Selon Jyrki Raina, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de IndustriALL: “Les conglom\u00e9rats comme l’entreprise suisse Glencore Xstrata sont de plus en plus \u00e9loign\u00e9s des activit\u00e9s qui leur sont propres et dont ils assurent la direction, et qui ont souvent lieu dans des pays en d\u00e9veloppement o\u00f9 la faiblesse de la gestion donne aux entreprises bien des chances d’effectuer des accords discutables.”<\/p>
La Compa\u00f1ia Minera de Antapaccay, situ\u00e9e pr\u00e8s de Cusco au P\u00e9rou, est un bon exemple. L’entreprise a eu recours \u00e0 des licenciements abusifs, des contraintes et des ing\u00e9rences dans les affaires syndicales, pour bien faire comprendre son message antisyndical. Le fait que l’entreprise n’a pas cherch\u00e9 \u00e0 dissimuler sa duplicit\u00e9 n’en a pas rendu ses actions moins d\u00e9vastatrices.<\/p>
Quand Xstrata a pris le contr\u00f4le de l’entreprise, il a massivement reclass\u00e9 450 techniciens comme ‘salari\u00e9s de confiance’ pour nulle autre raison que de limiter leur droit de se syndiquer et de n\u00e9gocier collectivement, et de faciliter \u00e9galement leur licenciement. S’il y avait eu un v\u00e9ritable reclassement, il aurait signifi\u00e9 que tous les 450 techniciens rendraient compte directement au patron des questions de fond concernant les activit\u00e9s-cl\u00e9s de l’entreprise: Inimaginable!<\/p>
Puis, quand un groupe de salari\u00e9s a d\u00e9cid\u00e9 le mois dernier de constituer le Sindicato de Trabajadores Funcionarios de la Compa\u00f1\u00eda Minera de Antapaccay en r\u00e9ponse au traitement injuste de l’entreprise, ils ont tous \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 pied, sur le simple motif que l’entreprise ‘leur retirait sa confiance’. Le fait que des salari\u00e9s avec un \u00e9tat de service sans faute et dans certains cas de plus de trente ans de pr\u00e9sence dans l’entreprise aient \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9s deux jours apr\u00e8s avoir form\u00e9 un syndicat ne laisse pas de place au doute sur les v\u00e9ritables motifs de l’entreprise. Mais il convient de dire que la direction a offert de les r\u00e9int\u00e9grer \u00e0 condition qu’ils quittent le syndicat.<\/p>
Apr\u00e8s avoir r\u00e9ussi \u00e0 r\u00e9duire l’effectif du syndicat, l’entreprise a concoct\u00e9 une lettre en leur nom pour demander la radiation du syndicat. IndustriALL a insist\u00e9 aupr\u00e8s des services de la main-d’\u0153uvre de ne pas \u00eatre dupes: apr\u00e8s tout, quelle est la probabilit\u00e9 pour que des anciens membres du syndicat pr\u00e9sentent une telle demande – et sous forme d’une lettre commune de sept pages tap\u00e9e \u00e0 la machine, en citant quatre textes l\u00e9gislatifs diff\u00e9rents, pas moins!<\/p>
En conclusion, Jyrki Raina a d\u00e9clar\u00e9: “Pour le directeur g\u00e9n\u00e9ral Ivan Glasenberg, Cusco au P\u00e9rou peut sembler bien \u00e9loign\u00e9 du si\u00e8ge de l’entreprise \u00e0 Baar en Suisse. Mais Glencore Xstrata doit maintenant relever les manches et intervenir pour s’assurer que les droits des salari\u00e9s p\u00e9ruviens reconnus au plan international sont respect\u00e9s ”.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[406,422,409],"companies":[],"regions":[279],"sectors":[495],"article_tags":[],"class_list":["post-152559","article","type-article","status-publish","hentry","issues-confronting-global-capital","issues-human-trade-union-rights","issues-multinational-companies-mncs","regions-peru","sectors-mining"],"acf":[],"yoast_head":"\n