{"id":152437,"date":"2014-04-03T15:52:20","date_gmt":"2014-04-03T15:52:20","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/hyundai-enfreint-les-droits-fondamentaux-selon-le-reseau-syndical-de-l-entreprise\/"},"modified":"2025-02-08T03:15:36","modified_gmt":"2025-02-08T03:15:36","slug":"hyundai-enfreint-les-droits-fondamentaux-selon-le-reseau-syndical-de-l-entreprise","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/hyundai-enfreint-les-droits-fondamentaux-selon-le-reseau-syndical-de-l-entreprise\/","title":{"rendered":"\u201cHyundai enfreint les droits fondamentaux\u201d selon le r\u00e9seau syndical de l\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"

Le rapport intitul\u00e9 “Unfair Play<\/a>” (Un jeu d\u00e9loyal) r\u00e9pond \u00e0 une initiative du r\u00e9seau syndical international de Hyundai\/Kia. Pour les affili\u00e9s de IndustriALL pr\u00e9sents dans le r\u00e9seau, lesquels repr\u00e9sentent les salari\u00e9s de Hyundai, les plaintes et les probl\u00e8mes au niveau local sont une chose courante dans toute l’entreprise.<\/p>

Il est devenu clair au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es que la politique de Hyundai consiste \u00e0 restreindre les activit\u00e9s syndicales dans toute l’entreprise, d’Allemagne jusqu’en Cor\u00e9e et aux \u00c9tats-Unis. Ind\u00e9pendamment de la protection juridique offerte aux travailleurs et travailleuses par la l\u00e9gislation nationale du travail de leur pays, la direction de Hyundai a utilis\u00e9 de fa\u00e7on suivie une s\u00e9rie de tactiques visant \u00e0 r\u00e9duire la possibilit\u00e9 de ses salari\u00e9s d’exercer leur droit d’adh\u00e9rer au syndicat de leur choix et de n\u00e9gocier collectivement.<\/p>

Le rapport pr\u00e9sent\u00e9 aujourd’hui dont Carsten H\u00fcbner est l’auteur, et publi\u00e9 conjointement par IndustriALL et IG Metall, explique de fa\u00e7on d\u00e9taill\u00e9e la r\u00e9ponse syndicale au d\u00e9ploiement de la gestion antid\u00e9mocratique de Hyundai dans le monde entier.<\/p>

Le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de IndustriALL, Jyrki Raina, affirme dans la pr\u00e9face du rapport:<\/p>

Une coop\u00e9ration dans un esprit de confiance au b\u00e9n\u00e9fice de l’entreprise et de ses salari\u00e9s, ne sera jamais possible avec un tel manque de consid\u00e9ration pour les droits des travailleurs et travailleuses. Il est grand temps de parvenir \u00e0 un changement conceptuel chez Hyundai! L’ouverture de n\u00e9gociations pour un accord-cadre mondial chez Hyundai et Kia pourrait \u00eatre le d\u00e9but d’un tel processus.<\/p><\/blockquote>

Tous les syndicats pr\u00e9sents dans le r\u00e9seau ripostent pour prot\u00e9ger les droits et les conditions de travail de leurs membres chez Hyundai. Le r\u00e9seau syndical demande \u00e0 Hyundai de n\u00e9gocier s\u00e9rieusement avec ses partenaires sociaux et d’entreprendre un processus d’\u00e9tablissement de relations industrielles constructives avec les syndicats.<\/p>

IG Metall pr\u00e9sentera demain une plainte au point de contact national de l’OCDE en Allemagne. La plainte portera sur la d\u00e9fense de ses membres dans les activit\u00e9s de Hyundai \u00e0 R\u00fcsselsheim, HMETC, d\u00e9j\u00e0 vis\u00e9s lors d’une campagne de d\u00e9nigrement, d’intimidation et de pressions en r\u00e8gle de l’entreprise pour mener des activit\u00e9s sans pr\u00e9sence syndicale et sans comit\u00e9 d’entreprise. Ce comportement est une infraction manifeste aux principes directeurs de l’OCDE \u00e0 l’intention des entreprises multinationales.<\/p>

Le pr\u00e9sident de la section syndicale de IG Metall \u00e0 Darmstadt, Jochen Homburg, justifie le titre du rapport “Unfair Play” (Un jeu d\u00e9loyal) par ces mots:<\/p>

Par son partenariat officiel avec la FIFA pour la coupe du monde de football en 2010, Hyundai est maintenant un nom tr\u00e8s connu en Allemagne. Et Hyundai sera une nouvelle fois un important sponsor de la coupe du monde en 2014 au Br\u00e9sil. Toutefois, un lien positif  entre une image de marque et un \u00e9v\u00e9nement sportif de cette importance est uniquement possible que si la volont\u00e9 de concourir s’accompagne de l’id\u00e9e de loyaut\u00e9, pour \u00eatre \u00e9galement convaincante.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-152437","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u201cHyundai enfreint les droits fondamentaux\u201d selon le r\u00e9seau syndical de l\u2019entreprise - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le rapport intitul\u00e9 “Unfair Play” (Un jeu d\u00e9loyal) r\u00e9pond \u00e0 une initiative du r\u00e9seau syndical international de Hyundai\/Kia. 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