Malgr\u00e9 les difficult\u00e9s que conna\u00eet le mouvement syndical aux Fidji, l'action de syndicalisation de la base men\u00e9e par le NUFCW rencontre le succ\u00e8s aupr\u00e8s des travailleurs, le syndicat devenant ainsi le porte-parole de travailleurs qui, avant, n'avaient pas le moyen de se faire entendre.<\/p>
IndustriALL et le NUFCW ont lanc\u00e9 ce projet apr\u00e8s une r\u00e9union de planification qui s'\u00e9tait tenue plus t\u00f4t dans l'ann\u00e9e \u00e0 Sydney, en Australie, et pendant laquelle des dirigeants syndicaux d'un large \u00e9ventail d'industries ont pu \u00e9changer leurs id\u00e9es et comparer leurs exp\u00e9riences. La principale conclusion de cette r\u00e9union \u00e9tait que les travailleurs fidjiens ont besoin d'un porte-parole sur le lieu de travail et que des questions aussi vitales que la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, les conditions de travail et les conditions d'emploi ne doivent pas \u00eatre laiss\u00e9es au seul bon vouloir de l'employeur.<\/p>
Cette r\u00e9union de planification fut aussi l'occasion de discuter et d'\u00e9laborer des strat\u00e9gies \u00e0 propos de questions essentielles telles que la durabilit\u00e9 et la mise en place de liens tout au long des cha\u00eenes d'approvisionnement. IndustriALL et la F\u00e9d\u00e9ration internationale des ouvriers du transport (ITF) travaillent en \u00e9troite collaboration \u00e0 la r\u00e9alisation de cet objectif.<\/p>
Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du NUFCW, John Mudaliar, est convaincu que "le mouvement syndical des Fidji doit se faire le porte-parole du plus grand nombre possible de travailleurs et l'action communautaire est le meilleur moyen d'y parvenir". Les travailleurs fidjiens semblent aussi de cet avis et l'essor du NUFCW est la preuve que cette strat\u00e9gie fonctionne. La syndicalisation n'est pas chose ais\u00e9e aux Fidji et beaucoup d'employeurs trouvent des moyens d'emp\u00eacher que des syndicats soient reconnus.<\/p>
Les travailleuses ont elles aussi une place importante dans la strat\u00e9gie de croissance du syndicat et 30 pour cent des adh\u00e9rents du NUFCW sont des femmes. En plus de leur participation \u00e0 l'activit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale du syndicat, les femmes ont aussi leurs propres programmes. Dans certaines industries, elles constituent la majorit\u00e9 du personnel et sont vitales pour l'organisation d'activit\u00e9s.<\/p>
Pour Rob Johnston, Directeur ex\u00e9cutif \u00e0 IndustriALL, "\u00eatre le porte-parole des travailleurs sur les questions se rapportant au lieu de travail est une fonction essentielle des syndicats. Pour les Fidji, il nous faut une campagne \u00e0 plusieurs volets qui tienne compte du contexte dans lequel les syndicats doivent \u00e9voluer et s'efforce de le changer et, en m\u00eame temps, nous devons susciter l'int\u00e9r\u00eat des travailleurs fidjiens en nous concentrant sur leurs probl\u00e8mes quotidiens".<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,425],"companies":[],"regions":[164],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-173311","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-workers-rights","regions-fiji"],"acf":[],"yoast_head":"\n