{"id":152634,"date":"2013-11-22T10:26:19","date_gmt":"2013-11-22T10:26:19","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/les-syndicats-indiens-sont-gagnants-pour-les-travailleurs-sous-contrat-a-duree-limitee\/"},"modified":"2025-02-08T06:14:09","modified_gmt":"2025-02-08T06:14:09","slug":"les-syndicats-indiens-sont-gagnants-pour-les-travailleurs-sous-contrat-a-duree-limitee","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/les-syndicats-indiens-sont-gagnants-pour-les-travailleurs-sous-contrat-a-duree-limitee\/","title":{"rendered":"Les syndicats indiens sont gagnants pour les travailleurs sous contrat \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e"},"content":{"rendered":"

Au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, les affili\u00e9s de IndustriALL Global Union en Inde ont accord\u00e9 la priorit\u00e9 \u00e0 la syndicalisation des travailleurs et travailleuses sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Cet accord est le r\u00e9sultat d'efforts collectifs de nos affili\u00e9s, la f\u00e9d\u00e9ration nationale indienne des mineurs (INMF) et la f\u00e9d\u00e9ration Hind Khadan Mazdoor (HKM).<\/p>

Comme le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l’INMF, S.Q. Zama, l’a dit:<\/p>

C’est tr\u00e8s urgent. Si nous n'agissons pas en tant que travailleurs permanents, notre existence et notre pouvoir sont en jeu<\/em>."<\/p><\/blockquote>

La strat\u00e9gie de l’INMF a consist\u00e9 \u00e0 faire campagne en faveur des travailleurs et travailleuses sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pour qu’ils appartiennent r\u00e9ellement aux syndicats existants au lieu de faire partie de structures s\u00e9par\u00e9es, afin de pouvoir finalement unifier les travailleurs et travailleuses au lieu de les diviser. C'est un bon exemple de l'application de la r\u00e8gle d’or de IndustriALL en mati\u00e8re de syndicalisation: promouvoir une absence de concurrence et \u00e9tablir une coop\u00e9ration et une unit\u00e9 parmi les travailleurs et travailleuses.<\/p>

La question des travailleurs et travailleuses pr\u00e9caires n'a pas seulement \u00e9t\u00e9 prise au niveau politique par le comit\u00e9 conjoint bipartite du charbon de l’Inde (JBCCI), mais \u00e9galement sur le terrain, individuellement au niveau de l'entreprise, et a permis d'influencer la direction de CIL pour formuler des politiques et conclure l'accord \u00e0 la date du 18 f\u00e9vrier 2013.<\/p>

Le salaire des travailleurs et travailleuses sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e inclut maintenant les soins m\u00e9dicaux, la s\u00e9curit\u00e9 sociale, des allocations, des primes et autres avantages statutaires. Les salaire minimum journalier pour les travailleurs et travailleuses sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est maintenant de 464,00 roupies indiennes (7,30 USD).<\/p>

Cat\u00e9gorie de salari\u00e9<\/strong><\/p><\/td>

Taux de base (par jour)<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

Non qualifi\u00e9 <\/p><\/td>

Rs. 464,00<\/p><\/td><\/tr>

Semi qualifi\u00e9\/surveillance, non qualifi\u00e9<\/p><\/td>

Rs. 494,00<\/p><\/td><\/tr>

Qualifi\u00e9<\/p><\/td>

Rs. 524,00<\/p><\/td><\/tr>

Tr\u00e8s qualifi\u00e9<\/p><\/td>

Rs. 554,00<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

LA R\u00c9ALIT\u00c9 SUR LE TERRAIN<\/strong><\/p>

La notification de l'application est toujours un grand probl\u00e8me. Ces mineurs ne sont pas au courant de leurs droits dans le travail et sur leur lieu de travail.<\/p>

Bien que l’accord soit r\u00e9troactif et effectif \u00e0 la date du 1er<\/sup> janvier 2013, il s'agit d'un grand pas en avant dans la lutte contre l'emploi pr\u00e9caire.  CIL a \u00e9t\u00e9 r\u00e9ticent pour l'appliquer. On en a pour preuve la circulaire de Western Coalfield Ltd. (WCL) filiale de CIL, obtenue heureusement par INMF. La circulaire interne de l'entreprise stipule que “la mont\u00e9e en fl\u00e8che des salaires miniers fait maintenant l'objet d'un nouvel examen pour le paiement ou pour les contrats en cours”.<\/p>

En r\u00e9ponse \u00e0 cela, les syndicats ont pr\u00e9sent\u00e9 une liste de revendications<\/a> en vue de leur application stricte \u00e0 tous les niveaux pour tous les travailleurs et travailleuses sous contrat dans toutes les filiales de CIL.<\/p>

C'est pourquoi les syndicats affili\u00e9s \u00e0 INMF sont maintenant engag\u00e9s dans une forte campagne pour n\u00e9gocier l'application de cet accord directement avec CIL et pour \u00e9viter de n\u00e9gocier avec les agences d'embauche des travailleurs et travailleuses sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, pour obtenir l'application de l'accord. La l\u00e9gislation indienne du travail stipule que les relations industrielles doivent \u00eatre men\u00e9es entre les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s et “l'employeur principal”, dans ce cas CIL et non une tierce agence d'embauche.<\/p>

Il r\u00e9sulte de ces activit\u00e9s de campagne que la direction de Coal India amende maintenant tous ses contrats en vigueur, et que les nouveaux taux ne seront pas applicables dans les nouveaux contrats.<\/p>

L’Inde, qui a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 comme l'un des pays prioritaires dans le projet mondial de IndustriALL sur l'emploi pr\u00e9caire sera maintenant le b\u00e9n\u00e9ficiaire d'un projet sp\u00e9cial en Asie du Sud qui concentrera ses efforts sur trois pays cibl\u00e9s. Les objectifs principaux portent sur des changements aux niveaux politique et juridique dans la lutte pour la syndicalisation et la repr\u00e9sentation des travailleurs et travailleuses pr\u00e9caires. Ce r\u00e9sultat nous montre que par ces strat\u00e9gies, les droits des travailleurs et travailleuses pr\u00e9caires sont respect\u00e9s.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[415],"companies":[],"regions":[166],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-152634","article","type-article","status-publish","hentry","issues-stop-precarious-work","regions-india"],"acf":[],"yoast_head":"\nLes syndicats indiens sont gagnants pour les travailleurs sous contrat \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, les affili\u00e9s de IndustriALL Global Union en Inde ont accord\u00e9 la priorit\u00e9 \u00e0 la syndicalisation des travailleurs et\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/les-syndicats-indiens-sont-gagnants-pour-les-travailleurs-sous-contrat-a-duree-limitee\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les syndicats indiens sont gagnants pour les travailleurs sous contrat \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, les affili\u00e9s de IndustriALL Global Union en Inde ont accord\u00e9 la priorit\u00e9 \u00e0 la syndicalisation des travailleurs et\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/les-syndicats-indiens-sont-gagnants-pour-les-travailleurs-sous-contrat-a-duree-limitee\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-08T06:14:09+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/les-syndicats-indiens-sont-gagnants-pour-les-travailleurs-sous-contrat-a-duree-limitee\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/les-syndicats-indiens-sont-gagnants-pour-les-travailleurs-sous-contrat-a-duree-limitee\/\",\"name\":\"Les syndicats indiens sont gagnants pour les travailleurs sous contrat \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e - 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