Ce 28 f\u00e9vrier, Journ\u00e9e europ\u00e9enne de l'Egalit\u00e9 salariale, IndustriALL Europe a \u00e9mis la ferme revendication de mettre un terme \u00e0 la fracture salariale entre les hommes et les femmes en Europe. Les diff\u00e9rences salariales restent en Europe un des principaux facteurs de discrimination \u00e0 l’encontre des femmes. En moyenne, les femmes europ\u00e9ennes gagnent un salaire horaire d’environ 17% inf\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes. En Belgique, au Portugal, en Slov\u00e9nie, en Pologne, \u00e0 Malte et en Italie, ce chiffre tombe en dessous des 10%, mais en Estonie et en Autriche, il d\u00e9passe les 25%.<\/p>
Tout ceci permet d’illustrer le peu d’initiatives qui ont \u00e9t\u00e9 mises en \u0153uvre pour \u00e9radiquer ces in\u00e9galit\u00e9s. C’est pour cette raison qu’IndustriALL Europe et son Groupe de Travail sur l'Egalit\u00e9 des Chances renforcent leur appel aupr\u00e8s des autorit\u00e9s publiques en faveur d’un plus grand engagement \u00e0 \u00e9liminer ces diff\u00e9rences.<\/p>
Une plus grande \u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes aurait des avantages pour l’\u00e9conomie et la soci\u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral, en contribuant \u00e0 la r\u00e9duction de la pauvret\u00e9 et \u00e0 l’augmentation des revenus des femmes. Les entreprises peuvent mieux tirer parti des talents et aptitudes des femmes, par exemple en \u00e9valuant plus efficacement les capacit\u00e9s des femmes et en concevant des politiques qui r\u00e9concilient le travail et la vie de famille, ainsi qu’en favorisant la formation et le d\u00e9veloppement personnel.<\/p>
Il existe de nombreuses raisons aux diff\u00e9rences salariales entre hommes et femmes dans l’Union europ\u00e9enne :<\/p>
Les femmes \u00e9voluent souvent dans des m\u00e9tiers qui ne sont pas autant valoris\u00e9es que ceux des hommes. Et m\u00eame au sein des professions o\u00f9 les hommes pr\u00e9valent, le travail des femmes y re\u00e7oit une moindre reconnaissance et y est moins bien pay\u00e9.<\/p>
En plus de supporter le poids d’activit\u00e9s non-r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es comme le m\u00e9nage et la garde des enfants, les femmes constituent la majorit\u00e9 des travailleurs \u00e0 temps partiel en Europe. Cela veut dire que 31,5% des femmes travaillent \u00e0 temps partiel en comparaison d’\u00e0 peine 8,3% des hommes, ce qui a un impact n\u00e9gatif sur leur \u00e9volution de carri\u00e8re, leur droit \u00e0 la pension et \u00e0 des allocations de ch\u00f4mage.<\/p>
Les femmes sont moins pr\u00e9sentes dans les postes de direction. Seuls 12% de femmes composent les conseils d’administration et \u00e0 peine 3% ont des postes de direction.<\/p>
Le Groupe de Travail sur l'Egalit\u00e9 des Chances d’IndustriALL Europe propose une s\u00e9rie de mesures et de strat\u00e9gies pour r\u00e9duire ces in\u00e9galit\u00e9s de salaire, qui, loin de dispara\u00eetre, sont malheureusement chaque jour de plus en plus criantes.<\/p>
Parmi les diff\u00e9rentes mesures et propositions pour prendre en compte ce probl\u00e8me, nous avan\u00e7ons les suivantes :<\/p>
Ces mesures devraient \u00eatre examin\u00e9es dans le cadre de la n\u00e9gociation collective et des conseils d’entreprise locaux, des Conseils d’Entreprise Europ\u00e9ens et des Accords multilat\u00e9raux par les repr\u00e9sentants des travailleurs, pour que ce soient eux qui puissent veiller sur les nouveaux engagements, les promotions, les formations, etc, et s’assurer de leur conformit\u00e9 par rapport \u00e0 tous les aspects de l’\u00e9galit\u00e9, au sens le plus large du terme.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397,425],"companies":[],"regions":[202],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-152489","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","issues-workers-rights","regions-europe"],"acf":[],"yoast_head":"\n