Les femmes pr\u00e9sentes chez les affili\u00e9s de IndustriALL en \u00c9thiopie, la f\u00e9d\u00e9ration industrielle des syndicats de travailleurs du textile, du cuir et de la confection IFTLGWTU et la f\u00e9d\u00e9ration industrielle nationale des syndicats de l’\u00e9nergie, de la chimie, du p\u00e9trole et des mines, ont d\u00e9cid\u00e9 de cr\u00e9er un Comit\u00e9 national des femmes lors d’une r\u00e9union tenue les 19 et 20 mars 2014. Des femmes appartenant aux secteurs du textile, de la confection, des chaussures, du p\u00e9trole, des produits pharmaceutiques, du verre et de la peinture assistaient \u00e0 la r\u00e9union.<\/p>
Les femmes ont re\u00e7u une formation sur la mani\u00e8re de faciliter l’emploi de m\u00e9thodes de travail avec les femmes, comme l’optimisation des v\u00eatements (body mapping), la configuration des lieux de travail (workplace mapping) et la conciliation des temps de vie priv\u00e9e et de vie professionnelle (life mapping). Elles ont compris que ces m\u00e9thodes peuvent servir partout sans que l’on ait recours \u00e0 une technologie sophistiqu\u00e9e pour s’adresser aux femmes et leur expliquer la raison de l’importance d’un syndicat. Les concepts de sant\u00e9 des femmes et de sexualit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 bri\u00e8vement pr\u00e9sent\u00e9s. Ces questions sont notamment importantes pour renforcer l’estime de soi chez les femmes. Deux pr\u00e9occupations ont \u00e9t\u00e9 soulign\u00e9es – le fait que la plupart des femmes ont un acc\u00e8s limit\u00e9 aux toilettes durant les heures de travail, et que de nombreuses femmes sont victimes d’\u00e9vanouissement au travail en raison d’une surcharge de travail et\/ou d’un lieu de travail trop chaud. Ces deux probl\u00e8mes doivent \u00eatre trait\u00e9s de toute urgence dans le cadre des questions syndicales.<\/p>
Les th\u00e8mes portant sur la d\u00e9mocratie syndicale ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9s. Les femmes ont compris qu’elles doivent faire en sorte que les syndicats les \u00e9coutent et prennent leurs revendications avec s\u00e9rieux. Il est plus facile d’atteindre ce but si les femmes forment un comit\u00e9; en agissant par elles m\u00eames, les femmes se repr\u00e9sentent elles m\u00eames, et leur nombre constitue une force.<\/p>
Les femmes ont consid\u00e9r\u00e9 leurs r\u00eaves. L’un des points communs sorti de leurs r\u00eaves est le fait que les femmes veulent aider d’autres femmes \u00e0 grandir. Et finalement les qualit\u00e9s permettant une direction et une gestion f\u00e9minines se sont trouv\u00e9es renforc\u00e9es.<\/p>
Les femmes ont r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 la raison pour laquelle elles ont besoin d’un Comit\u00e9 des femmes. Elles ont d\u00e9cid\u00e9 que le Comit\u00e9 doit assumer les t\u00e2ches suivantes:<\/p>
Les femmes estiment avoir besoin d’activit\u00e9s tourn\u00e9es vers les femmes. Cela contribuera aussi au renforcement du syndicat. Elles demandent davantage de formation sur les questions relatives \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes, et un forum permettant aux femmes d’\u00e9changer des exp\u00e9riences.<\/p>
Le programme de travail du Comit\u00e9 doit inclure les points suivants:<\/p>