{"id":152553,"date":"2014-01-29T15:44:10","date_gmt":"2014-01-29T15:44:10","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/pas-de-marche-arriere-six-ans-de-lutte-du-suteivp-pour-la-reintegration-des-travailleurs-de-vidriera-del-potosi\/"},"modified":"2025-02-08T05:00:10","modified_gmt":"2025-02-08T05:00:10","slug":"pas-de-marche-arriere-six-ans-de-lutte-du-suteivp-pour-la-reintegration-des-travailleurs-de-vidriera-del-potosi","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/pas-de-marche-arriere-six-ans-de-lutte-du-suteivp-pour-la-reintegration-des-travailleurs-de-vidriera-del-potosi\/","title":{"rendered":"Pas de marche arri\u00e8re ! Six ans de lutte du SUTEIVP pour la r\u00e9int\u00e9gration des travailleurs de Vidriera del Potos\u00ed"},"content":{"rendered":"<p>&quot;Les licenciements et le d\u00e9mant\u00e8lement du Sindicato \u00danico de Trabajadores de la Empresa Industria Vidriera del Potos\u00ed (STUEIVP) \u00e9taient une mesure radicale de la direction; pourtant, elle a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e par les autorit\u00e9s et appuy\u00e9e par une d\u00e9monstration de force, le 9 mai 2008, pour priver les travailleurs de leur repr\u00e9sentation. Cela peut avoir frein\u00e9 la lutte, mais \u00e7a n&#039;y a pas mis fin&quot; (extrait d&#039;un article publi\u00e9 dans le Jornada de San Luis le 23 janvier 2014).<\/p><p>En tout, 220 travailleurs ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s en 2008, dont l&#039;ensemble du comit\u00e9 ex\u00e9cutif du syndicat. La direction a pris cette mesure avant de signer une nouvelle convention collective avec les dirigeants corrompus d&#039;un syndicat de protection, un syndicat &quot;jaune&quot; choisi par elle.<\/p><p>Pendant toutes ces ann\u00e9es, le SUTEIVP a refus\u00e9 d&#039;accepter le licenciement des 220 travailleurs parce que la convention collective en vigueur \u00e0 l&#039;\u00e9poque leur garantissait la s\u00e9curit\u00e9 d&#039;emploi. \u00c0 ce jour, 33 travailleurs r\u00e9sistent encore aux pressions de l&#039;entreprise qui veut leur faire abandonner leurs revendications et ils ont bon espoir qu&#039;un recours en justice permettra leur r\u00e9int\u00e9gration.<\/p><p>Dans un acte symbolique de r\u00e9sistance devant les b\u00e2timents de l&#039;entreprise, le 26 janvier, le SUTEIVP a montr\u00e9 qu&#039;il a l&#039;intention de continuer la lutte et exig\u00e9 que les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes et la direction de Grupo Modelo trouvent une solution au conflit. Le syndicat a remerci\u00e9 toutes les organisations syndicales nationales et internationales qui ont manifest\u00e9 leur solidarit\u00e9 inconditionnelle avec son combat.<\/p><p>&quot;Depuis 2008, Industria Vidriera del Potos\u00ed a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 600 autres licenciements abusifs. Au cours de ces six ann\u00e9es, elle a licenci\u00e9 des coll\u00e8gues qui nous soutenaient et forc\u00e9 d&#039;autres \u00e0 s&#039;affilier au syndicat de protection, le CROC, en mena\u00e7ant de licenciement imm\u00e9diat ceux qui soutiendraient notre combat. En outre, les travailleurs licenci\u00e9s, leurs femmes et les membres de leurs familles ont \u00e9t\u00e9 plac\u00e9s sur une liste noire alors que leur seul crime a \u00e9t\u00e9 de d\u00e9fendre nos emplois ainsi que les droits de l&#039;homme pourtant inscrits dans la constitution mexicaine&quot;, indique le syndicat.<\/p><p>L&#039;entreprise ainsi que les autorit\u00e9s en charge du travail ont fait obstruction aux proc\u00e9dures judiciaires demandant la r\u00e9int\u00e9gration des 33 travailleurs licenci\u00e9s dans le but d&#039;\u00e9puiser les travailleurs en faisant tra\u00eener les proc\u00e9dures. Lors de la comm\u00e9moration des six ann\u00e9es de lutte, les travailleurs ont adress\u00e9 une liste de dol\u00e9ances \u00e0 Grupo Modelo :<\/p><ul><li><span dir=\"LTR\">la r\u00e9int\u00e9gration imm\u00e9diate des 33 travailleurs qui continuent \u00e0 r\u00e9sister; <\/span><\/li><li><span dir=\"LTR\">le respect par Grupo Modelo &#8211; AB InBev des trait\u00e9s internationaux sur le travail, comme par exemple la convention 87 de l&#039;OIT; <\/span><\/li><li><span dir=\"LTR\">AB InBev, qui contr\u00f4le maintenant totalement Grupo Modelo, doit accepter la responsabilit\u00e9 de trouver une solution au conflit; <\/span><\/li><li><span dir=\"LTR\">la reconnaissance du syndicat ind\u00e9pendant SUTEIVP; <\/span><\/li><li><span dir=\"LTR\">l&#039;arr\u00eat du harc\u00e8lement des travailleurs \u00e0 l&#039;int\u00e9rieur de l&#039;usine; <\/span><\/li><li><span dir=\"LTR\">la libert\u00e9 syndicale; <\/span><\/li><li><span dir=\"LTR\">non au syndicat de protection;&nbsp; <\/span><\/li><li><span dir=\"LTR\">non aux licenciements collectifs \u00e0 Industria del Potos\u00ed<\/span><\/li><\/ul><p>IndustriALL Global Union exprime une fois encore son soutien et sa solidarit\u00e9 \u00e0 son affili\u00e9 SUTEIVP; il appelle les travailleurs en lutte \u00e0 maintenir leurs revendications et les autorit\u00e9s en charge du travail \u00e0 organiser rapidement un arbitrage et trouver une solution favorable aux travailleurs et \u00e0 leurs familles.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[421,420],"companies":[],"regions":[275],"sectors":[487],"article_tags":[],"class_list":["post-152553","article","type-article","status-publish","hentry","issues-mexico-campaign","issues-solidarity","regions-mexico","sectors-glass"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Pas de marche arri\u00e8re ! 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