Les membres de l’USW sont lock-out\u00e9s par l'entreprise depuis le 12 ao\u00fbt 2013. L'usine Neville Chemical est situ\u00e9e aux \u00c9tats-Unis sur Neville Island \u00e0 Pittsburgh, Pennsylvanie,.<\/p>
Le 11 d\u00e9cembre, 250 personnes environ appartenant \u00e0 toutes les sections syndicales de la r\u00e9gion se sont rassembl\u00e9es bruyamment aux portes de l'usine, avec Leo Gerard, pr\u00e9sident de l’USW. Le rassemblement aux portes de l'usine \u00e9tait destin\u00e9 \u00e0 faire comprendre \u00e0 Neville Chemical qu'il fallait mettre fin au lock-out et n\u00e9gocier \u00e9quitablement avec les salari\u00e9s.<\/p>
Pour parvenir \u00e0 un r\u00e8glement \u00e9quitable, les membres de la section syndicale 5032 de l’USW ont travaill\u00e9 pendant plus de huit mois en respectant les termes de leur contrat venu \u00e0 expiration, mais en ao\u00fbt, l'entreprise a d\u00e9clar\u00e9 un lock-out avec un gel des retraites d\u00e9cid\u00e9 unilat\u00e9ralement, et en imposant d'autres coupes.<\/p>
Lors des derni\u00e8res n\u00e9gociations sur les contrats, les membres de la section 5032 de l’USW ont donn\u00e9 leur accord \u00e0 des concessions importantes de fa\u00e7on \u00e0 maintenir la rentabilit\u00e9 de l'entreprise. L'entreprise r\u00e9alise maintenant des b\u00e9n\u00e9fices et la direction demande toujours aux travailleurs et travailleuses d’accepter d'autres coupes.<\/p>
Le personnel d\u00e9fend son droit \u00e0 partir en retraite dans la dignit\u00e9 alors que l'entreprise demande un gel des retraites.<\/p>
Le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de IndustriALL, Jyrki Raina, a envoy\u00e9 lors de la mobilisation du 11 d\u00e9cembre le message de solidarit\u00e9 suivant:<\/p>
Nous soutenons sans r\u00e9serves le rassemblement des membres de la section syndicale 5032 de l’USW, de leurs familles et de la communaut\u00e9 de Pittsburgh, organis\u00e9 aujourd'hui aux portes de l'usine Neville Chemical, pour mettre fin au lock-out et envoyer un message clair \u00e0 la direction pour une n\u00e9gociation \u00e9quitable avec les salari\u00e9s.<\/p><\/blockquote>
Les membres de la section 5032 de l’USW ont en moyenne une trentaine d'ann\u00e9es de service dans les installations. Ils consid\u00e8rent le lock-out comme une trahison car ils ont fait des sacrifices pendant des ann\u00e9es pour rendre l'entreprise rentable, et en acceptant plus r\u00e9cemment des concessions tr\u00e8s importantes en 2006 et en 2008 pour assurer la survie de entreprise.<\/p>