Les chercheurs, dont le but \u00e9tait d'\u00e9tudier le niveau des conflits dans le domaine social et des relations du travail en Russie, ont ainsi montr\u00e9 que les actions de protestation ont \u00e9t\u00e9 le plus nombreuses \u00e0 la fin de 2013. Cet indicateur d\u00e9passe le niveau record pr\u00e9c\u00e9dent de 2009. Cette ann\u00e9e-l\u00e0, la situation s'expliquait par le fait que la crise \u00e9conomique avait entra\u00een\u00e9 une vague de protestations trois fois plus nombreuses qu'en 2008.<\/p>
D'apr\u00e8s le texte, de nombreux experts voient dans la situation du deuxi\u00e8me semestre 2013 un signe annonciateur et in\u00e9vitable d'une crise \u00e9conomique. Le niveau de la production n'a pas augment\u00e9, la monnaie s'affaiblit et beaucoup entrevoient une progression du ch\u00f4mage. Pour les chercheurs, les causes principales de ces protestations sont "la politique des chefs d'entreprises" et "le refus de la direction de n\u00e9gocier".<\/p>
Cette \u00e9tude se fonde sur un suivi quotidien des grandes sources d'information m\u00e9diatique, notamment de ressources en ligne sp\u00e9cialis\u00e9es dans les questions de travail, ainsi que d'agences d'information centrales et r\u00e9gionales. Elle estime que les r\u00e9sultats de cette recherche donneraient \u00e0 voir une augmentation des situations de conflit et permettraient de pr\u00e9venir les troubles sociaux les plus difficiles qui pourraient r\u00e9sulter d'actions revendicatives. Les donn\u00e9es \u00e9tudi\u00e9es en 2013 provenaient de plus de 80 sources.<\/p>
L'\u00e9tude explique qu'\u00e0 la fin de 2013, les travailleurs russes ont suivi les trois grandes \u00e9tapes utilis\u00e9es pour exprimer son m\u00e9contentement; la plupart du temps en faisant d'abord conna\u00eetre leurs revendications, puis en organisant des r\u00e9unions de protestation et en recourant \u00e0 la gr\u00e8ve. Elle conclut en outre que ces m\u00e9thodes n'ont rien en commun avec la proc\u00e9dure de r\u00e8glement des conflits collectifs du travail \u00e9nonc\u00e9e dans le code du travail russe.<\/p>
Dans les circonstances actuelles, la m\u00e9thode choisie est la seule fa\u00e7on d'obtenir des r\u00e9sultats, compte tenu de la situation \u00e9conomique et politique actuelle. \u00c9tant donn\u00e9 le nombre de conflits ayant d\u00e9bouch\u00e9 sur une gr\u00e8ve, l'\u00e9tude conclut que les travailleurs russes pr\u00e9f\u00e8rent habituellement r\u00e9soudre les conflits de mani\u00e8re pacifique parce qu'ils sont convaincus que les positions extr\u00eames ne font qu'aggraver la situation dans leurs entreprises, sans pour autant r\u00e9gler leurs probl\u00e8mes ou am\u00e9liorer leur situation. C'est pourquoi elle conclut que "Les mouvement sociaux qui se produisent actuellement (en Russie) sont une invitation insistante au dialogue. Or, beaucoup d'employeurs ne le comprennent pas."<\/p>
Le Centre pour les droits sociaux et du travail (CSLR) est une organisation non-gouvernementale \u00e0 but non lucratif russe qui a pour objet la promotion, le respect et la protection des droits sociaux et des droits au travail.<\/p>