{"id":152463,"date":"2014-03-14T10:55:38","date_gmt":"2014-03-14T10:55:38","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/les-syndicats-et-les-marques-font-monter-la-pression-sur-le-gouvernement-cambodgien\/"},"modified":"2025-02-08T03:37:14","modified_gmt":"2025-02-08T03:37:14","slug":"les-syndicats-et-les-marques-font-monter-la-pression-sur-le-gouvernement-cambodgien","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/les-syndicats-et-les-marques-font-monter-la-pression-sur-le-gouvernement-cambodgien\/","title":{"rendered":"Les syndicats et les marques font monter la pression sur le gouvernement cambodgien"},"content":{"rendered":"

IndustriALL Global Union, Uni Global Union et la CSI ainsi que 30 marques de premier plan, parmi lesquelles H&M, Inditex, Gap, Adidas et Nike, ont sign\u00e9 une lettre conjointe adress\u00e9e au Vice-premier Ministre du Cambodge, r\u00e9affirmant le besoin de r\u00e9soudre de mani\u00e8re urgente la question du salaire minimum et de respecter les droits fondamentaux des 21 personnes toujours d\u00e9tenues depuis les manifestations de janvier.<\/p>

La lettre fait suite \u00e0 la d\u00e9cision des syndicats cambodgiens d’ajourner une gr\u00e8ve pr\u00e9vue pour le 12 mars afin de donner du temps \u00e0 un dialogue avec le gouvernement sur la marche \u00e0 suivre concernant le salaire minimum. Les travailleurs et travailleuses de la confection exigent un passage du salaire minimum de US$ 100 \u00e0 US$ 160 par mois.<\/p>

Jyrki Raina, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriALL, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>

Les syndicats cambodgiens ont fait montre de bonne volont\u00e9 en ajournant la gr\u00e8ve. Il est temps maintenant pour le gouvernement de venir \u00e0 la table pour des pourparlers constructifs. Les f\u00e9d\u00e9rations syndicales internationales et les marques sont unies dans un effort visant \u00e0 soutenir cette d\u00e9marche et trouver une sortie \u00e0 l’impasse sur le salaire minimum. Toutes les marques doivent s’engager \u00e0 payer davantage les fournisseurs pour couvrir les co\u00fbts des hausses salariales.<\/p><\/blockquote>

Philip Jennings, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’UNI Global Union a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>

« Le temps est venu d’avoir une approche nouvelle au Cambodge et ceci doit se faire par le biais de la reconnaissance des normes internationales du travail et par le dialogue. Nous appelons une fois encore le gouvernement du Cambodge \u00e0 lib\u00e9rer imm\u00e9diatement les 21 travailleurs toujours sous les barreaux pour le simple tort d’avoir eu le courage d’exprimer ouvertement une injustice. »<\/p>

Sharan Burrow, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de la CSI a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>

« La libert\u00e9 d’association est gravement en danger au Cambodge \u00e0 l’heure actuelle. Le gouvernement a gel\u00e9 tout nouvel agr\u00e9ment de syndicat et a interdit les manifestations publiques en faveur des droits des travailleurs. Ceux-ci sont confront\u00e9s sur leurs lieux de travail \u00e0 des repr\u00e9sailles pour avoir exerc\u00e9 leurs droits fondamentaux. Nous souhaitons tous l’av\u00e8nement d’une industrie de la confection durable et le gouvernement ainsi que les employeurs doivent respecter la libert\u00e9 d’association. Les syndicats du Cambodge et du monde entier vont faire campagne pour s’assurer que les travailleurs cambodgiens puissent exercer ce droit fondamental. »<\/p>

Les syndicats et les marques prient instamment le gouvernement cambodgien d’agir par rapport \u00e0 ses promesses de mettre en place dans les meilleurs d\u00e9lais un m\u00e9canisme participatif en vue de l’\u00e9tablissement d’un salaire minimum.<\/p>

La lettre indique aussi que l’adoption d’une nouvelle l\u00e9gislation relative aux syndicats devrait \u00eatre en accord avec les Conventions 87 et 98 de l'OIT et devait s’inscrire dans un processus participatif susceptible de favoriser des relations sociales efficaces.<\/p>

Les syndicats et les marques ont \u00e9galement exprim\u00e9 leur grave pr\u00e9occupation par rapport \u00e0 des informations faisant \u00e9tat qu’aucun nouvel agr\u00e9ment de syndicat n’avait \u00e9t\u00e9 octroy\u00e9 en 2014 et qu’aucun n’interviendrait jusqu’\u00e0 la parution de la nouvelle l\u00e9gislation.<\/p>

De plus, tout en reconnaissant le droit pour les propri\u00e9taires d’usine de chercher \u00e0 obtenir r\u00e9paration de la part de toute personne dont il a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 qu’elle a caus\u00e9 des d\u00e9g\u00e2ts punissables par la loi \u00e0 leur propri\u00e9t\u00e9, les signataires craignent que les recours en justice contre les syndicats que se proposent d’intenter certaines usines ayant souffert de d\u00e9g\u00e2ts pendant les manifestations « puissent induire une escalade dans la situation actuelle et rendre encore plus difficile l'obtention de solutions constructives ».<\/p>

Pour plus d'informations, veuillez contacter le D\u00e9partement Presse d’IndustriALL Global Union : +41 22 308 50 57 ou press@industriall-union.org<\/a><\/p>

www.industriall-union.org<\/a><\/p>

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