Beaucoup de victoires ont \u00e9t\u00e9 remport\u00e9es au cours de l’ann\u00e9e et plusieurs batailles ont \u00e9t\u00e9 perdues, ce qui n’a pas port\u00e9 atteinte \u00e0 la volont\u00e9 des affili\u00e9s de IndustriALL de lutter en faveur de leurs conditions d’emploi et de s’opposer au capital mondial.<\/p>
Par sa pr\u00e9sence plurir\u00e9gionale, le projet sur l’emploi pr\u00e9caire de IndustriALL a soutenu des affili\u00e9s dans leur lutte pour la d\u00e9fense des droits du travail des travailleurs et travailleuses pr\u00e9caires et pour limiter le recours \u00e0 l’emploi pr\u00e9caire.<\/p>
En Tha\u00eflande, la f\u00e9d\u00e9ration des travailleurs du papier et de l’imprimerie de Tha\u00eflande (PPFT) a sign\u00e9 une nouvelle convention collective avec l’entreprise Kurusapha Company comportant une formulation au b\u00e9n\u00e9fice des travailleurs et travailleuses pr\u00e9caires. La nouvelle convention collective pr\u00e9voit que les personnes employ\u00e9es avec un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e depuis deux ans se verront transform\u00e9es en salari\u00e9s r\u00e9guliers chez Kurusapha Company, et que les personnes venant d’une agence d’emploi priv\u00e9e auront un contrat d’emploi direct (contrat d’un an). En cons\u00e9quence, les contrats d’agence priv\u00e9e de 285 travailleurs et travailleuses ont \u00e9t\u00e9 convertis en contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e dans l’entreprise, et leurs d\u00e9tenteurs ont pu adh\u00e9rer au syndicat local, qui va maintenant s’assurer de leur changement en salari\u00e9s r\u00e9guliers pour une p\u00e9riode de deux ans.<\/p>
\u00c0 la fin de ce mois, une d\u00e9l\u00e9gation de syndicats tha\u00eflandais repr\u00e9sentant tous les secteurs se rend en Indon\u00e9sie pour rencontrer le syndicat FSPMI. Cette visite d’\u00e9tude a pour but d’apprendre comment organiser des campagnes sur une grande \u00e9chelle. Le mouvement indon\u00e9sien est connu pour sa capacit\u00e9 \u00e0 mobiliser des millions de travailleurs et travailleuses, et est \u00e9galement c\u00e9l\u00e8bre pour sa d\u00e9termination dans la lutte pour r\u00e9soudre le probl\u00e8me consid\u00e9rable de l’emploi pr\u00e9caire.<\/p>
Petrobras, l’une des entreprises nationales les plus importantes au Br\u00e9sil, emploie une main-d’\u0153uvre pr\u00e9caire sur la base de quatre salari\u00e9s en sous-traitance pour chaque salari\u00e9 permanent. \u00c0 la fin d’un contrat, il arrive que ces agences ne s’acquittent pas de leurs obligations de paiement.
Apr\u00e8s de nombreuses ann\u00e9es de batailles, la Federacao Unica dos Petroleiros (FUP) a n\u00e9goci\u00e9 une convention collective avec Petrobras jusqu’au 31 ao\u00fbt 2015. Cette convention contient plusieurs clauses assurant une meilleure protection de la main-d’\u0153uvre en sous-traitance.<\/p>
Petrobras s’engage \u00e0 informer la FUP et les syndicats du p\u00e9trole de tout changement qui pourrait avoir des cons\u00e9quences sur le processus d’embauche des fournisseurs de services. La commission d’externalisation de Petrobras, aux c\u00f4t\u00e9s de la FUP et des syndicats du p\u00e9trole, se r\u00e9unira tous les deux mois pour traiter les questions relatives aux conditions d’emploi de la main-d’\u0153uvre externalis\u00e9e et aux entreprises de commercialisation des services. La main-d’\u0153uvre permanente contr\u00f4lera chaque contrat de ces entreprises externalis\u00e9es, lesquelles devront maintenant d\u00e9poser en banque dans les 60 jours 5 % de la valeur globale du contrat pour garantir les paiements d’indemnit\u00e9 de d\u00e9part.<\/p>
Au Br\u00e9sil et en Argentine, des affili\u00e9s du textile tentent d’obtenir de bonnes conditions de vie et de travail pour les travailleuses et travailleurs migrants, par un travail r\u00e9alis\u00e9 avec leur ministre respectif du Travail. Les passeports de cette main-d’\u0153uvre pr\u00e9caire migrante, venue ill\u00e9galement de Bolivie, sont confisqu\u00e9s par l’employeur qui traitent ces travailleurs et travailleuses comme des esclaves.<\/p>
Des r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 obtenus en Afrique, l’un des plus importants \u00e9tant l’intention des affili\u00e9s des trois FSI fondatrices de IndustriALL d’entreprendre une action conjointe. Dans plusieurs pays, des affili\u00e9s ont travaill\u00e9 ensemble pour organiser des campagnes nationales conjointes contre l’emploi pr\u00e9caire. Ils \u00e9tablissent maintenant des bases nationales de donn\u00e9es sur des entreprises, des EMN, des fournisseurs de service et les diff\u00e9rents types de main-d’\u0153uvre pr\u00e9sents dans leurs pays respectifs.<\/p>
Le r\u00e9sultat de tous ces \u00e9changes d’exp\u00e9riences et de bonnes pratiques, c’est qu’il est clair pour tout le monde que la solidarit\u00e9 entre syndicats, et entre travailleurs et travailleuses tant permanents que pr\u00e9caires, est importante pour gagner le combat contre l’emploi pr\u00e9caire.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[415],"companies":[],"regions":[256,260,261,167,191],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-152588","article","type-article","status-publish","hentry","issues-stop-precarious-work","regions-argentina","regions-bolivia","regions-brazil","regions-indonesia","regions-thailand"],"acf":[],"yoast_head":"\n