Syngenta est une entreprise de premier plan sur le march\u00e9 des pesticides utilis\u00e9s dans l’agriculture. Elle a annonc\u00e9 un b\u00e9n\u00e9fice de 1,8 milliard d’USD en 2012. Le code de conduite de cette multinationale suisse porte, entre autres, sur les points suivants:<\/p>
L’engagement de respecter toutes les lois du travail, les conventions et codes nationaux et internationaux, et d’observer les principes \u00e9tablis dans la D\u00e9claration universelle des droits de l’homme et les conventions de base de l’Organisation internationale du Travail, ce qui inclut le droit \u00e0 la libert\u00e9 syndicale, le droit de l’application des principes du droit d'organisation et de n\u00e9gociation collective, l'\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration et l'\u00e2ge minimum d'admission \u00e0 l'emploi.<\/p><\/blockquote>
Tous les salari\u00e9s de Syngenta au Pakistan estiment que les d\u00e9clarations inscrites dans ce code de conduite ont toutes \u00e9t\u00e9 enfreintes depuis d\u00e9cembre 2010. Le syndicat des salari\u00e9s de Syngenta au Pakistan d\u00e9pend du syndicat national PCEM affili\u00e9 \u00e0 IndustriALL, et le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du syndicat au niveau de l’usine est \u00e9galement pr\u00e9sident du PCEM. Le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral Imran Ali avait \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 pied en d\u00e9cembre 2010 en raison de ses activit\u00e9s syndicales, et tra\u00een\u00e9 devant les tribunaux un nombre incalculable de fois pour des appels jusqu’en juillet 2013 quand il a \u00e9t\u00e9 hospitalis\u00e9 pour des probl\u00e8mes cardiaques.<\/p>
Le camarade Imran Ali avait appris sa mise \u00e0 pied dans un article paru dans la presse locale durant une p\u00e9riode de n\u00e9gociations pour une nouvelle convention collective. Imran Ali avait pour principale priorit\u00e9 dans les n\u00e9gociations syndicales de r\u00e9ussir \u00e0 obtenir un changement dans les conditions d’emploi de 50 contractuels qui ont travaill\u00e9 suffisamment longtemps pour r\u00e9pondre aux exigences juridiques en vue d’un contrat d’emploi permanent.<\/p>
Depuis sa mise \u00e0 pied en d\u00e9cembre, le syndicat a gagn\u00e9 des proc\u00e8s \u00e0 chaque instance judiciaire au Pakistan, tant pour la r\u00e9int\u00e9gration de Imran apr\u00e8s sa mise \u00e0 pied ill\u00e9gale que pour le droit des 50 contractuels \u00e0 avoir un emploi permanent. Chaque victoire juridique a \u00e9t\u00e9 suivie par un rejet absolu des recommandations des juges par la direction de l’entreprise qui continue au contraire \u00e0 faire appel devant une instance sup\u00e9rieure jusqu’\u00e0 la Haute Cour du Sindh dans la capitale Karachi.<\/p>
Tout en gardant \u00e0 l’esprit l’historique du conflit, le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de IndustriALL Raina a \u00e9crit \u00e0 la direction mondiale de Syngenta pour dire que l’entreprise n’avait plus aucune possibilit\u00e9 d’\u00e9chapper \u00e0 ses responsabilit\u00e9 juridiques et morales envers ses travailleurs et travailleuses au Pakistan. Le moment est venu d’appliquer les d\u00e9cisions de justice et de cesser la campagne de d\u00e9nigrement du syndicat. Sans une action positive de Syngenta, IndustriALL transmettra cette affaire \u00e0 l’OCDE qui la traitera dans le cadre de son m\u00e9canisme des plaintes.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[422,420],"companies":[],"regions":[182,248],"sectors":[477],"article_tags":[],"class_list":["post-173440","article","type-article","status-publish","hentry","issues-human-trade-union-rights","issues-solidarity","regions-pakistan","regions-switzerland","sectors-chemical"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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