{"id":152607,"date":"2013-11-27T15:24:54","date_gmt":"2013-11-27T15:24:54","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/dossier-special-les-pratiques-entrepreneuriales-intenables-de-rio-tinto\/"},"modified":"2025-02-08T05:54:16","modified_gmt":"2025-02-08T05:54:16","slug":"dossier-special-les-pratiques-entrepreneuriales-intenables-de-rio-tinto","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-special-les-pratiques-entrepreneuriales-intenables-de-rio-tinto\/","title":{"rendered":"DOSSIER SPECIAL: Les pratiques entrepreneuriales intenables de Rio Tinto"},"content":{"rendered":"<h2><span style=\"font-size: 1.571em;font-weight: bold;line-height: 1.136em\">DOSSIER SPECIAL<\/span><\/h2><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\"><strong>Texte:&nbsp;<\/strong>Glen Mpufane, Armelle Seby<\/p><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\"><strong>Photo principal:&nbsp;<\/strong><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;line-height: 1.357em\">IndustriALL Global Union a rejoint un groupement diversifi\u00e9 de militants de la soci\u00e9t\u00e9 civile, d&rsquo;ONG, et d&rsquo;organisations communautaires \u00e0 Londres pour protester contre les pratiques entrepreneuriales intenables de Rio Tinto et Anglo American \u00e0 l&rsquo;occasion de leurs Assembl\u00e9es G\u00e9n\u00e9rales Annuelles les 18 et 19 avril 2013.&nbsp; Amy Scaife\/London Mining Network<\/span><\/p><ul style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\"><li>Rio Tinto a son si\u00e8ge au Royaume-Uni, regroupant Rio Tinto plc, entreprise cot\u00e9e en bourse de Londres et de New York ainsi que Rio Tinto Limited, cot\u00e9e sur l&rsquo;ASX, principale bourse australienne. L&rsquo;entreprise emploie environ 71.000 personnes dans plus de 40 pays.<\/li><li>L&rsquo;activit\u00e9 de Rio Tinto est de d\u00e9couvrir, d&rsquo;exploiter et de traiter des ressources min\u00e9rales. Ses principaux produits sont l&rsquo;aluminium, le cuivre, les diamants, le charbon de chauffage et celui destin\u00e9 \u00e0 la m\u00e9tallurgie, l&rsquo;uranium, l&rsquo;or, les minerais industriels (borax, dioxydes et sels de titane) et minerais de fer. Ces activit\u00e9s sont d\u00e9ploy\u00e9es dans le monde entier surtout en Australie et Am\u00e9rique du Nord mais avec une pr\u00e9sence significative en Asie, Europe, Afrique et Am\u00e9rique du Sud.<\/li><li>Rio Tinto est une entremise mini\u00e8re rentable qui offre des dividendes fiables \u00e0 ses actionnaires. Au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, le b\u00e9n\u00e9fice sous-jacent a d\u00e9pass\u00e9 les 55 milliards de dollars. En moyenne, entre 2008 et 2012, soit durant une crise financi\u00e8re mondiale, Rio Tinto a gagn\u00e9 plus de 30 millions de dollars par jour, ou encore 1,26 millions de dollars par heure.<\/li><\/ul><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\"><strong>Au beau milieu de r\u00e9cession mondiale de 2008, la pire n&rsquo;ayant jamais frapp\u00e9 le globe, l&rsquo;industrie mini\u00e8re a connu un boum. Celui-ci, d\u00fb en grande partie \u00e0 la croissance de l&rsquo;Inde et de la Chine, a cr\u00e9\u00e9 une demande sans pr\u00e9c\u00e9dent de charbon, de ressources min\u00e9rales et de pierres pr\u00e9cieuses. Sur fond de crise financi\u00e8re, les compagnies mini\u00e8res ont continu\u00e9 \u00e0 mieux se comporter que le reste du march\u00e9, alors que le secteur de la consommation, d\u00e9pendant de la demande des \u00e9conomies d\u00e9velopp\u00e9es, luttait pour une reprise. La plupart des compagnies mini\u00e8res sont sorties de la crise avec des bilans en bonne sant\u00e9. Cependant, ce boum minier n&rsquo;a rien rapport\u00e9 aux travailleurs : les mines sont le secteur industriel le plus dangereux dans le monde et les m\u00e9tiers y sont p\u00e9nibles.&nbsp;<\/strong><\/p><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\"><strong>&ldquo;Notre approche de l&rsquo;entreprise&rdquo;,<\/strong>&nbsp;le code de conduite mondial de Rio Tinto, est pr\u00e9sent\u00e9 comme l&rsquo;expression d&rsquo;une bonne citoyennet\u00e9 entrepreneuriale et celle des valeurs de l&rsquo;entreprise. Rio Tinto est consid\u00e9r\u00e9 par beaucoup d&rsquo;\u00e9valuations du caract\u00e8re \u00e9thique des entreprises comme une des meilleures du secteur minier et continue \u00e0 recevoir de hautes distinctions des indices \u00e9thiques comme le FTSE4good.<strong>&nbsp;Pourtant la firme suisse REPRISK, sp\u00e9cialis\u00e9e dans l&rsquo;\u00e9valuation des risques environnementaux, sociaux, de gouvernance et de r\u00e9putation des entreprises a repris Rio Tinto comme la sixi\u00e8me compagnie mini\u00e8re la plus controvers\u00e9e en 2011.&nbsp;<\/strong><\/p><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">Avant d&rsquo;\u00eatre d\u00e9sign\u00e9e comme fournisseur des m\u00e9taux pour la confection des m\u00e9dailles des Jeux Olympiques de 2012, Rio Tinto s&rsquo;est soumise \u00e0 un processus d&rsquo;audit et de certification. Elle a \u00e9t\u00e9 \u00e0 la suite de cela la premi\u00e8re \u00e0 \u00eatre certifi\u00e9e comme compagnie mini\u00e8re responsable par le RJC (Responsible Jewellery Council = Conseil pour les Pratiques Responsables en Bijouterie-Joaillerie), une organisation mise sur pied par les entreprises du secteur et qui comprend Rio Tinto parmi ses membres fondateurs.<\/p><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">Cependant, la certification qui atteste les normes \u00e9lev\u00e9es de l&rsquo;entreprise en mati\u00e8re \u00e9thique, sociale et environnementale pose des questions quant \u00e0 l&rsquo;influence de Rio Tinto sur le RJC. Les organisateurs des Jeux Olympiques de Londres ont \u00e9t\u00e9 sous le feu de la critique pour avoir choisi Rio Tinto sans avoir suivi les protocoles d&rsquo;audit et de certification pour les fournisseurs de service. Il semble \u00e9galement que le processus ait \u00e9t\u00e9 b\u00e2cl\u00e9 de sorte \u00e0 faire de mani\u00e8re opportune de Rio Tinto la premi\u00e8re compagnie mini\u00e8re \u00e0 recevoir la certification.<\/p><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">Ceci a \u00e9t\u00e9 largement condamn\u00e9 par les ONG de droits de la personne ainsi que par IndustriALL Global Union et ses affili\u00e9s. IndustriALL a rejoint des milliers de militants dans le monde qui ont vot\u00e9 pour faire de Rio Tinto la pire entreprise li\u00e9e aux Jeux de Londres au palmar\u00e8s de l&rsquo;\u00e9coblanchiment.<br \/>&nbsp;<\/p><h3 style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">Des relations directes pour court-circuiter les syndicats<\/h3><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">Rio Tinto pr\u00e9f\u00e8re \u00e9viter les n\u00e9gociations avec les syndicats de mineurs et trouver des solutions avec les travailleurs eux-m\u00eames plut\u00f4t que d&rsquo;impliquer des tiers. C&rsquo;est ce qu&rsquo;ils appellent des relations directes. Comme le d\u00e9crivait David Peever, un cadre sup\u00e9rieur de l&rsquo;entreprise en 2012, la l\u00e9gislation doit tenir compte du besoin de &laquo; relations directes entre la direction et la main d&rsquo;\u0153uvre. &raquo; Il est pr\u00e9f\u00e9rable de limiter &laquo; l&rsquo;influence des tierces parties pour ce qui concerne les activit\u00e9s commerciales en particulier qui sont l&rsquo;apanage de la direction. &raquo;<\/p><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">Puisque les syndicats tombent dans la cat\u00e9gorie des tierces parties, ils n&rsquo;ont pas leur place dans l&rsquo;univers de Rio Tinto et sont per\u00e7us comme un obstacle et une menace \u00e0 la flexibilit\u00e9 et au besoin d&rsquo;am\u00e9liorer la productivit\u00e9. Rio Tinto est parvenu avec succ\u00e8s \u00e0 d\u00e9-syndicaliser sa main d&rsquo;\u0153uvre en Australie dans les ann\u00e9es 1990, devenant la premi\u00e8re compagnie mini\u00e8re \u00e0 placer ses salari\u00e9s sous contrats individuels et refusant de traiter avec les syndicats. A l&rsquo;\u00e9poque, Bell Bay a \u00e9t\u00e9 le premier site significatif en Australie \u00e0 se retrouver sans syndicat reconnu.<\/p><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">Mais l&rsquo;affili\u00e9 d&rsquo;IndustriALL AWU (Australian Workers&rsquo; Union) a remport\u00e9 une victoire historique en reconqu\u00e9rant de droit de n\u00e9gocier collectivement \u00e0 Bell Bay en 2013. C&rsquo;est l\u00e0 le r\u00e9sultat de deux ann\u00e9es de travail syndical strat\u00e9gique et syst\u00e9matique.<\/p><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">En 2012, les \u00e9v\u00e9nements ont pris une tournure identique \u00e0 Alma, au Qu\u00e9bec, o\u00f9 780 salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 lockout\u00e9s dans une fonderie d&rsquo;aluminium. Les travailleurs se retrouvaient ainsi punis pour avoir rejet\u00e9 les tentatives de la direction de r\u00e9duire les salaires de moiti\u00e9 et d&rsquo;externaliser la main d&rsquo;\u0153uvre. Le lockout a dur\u00e9 six mois, mais apr\u00e8s avoir d\u00e9fi\u00e9 le g\u00e9ant minier, les M\u00e9tallos USW ont remport\u00e9 leur combat et ont obtenu la ratification d&rsquo;une nouvelle convention collective.<\/p><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">En ao\u00fbt 2013, Redpath Mongolia, un sous-traitant qui emploie des travailleurs de la mine d&rsquo;or et de cuivre Rio Oyu Tolgoi, qui la propri\u00e9t\u00e9 conjoint de Rio Tinto et de l&rsquo;\u00c9tat mongol, a licenci\u00e9 1.700 travailleurs. La raison de ce licenciement n&rsquo;a jamais \u00e9t\u00e9 r\u00e9v\u00e9l\u00e9e mais \u00e9tait apparemment li\u00e9e au partage des revenus de la mine avec le gouvernement de Mongolie. Turquoise Hill Resources, une filiale de Rio Tinto, a annonc\u00e9 le 12 ao\u00fbt 2013 que jusqu&rsquo;\u00e0 ce que &laquo; la question puisse \u00eatre r\u00e9solue avec le Gouvernement mongol et un nouvel \u00e9ch\u00e9ancier fix\u00e9 &raquo;, le financement de l&rsquo;expansion de la partie souterraine de cette mine serait report\u00e9. Redpath Mongolia \u00e9tait concern\u00e9 par la r\u00e9alisation de la portion souterraine de la mine.<\/p><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">En Australie, Rio Tinto a \u00e9t\u00e9 impliqu\u00e9 dans un conflit avec les autorit\u00e9s au sujet de l&rsquo;avenir de la raffinerie de Gove, qui emploie environ 1.400 salari\u00e9s. Au milieu des n\u00e9gociations avec les autorit\u00e9s sur la s\u00e9curit\u00e9 de l&rsquo;approvisionnement de la raffinerie en \u00e9nergie (du gaz) et apparemment le rejet de l&rsquo;offre du gouvernement, la filiale de Rio Tinto Pacific Aluminium a d\u00e9cid\u00e9 d&rsquo;avertir les travailleurs de Gove que leur avenir \u00e9tait incertain. Le Ministre en Chef Adma Giles a d\u00e9clar\u00e9 qu&rsquo;alors que son gouvernement avait men\u00e9 les n\u00e9gociations de bonne foi avec l&#039;entreprise, &laquo; le Gouvernement du Territoire du Nord \u00e9tait d\u00e9\u00e7u de constater que Rio Tinto avait choisi de faire peur \u00e0 ses salari\u00e9s en parlant de r\u00e9duire les activit\u00e9s de sa raffinerie de Gove avant que toutes les options n&rsquo;aient \u00e9t\u00e9 envisag\u00e9es et une d\u00e9cision d\u00e9finitive prise. &raquo;<\/p><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">En Nouvelle-Z\u00e9lande, l&rsquo;affili\u00e9 d&rsquo;IndustriALL EPMU (Syndicat de l&rsquo;Ing\u00e9nierie, de l&rsquo;Imprimerie et de la Manufacture), a port\u00e9 en justice une affaire concernant la soci\u00e9t\u00e9 New Zealand Aluminium Smelters Limited, une entreprise de fonderie d&rsquo;aluminium d\u00e9tenue majoritairement par Rio Tinto Alcan. Cette entreprise a \u00e9t\u00e9 mise en demeure de payer aux travailleurs les cong\u00e9s pay\u00e9s qu&rsquo;elle leur devait et auxquels ils ont droit l\u00e9galement mais n&rsquo;ont jamais re\u00e7us.<\/p><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">L&rsquo;affili\u00e9 d&rsquo;IndustriALL International Longshore and Warehouse Union (ILWU), a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9 \u00e0 une gr\u00e8ve p\u00e9nible avec Rio Tinto en 2010 dans une de ses filiales \u00e0 100%, la mine de borax de Californie du Sud. Rio Tinto a tent\u00e9 d&rsquo;y imposer aux travailleurs de nouveaux contrats pr\u00e9caires qui auraient augment\u00e9 les heures suppl\u00e9mentaires, supprim\u00e9 le syst\u00e8me d&rsquo;anciennet\u00e9 en place \u00e0 l&#039;\u00e9poque, donn\u00e9 toute latitude \u00e0 la direction pour supprimer des postes et du temps de travail et apport\u00e9 tr\u00e8s peu d&rsquo;avantages pour les travailleurs. Apr\u00e8s que l&rsquo;ILWU ait mis ces nouvelles conditions au vote et qu&rsquo;elles aient \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9es unanimement, les travailleurs qui se sont pr\u00e9sent\u00e9s au travail le lendemain ont d\u00e9couvert qu&rsquo;ils \u00e9taient lockout\u00e9s. L&rsquo;ILWU a alors mis sur pied avec succ\u00e8s une campagne internationale qui forc\u00e9 Rio Tinto a faire marche arri\u00e8re.<\/p><h3 style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">Actions de solidarit\u00e9 en Indon\u00e9sie et Mongolie<\/h3><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">En mai de cette ann\u00e9e, la vo\u00fbte d&rsquo;une galerie non exploit\u00e9e s&rsquo;est effondr\u00e9e au cours d&rsquo;une session de formation \u00e0 la mine de cuivre Freeport-McMoran de Grasberg en Indon\u00e9sie, tuant 28 mineurs. L&rsquo;accident, qui ne peut \u00eatre d\u00e9crit que comme un homicide industriel, a donc co\u00fbt\u00e9 la vie \u00e0 28 travailleurs, tous membres du CEMWU FSPKEP-SPSI. Du 15 au 18 septembre, Andrew Vickers, qui pr\u00e9side la section des mines d&rsquo;IndustriALL Global Union et est le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du CFMEU en Australie a conduit une mission de solidarit\u00e9 de haut niveau en Indon\u00e9sie pour apporter un soutien international au CEMWU FSPKEP-SPSI.<\/p><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">La mission comprenait des repr\u00e9sentants des M\u00e9tallos USW et du Syndicat National des Mineurs Sud-Africains. Au cours de ces trois journ\u00e9es, les membres de la mission ont rencontr\u00e9 la direction de PT Freeport Indon\u00e9sie ainsi que des repr\u00e9sentants officiels du Minist\u00e8re de l&rsquo;Energie, des Ressources Naturelles et des Minerais ainsi que du Minist\u00e8re de la Main d&rsquo;\u0152uvre et de la Transmigration.<\/p><blockquote style=\"font-variant: normal\"><p>Nous avons appris avec horreur que la cause de l&rsquo;accident \u00e9taient des fissures dans la vo\u00fbte de la galerie combin\u00e9es \u00e0 la d\u00e9t\u00e9rioration des ancrages au sol et qu&rsquo;en l&rsquo;esp\u00e8ce, personne ne pouvait \u00eatre tenu pour responsable<\/p><\/blockquote><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">a indiqu\u00e9 Andrew Vickers.<\/p><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">Les conclusions de la mission, soutenues par le CEMWU FSPKEP-SPSI, est que la cause de l&rsquo;accident \u00e9tait la n\u00e9gligence de la direction. Aucune preuve d&rsquo;inspections ou d&rsquo;\u00e9valuations des risques ex\u00e9cut\u00e9es avant l&rsquo;accident n&rsquo;a pu \u00eatre fournie.<\/p><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">L&rsquo;an dernier, Sukhgerel Dugersuren de l&rsquo;ONG mongole Oyu Tolgoi Watch, s&rsquo;est exprim\u00e9 lors de l&rsquo;AG de Rio Tinto au nom des \u00e9leveurs qui vivent autour de la Mine d&rsquo;Oyu Tolgoi pour dire que Rio Tinto d\u00e9tournait le fleuve Undai, le seul cours d&rsquo;eau qui permette la vie dans cette r\u00e9gion du d\u00e9sert de Gobi, et ce, sans le consentement de la communaut\u00e9 locale et sans les permis officiels n\u00e9cessaires. C&rsquo;est sur ce site que Rio Tinto a choisi de d\u00e9verser les gravats issus des r\u00e9sidus de l&rsquo;extraction.<\/p><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">Une r\u00e9cente mission d&rsquo;IndustriALL en Mongolie pour enqu\u00eater sur les all\u00e9gations de comportement non conformes \u00e0 l&rsquo;\u00e9thique de Rio Tinto a d\u00e9couvert qu&rsquo;\u00e0 la suite d&rsquo;une convention d&rsquo;investissement mal ficel\u00e9e sign\u00e9e par un gouvernement pr\u00e9c\u00e9dent, la Mongolie ne pourra commencer \u00e0 r\u00e9colter les fruits des b\u00e9n\u00e9fices de la Mine d&rsquo;Oyu Tolgoi que dans vingt ou trente ans. Le gouvernement actuel s&rsquo;est engag\u00e9 dans une bataille f\u00e9roce avec Rio Tinto pour revoir les termes de cette convention. Comme il a \u00e9t\u00e9 dit pr\u00e9c\u00e9demment, cette bataille a conduit au licenciement de 1.700 salari\u00e9s.<\/p><h3 style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">Rio Tinto et IndustriALL Global Union<\/h3><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">IndustriALL estime que Rio Tinto est en contravention avec, \u00e0 la fois, les normes et l\u00e9gislations du travail nationales et internationales auxquelles il pr\u00e9tend souscrire. Pour pouvoir r\u00e9pliquer dans cette situation intenable, IndustriALL et ses affili\u00e9s ont cr\u00e9\u00e9 un R\u00e9seau international compos\u00e9 des affili\u00e9s pr\u00e9sents sur les sites de Rio Tinto de par le monde. L&rsquo;objectif principal du R\u00e9seau international Rio Tinto est de mettre ces violations en lumi\u00e8re et de les combattre.<\/p><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">Rio Tinto doit \u00eatre tenu responsable de son attitude et de sa conduite. Rio Tinto dispose d&rsquo;\u00e9normes ressources pour pouvoir tra\u00eener en longueur des conflits avec des syndicats pris individuellement dans le cadre de n\u00e9gociations collectives. Il a les ressources n\u00e9cessaires pour pratiquer un lobbying en faveur de ses int\u00e9r\u00eats par rapport aux processus l\u00e9gislatifs qui seraient destin\u00e9s \u00e0 endiguer certains de ses exc\u00e8s. Rio Tinto r\u00e9ussi \u00e0 se donner une image de bonne gouvernance et de d\u00e9veloppement durable.<\/p><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">Les travailleurs syndiqu\u00e9s par les affili\u00e9s d&rsquo;IndustriALL ont \u00e9t\u00e9 expos\u00e9s aux pires formes d&rsquo;abus de la part de Rio Tinto. Les affili\u00e9s d&rsquo;IndustriALL ont \u00e0 de nombreuses occasions r\u00e9pliqu\u00e9, s\u00e9par\u00e9ment et individuellement, \u00e0 ces attaques par le biais de la force que donne le monde syndical et la solidarit\u00e9 internationale. Des travailleurs syndiqu\u00e9s ne peuvent pas \u00eatre vaincus. Pour 2014, IndustriALL et ses affili\u00e9s coordonnent une r\u00e9plique circonstanci\u00e9e \u00e0 l&rsquo;attitude insupportable de Rio Tinto. Cette campagne implique une vaste alliance avec des acteurs de la soci\u00e9t\u00e9 civile tels que des ONG, des communaut\u00e9s locales et d&rsquo;autres F\u00e9d\u00e9rations syndicales internationales. L&rsquo;objectif est de provoquer un s\u00e9isme au niveau de l&rsquo;attitude et des relations de Rio Tinto par rapport aux syndicats pour que ceux-ci soient reconnus comme des pendants officiels au niveau des relations sociales.<\/p><h3 style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">Rio Tinto et le travail pr\u00e9caire \u00e0 Madagascar : une mani\u00e8re de fuir ses responsabilit\u00e9s<\/h3><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\"><strong>La fa\u00e7on d&rsquo;agir de Rio Tinto \u00e0 Madagascar illustre la strat\u00e9gie de l&rsquo;entreprise en mati\u00e8re de recours \u00e0 l&rsquo;externalisation pour r\u00e9duire ses co\u00fbts op\u00e9rationnels et fuir ses responsabilit\u00e9s en tant qu&rsquo;employeur. Les travailleurs et les communaut\u00e9s locales en paient le prix. L&rsquo;adh\u00e9sion volontaire par Rio Tinto aux Principes Directeurs de l&rsquo;OCDE \u00e0 l&rsquo;Intention des Entreprises Multinationales et aux Principes directeurs de l&rsquo;ONU relatifs aux Entreprises et aux Droits de l&rsquo;Homme se r\u00e9v\u00e8lent n&rsquo;\u00eatre qu&rsquo;une fa\u00e7ade. Rio Tinto pr\u00e9tend n&rsquo;avoir aucune responsabilit\u00e9 alors que sa politique a clairement un impact n\u00e9gatif au niveau de sa cha\u00eene d&rsquo;approvisionnement.<\/strong><\/p><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">QIT Madagascar Minerals (QMM) et une coentreprise entre Rio Tinto (qui en d\u00e9tient 80%) et le gouvernement de Madagascar. Depuis la fin de 2008, elle produit de la limonite pr\u00e8s de Fort-Dauphin, au sud de l&rsquo;\u00eele.<br \/>En juillet 2013, QMM a mis un terme \u00e0 son contrat avec la soci\u00e9t\u00e9 de gardiennage OMEGA Risk Solutions. Elle a opt\u00e9 en lieu et place pour deux entreprises moins ch\u00e8res, Protech Service et G4S, citant les co\u00fbts op\u00e9rationnels comme raison pour mettre fin au contrat.<\/p><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">300 travailleurs ont ainsi fait l&rsquo;objet d&rsquo;un licenciement collectif avec \u00e0 peine un mois de pr\u00e9avis. Lorsque l&rsquo;affili\u00e9 d&rsquo;IndustriALL, la F\u00e9d\u00e9ration des Syndicats des Travailleurs de l&rsquo;Energie et des Mines (FISEMA), a tent\u00e9 d&rsquo;engager un dialogue social avec QMM sur les manquements \u00e0 ses devoirs en mati\u00e8re de protection sociale pour les travailleurs licenci\u00e9s, la r\u00e9ponse de l&rsquo;entreprise a \u00e9t\u00e9 laconique : elle a refus\u00e9 de traiter le conflit en arguant du fait que cette affaire relevait de la gestion des ressources humaines d&rsquo;un sous-traitant.<\/p><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">En ao\u00fbt 2013, une commission r\u00e9gionale tripartite du travail a \u00e9t\u00e9 mise sur pied pour faciliter le dialogue entre les travailleurs et OMEGA. A la suite de cela, une m\u00e9diation a donn\u00e9 lieu a un accord sur le conflit collectif de travail entre ses anciens travailleurs et l&rsquo;entreprise OMEGA. Cependant, les repr\u00e9sentants de la FISEMA ont exprim\u00e9 des r\u00e9serves par rapport \u00e0 l&rsquo;accord en raison d&rsquo;irr\u00e9gularit\u00e9s de proc\u00e9dures. Les commissions r\u00e9gionales tripartite du travail ne sont pas habilit\u00e9es \u00e0 conclure de tels accords. Dans ce genre de n\u00e9gociations, les travailleurs sont autoris\u00e9s \u00e0 se faire repr\u00e9senter par leurs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e9lus. Dans ce cas, seuls deux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont particip\u00e9 aux n\u00e9gociations. Les repr\u00e9sentants des travailleurs n&rsquo;ont pas eu acc\u00e8s \u00e0 tous les contrats et informations avant le processus. Mais de mani\u00e8re encore plus ahurissante, QMM n&rsquo;y \u00e9tait pas repr\u00e9sent\u00e9e en tant qu&rsquo;employeur mais en tant que m\u00e9diateur.<\/p><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">Une proposition a \u00e9t\u00e9 faite \u00e0 85% des travailleurs licenci\u00e9s d&rsquo;\u00eatre embauch\u00e9s par les nouvelles soci\u00e9t\u00e9s de gardiennage. Il a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 que le reste des travailleurs ait acc\u00e8s \u00e0 des formations ad\u00e9quates. Les travailleurs embauch\u00e9s par les nouvelles soci\u00e9t\u00e9s gagnent 20% de moins que lorsqu&rsquo;ils \u00e9taient employ\u00e9s par OMEGA. En octobre 2013, les travailleurs restant n&rsquo;avaient toujours b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;aucune formation et ils sont toujours sans emploi et sans perspective sociale. Il n&rsquo;y a plus de dialogue social et OMEGA n&rsquo;est plus pr\u00e9sente \u00e0 Fort-Dauphin. La FISEMA a essay\u00e9 de faire appel aupr\u00e8s de l&rsquo;Inspectorat du Travail et du Tribunal du Travail, mais uniquement pour s&rsquo;entendre dire qu&rsquo;OMEGA est absent en tant qu&rsquo;employeur et qu&rsquo;il n&rsquo;y a pas de possibilit\u00e9 d&rsquo;appel.<\/p><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">Cette affaire \u00e0 Madagascar est \u00e0 des ann\u00e9es lumi\u00e8res de l&rsquo;engagement public de Rio Tinto de mener ses activit\u00e9s en accord avec le bien-\u00eatre environnemental, sanitaire et s\u00e9curitaire de ses salari\u00e9s et des communaut\u00e9s locales. Un engagement r\u00e9p\u00e9t\u00e9 lors de convention cr\u00e9ant QMM : &laquo; QMM SA s&rsquo;engage \u00e0 mener ses diverses activit\u00e9s dans le respect de l&rsquo;environnement, du bien-\u00eatre ainsi que de la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 de ses salari\u00e9s et des communaut\u00e9s locales. &raquo;<\/p><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">Le cas de Madagascar n&rsquo;est pas isol\u00e9. Rio Tinto a de plus en plus recours \u00e0 l&rsquo;externalisation, ce qui conduit \u00e0 rendre informelle la relation de travail sur nombre de ses sites d&rsquo;exploitation.<\/p><h3 style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">D\u00e9cision d&rsquo;un tribunal mongol contre Rio Tinto qui fera date<\/h3><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">Un travailleur de Rio Tinto a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour avoir protest\u00e9 contre la discrimination par rapport aux r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es aux salari\u00e9s mongols. La diff\u00e9rence entre la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e par Rio Tinto aux ressortissants mongols et celle des expatri\u00e9s va de 3 millions de MNT par mois en moyenne pour les premiers \u00e0 30 millions de MNT pour les seconds.<\/p><p style=\"font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-variant: normal;line-height: 19px\">Le Minist\u00e8re du Travail a confirm\u00e9 qu&rsquo;Oyu tolgoi et Rio Tinto \u00e9taient en violation des dispositions en la mati\u00e8re &laquo; de la mani\u00e8re la plus \u00e9vidente et la plus injustifiable et n&rsquo;avaient jamais fait le moindre effort pour s&rsquo;y conformer &raquo;. La Cour Supr\u00eame a statu\u00e9 que le licenciement \u00e9tait donc non-justifi\u00e9 et ill\u00e9gal. Cette d\u00e9cision de la Cour Supr\u00eame \u00e9tait le dernier acte sur l&rsquo;intransigeance et l&rsquo;arrogance de Rio Tinto, qui avait refus\u00e9 les d\u00e9cisions de deux tribunaux de moindre rang rendues en faveur du salari\u00e9. Rio Tinto a port\u00e9 l&rsquo;affaire aupr\u00e8s de la Cour Supr\u00eame et donc perdu. IndustriALL se r\u00e9jouit de cette importante victoire et son Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint Kemal \u00d6zkan a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p><blockquote style=\"font-variant: normal\"><p>Ceci constitue une importante victoire non seulement pour Sainkhuu Gantuya, mais aussi pour tous les travailleurs en Mongolie et en particulier ceux d&rsquo;Oyu Tolgo. C&rsquo;est un coup d&rsquo;arr\u00eat important et significatif pour Rio Tinto, en particulier dans le cadre de la campagne internationale d&rsquo;IndustriALL Global Union contre Rio Tinto.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,408,409,425],"companies":[113],"regions":[167,336,176],"sectors":[494],"article_tags":[],"class_list":["post-152607","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-global-worker","issues-multinational-companies-mncs","issues-workers-rights","companies-rio-tinto","regions-indonesia","regions-madagascar","regions-mongolia","sectors-mining-and-dgojp"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>DOSSIER SPECIAL: Les pratiques entrepreneuriales intenables de Rio Tinto - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"DOSSIER SPECIALTexte:&nbsp;Glen Mpufane, Armelle SebyPhoto principal:&nbsp;IndustriALL Global Union a rejoint un groupement diversifi\u00e9 de militants de la\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-special-les-pratiques-entrepreneuriales-intenables-de-rio-tinto\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"DOSSIER SPECIAL: Les pratiques entrepreneuriales intenables de Rio Tinto\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"DOSSIER SPECIALTexte:&nbsp;Glen Mpufane, Armelle SebyPhoto principal:&nbsp;IndustriALL Global Union a rejoint un groupement diversifi\u00e9 de militants de la\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-special-les-pratiques-entrepreneuriales-intenables-de-rio-tinto\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-08T05:54:16+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"18 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-special-les-pratiques-entrepreneuriales-intenables-de-rio-tinto\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-special-les-pratiques-entrepreneuriales-intenables-de-rio-tinto\/\",\"name\":\"DOSSIER SPECIAL: Les pratiques entrepreneuriales intenables de Rio Tinto - 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