\u00e9taire r\u00e9gional de IndustriALL, Rao, a critiqu\u00e9 les relations industrielles appliqu\u00e9es par la direction de Bajaj et demand\u00e9 que soit mis fin imm\u00e9diatement au diff\u00e9rend par des n\u00e9gociations men\u00e9es de bonne foi sur les hausses salariales et les attributions de parts, conform\u00e9ment \u00e0 l’accord sur les salaires en vigueur actuellement.<\/p>
Pawar, pr\u00e9sident du syndicat VKKS, a r\u00e9clam\u00e9 un salaire juste pour les travailleurs, au vu des r\u00e9sultats financiers extr\u00eamement bons de l’usine.<\/p>
\u00c0 la suite d’une plainte du syndicat, le minist\u00e8re du Travail a inspect\u00e9 les locaux de travail de l’usine et trouv\u00e9 des stagiaires et des personnes nouvellement embauch\u00e9es accomplissant des t\u00e2ches r\u00e9serv\u00e9es \u00e0 la main-d’\u0153uvre r\u00e9guli\u00e8re qui est en arr\u00eat de travail. L’engagement de travailleurs pour remplacer la main-d’\u0153uvre r\u00e9guli\u00e8re lors d’un diff\u00e9rend est une pratique de travail d\u00e9loyale. C’est pourquoi le minist\u00e8re du Travail a trouv\u00e9 que la direction se livrait \u00e0 des pratiques de travail d\u00e9loyales et a adress\u00e9 une demande de justification. <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[420],"companies":[],"regions":[166],"sectors":[482],"article_tags":[],"class_list":["post-173504","article","type-article","status-publish","hentry","issues-solidarity","regions-india","sectors-automotive"],"acf":[],"yoast_head":"\n